Loại Khác

Xem ngày tốt xấu rằm tháng 3 âm lịch 2025 mới nhất

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

08:46 12/04/25

Xem ngày tốt xấu rằm tháng 3 âm lịch 2025 mới nhất (tham khảo). Quy định về các trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương vào ngày rằm tháng 3.

>> 03 mẫu văn khấn rằm tháng 3 và giờ đẹp cúng rằm tháng 3 2025 tại nhà

>> Văn khấn cầu an rằm tháng 3 2025 được nhiều người sử dụng nhất

1. Xem ngày tốt xấu rằm tháng 3 âm lịch 2025 mới nhất

Ngày rằm tháng Ba âm lịch là thời điểm trăng tròn, mang ý nghĩa đặc biệt trong đời sống văn hóa và tín ngưỡng của người Việt. Vào dịp này, nhiều gia đình thường tổ chức lễ cúng tổ tiên và thần linh như một cách thể hiện lòng thành kính, tri ân những bậc bề trên, đồng thời cầu mong sự bình an, may mắn và thuận hòa cho các thành viên trong gia đình.

Dựa vào Lịch Âm dương 2025, ngày rằm tháng 3 rơi vào ngày 12 tháng 04 dương lịch 2025 và là ngày Thứ Bảy trong tuần. Ngày rằm tháng 3 được xem là một ngày tốt.

- Giờ Hoàng Đạo: Sửu (1:00-2:59) ; Thìn (7:00-8:59) ; Ngọ (11:00-12:59) ; Mùi (13:00-14:59) ; Tuất (19:00-20:59) ; Hợi (21:00-22:59)

- Giờ Hắc Đạo: Tí (23:00-0:59) ; Dần (3:00-4:59) ; Mão (5:00-6:59) ; Tỵ (9:00-10:59) ; Thân (15:00-16:59) ; Dậu (17:00-18:59)

Lưu ý, nội dung “Xem ngày tốt xấu rằm tháng 3 âm lịch 2025 mới nhất” chỉ mang tính chất tham khảo.

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Xem ngày tốt xấu rằm tháng 3 âm lịch 2025 mới nhất

Xem ngày tốt xấu rằm tháng 3 âm lịch 2025 mới nhất (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Quy định về các trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương vào ngày rằm tháng 3

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương cụ thể như sau:

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

…

Theo đó, tùy thuộc vào mục đích mà người lao động nghỉ việc riêng vào ngày 12 tháng 4 nếu rơi vào trong các trường hợp sau thì được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương:

- Ngày kết hôn của người lao động (nghỉ 3 ngày)

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Lưu ý, trong trường hợp người lao động nghỉ việc riêng thuộc các trường hợp được hưởng nguyên lương trên thì phải thông báo cho người sử dụng lao động theo quy định.

3. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động hiện nay

Tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động cụ thể như sau:

Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.