Loại Khác

NLĐ lưu ngay Kinh năm thánh 2025 - Cấm phân biệt tôn giáo trong lao động

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

10:10 12/04/25

NLĐ lưu ngay Kinh năm thánh 2025 để tham khảo. Ngoài ra, tại bài viết này sẽ căn cứ theo quy định pháp luật hiện hành để giải đáp về hành vi cấm phân biệt tôn giáo trong lao động.

>> Link xem trực tiếp đua xe đạp cúp truyền hình 2025 ngày 12 (chặng 9)

>> Xem ngày tốt xấu rằm tháng 3 âm lịch 2025 mới nhất

NLĐ lưu ngay Kinh năm thánh 2025 tại đây để tham khảo. Tuy nhiên, quý khách hàng đặc biệt lưu ý rằng, nội dung này chỉ mang tính tham khảo.

Đồng thời, tại bài viết sẽ giải đáp về hành vi cấm phân biệt tôn giáo trong lao động theo quy định pháp luật về lao động hiện hành để NLĐ nắm rõ.

1. NLĐ lưu ngay Kinh năm thánh 2025

1.1. Kinh năm thánh 2025

Đây là Kinh Năm Thánh 2025 được Đức Giáo hoàng Phanxicô soạn. Bản dịch Việt ngữ do Linh mục Giuse Lê Công Đức, PSS thực hiện và đã được Đức cha Emmanuel Nguyễn Hồng Sơn, Chủ tịch Ủy ban Phụng tự trực thuộc Hội đồng Giám mục Việt Nam phê chuẩn. NLĐ lưu ngay Kinh năm thánh 2025 dưới đây để tham khảo:

KINH NĂM THÁNH 2025

Lạy Cha trên trời,

Xin cho ơn đức tin mà Cha ban tặng chúng con

trong Chúa Giêsu Kitô, Con Cha và Anh của chúng con,

cùng ngọn lửa đức ái được thắp lên trong tâm hồn chúng con bởi Chúa Thánh Thần,

khơi dậy trong chúng con niềm hy vọng hồng phúc hướng về Nước Cha trị đến.

Xin ân sủng Cha biến đổi chúng con

thành những người miệt mài vun trồng hạt giống Tin Mừng.

Ước gì những hạt giống ấy

biến đổi từ bên trong nhân loại và toàn thể vũ trụ này,

trong khi vững lòng mong đợi trời mới đất mới,

lúc mà quyền lực Sự Dữ sẽ bị đánh bại,

và vinh quang Cha sẽ chiếu sáng muôn đời.

Xin cho ân sủng của Năm Thánh này

khơi dậy trong chúng con, là Những Người Lữ Hành Hy Vọng,

niềm khao khát kho tàng ở trên trời.

Đồng thời cũng làm lan tỏa trên khắp thế giới

niềm vui và sự bình an của Đấng Cứu Chuộc chúng con.

Xin tôn vinh và ngợi khen Cha là Thiên Chúa chúng con,

Cha đáng chúc tụng mãi muôn đời. Amen.

Đức Giáo hoàng Phanxicô

1.2. Năm Thánh

Năm hồng ân hay Năm Thánh là một biến cố, hay nói đúng hơn là một thời kỳ hồng ân, mà qua đó Thiên Chúa ban ơn đặc biệt khi con người mở lòng để canh tân, thống hối và đón nhận ân sủng Chúa ban. Theo nguyên ngữ Latinh: "Annum Jubilaei" được hiểu là Năm Hồng Ân hay Năm Toàn Xá. Tuy nhiên, từ Năm Thánh 1475, tên gọi "Năm Thánh" (Annus Sanctus - Latinh, Anno Santo - Ý, Année Sainte - Pháp, Holy Year - Anh) được sử dụng phổ biến và mang ý nghĩa hơn trong Giáo hội Công giáo, so với danh từ "Năm Ân xá" (Annum Jubilæi hay Jubilaeum) có nguồn gốc và ý nghĩa của Cựu ước và Do Thái giáo hơn.

NLĐ lưu ngay Kinh năm thánh 2025 về tham khảo, tuy nhiên, đặc biệt lưu ý những nội dung này được tham khảo từ các nguồn Internet.

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

NLĐ lưu ngay Kinh năm thánh 2025 - Cấm phân biệt tôn giáo trong lao động

NLĐ lưu ngay Kinh năm thánh 2025 - Cấm phân biệt tôn giáo trong lao động

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Cấm phân biệt tôn giáo trong lao động

Căn cứ theo khoản 8 Điều 3 và khoản 1 Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, thì pháp luật về lao động hiện hành quy định về việc cấm phân biệt tôn giáo trong lao động như sau:

Có thể hiểu phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên các yếu tố như chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc tình trạng nhiễm HIV. Những hành vi này có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp. Điều này cũng bao gồm việc phân biệt đối xử dựa trên việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

Theo đó, hành vi phân biệt đối xử trong lao động là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động.

Cụ thể quy định như sau:

Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

…

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.