LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Những hành vi được xem là quấy rối tình dục tại doanh nghiệp

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

11:15 27/07/23

Tại nơi làm việc, những hành vi nào bị coi là quấy rối tình dục? Doanh nghiệp có trách nhiệm gì đối với việc phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc? – Như Hoa (Bình Thuận).

>> File Excel tính tiền thưởng dịp Quốc khánh 2023, Lễ, Tết cho người lao động

>> Nội dung cần có trong Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc 2023

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi bị cấm trong lĩnh vực lao động. Hơn nữa, kể từ ngày Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành, việc phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc trở thành một trong những nội dung bắt buộc phải có trong nội quy lao động.

Dựa trên quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, bài viết sau đây sẽ cung cấp thông tin để người sử dụng lao động và người lao động có thể hiểu rõ hơn về hành vi “quấy rối tính dục tại nơi làm việc”.

1. Khái niệm quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

(Căn cứ theo quy định tại khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019).

2. Những hành vi được xem là quấy tình dục tại nơi làm việc

Quấy rối tình dục có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.

Cụ thể, những hành vi được xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:

- Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục.

- Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục.

- Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.

(Căn cứ theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).

Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ ngày 20/6/2023)

Quấy rối tình dục

Những hành vi được xem là quấy rối tình dục tại doanh nghiệp (Ảnh minh họa)

3. Xác định nơi làm việc đối với hành vi quấy rối tình dục

Đối với hành vi quấy rồi tình dục tại nơi làm việc, nơi làm việc được xác định là bất cứ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động, bao gồm cả những địa điểm hay không gian có liên quan đến công việc như các hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn, chuyến đi công tác chính thức, bữa ăn, hội thoại trên điện thoại, các hoạt động giao tiếp qua phương tiện điện tử, phương tiện đi lại do người sử dụng lao động bố trí từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại, nơi ở do người sử dụng lao động cung cấp và địa điểm khác do người sử dụng lao động quy định.

(Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).

4. Trách nhiệm của doanh nghiệp trong phòng, chống quấy rồi tình dục tại nơi làm việc

Đối với việc phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, doanh nghiệp có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện và giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Tổ chức tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật và quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc cho người lao động.

- Khi xuất hiện khiếu nại, tố cáo về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải kịp thời ngăn chặn, xử lý và có biện pháp bảo vệ bí mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm, an toàn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục, người khiếu nại, tố cáo và người bị khiếu nại, bị tố cáo.

(Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 86 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.