LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Nghị định và Thông tư về lao động tiền lương ban hành tháng 01/2026

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

17:07 30/01/26

Tổng hợp Nghị định và Thông tư về lao động tiền lương ban hành tháng 01/2026. Chi tiết quy định mới về thu nhập chịu thuế TNCN theo Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025.

>> Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 tỉnh Cà Mau theo Thông báo 21/TB-UBND

>> Tăng lương cơ sở 2026 trong tháng 03/2026 theo Công văn 38/TTg-QHĐP

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp nội dung "Nghị định và Thông tư về lao động tiền lương ban hành tháng 01/2026" chi tiết tại bài viết dưới đây:

1. Nghị định và Thông tư về lao động tiền lương ban hành tháng 01/2026

Dưới đây là tổng hợp các Nghị định và Thông tư về lao động tiền lương ban hành tháng 01/2026:

(i) Nghị định 07/2026/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 76/2009/NĐ-CP, Nghị định 14/2012/NĐ-CP, Nghị định 17/2013/NĐ-CP và Nghị định 117/2016/NĐ-CP).

Căn cứ Điều 2 Nghị định 07/2026/NĐ-CP quy định về hiệu lực thi hành như sau:

- Nghị định 07/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 10/01/2026.

- Chế độ phụ cấp quy định tại Nghị định 07/2026/NĐ-CP được áp dụng kể từ ngày 01/01/2026.

- Bãi bỏ quy định về phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức danh Chủ tịch UBND cấp xã và Phó Chủ tịch UBND cấp xã tại Nghị định 33/2023/NĐ-CP quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố.

(ii) Thông tư 1/2026/TT-BNV hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành

- Ban hành: 09/01/2026

- Hiệu lực: 01/03/2026

Thông tư 1/2026/TT-BNV hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điều 20 Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Thông tư 1/2026/TT-BNV áp dụng đối với người được tuyển dụng vào công chức quy định tại khoản 2 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức 2025.

Căn cứ tại Điều 2 Thông tư 1/2026/TT-BNV quy định về nguyên tắc xếp lương cụ thể như sau:

- Việc xếp lương phải căn cứ vào thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn), được bố trí làm công việc theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm.

Lưu ý: Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng thì không được tính để làm căn cứ xếp lương ở ngạch công chức tương ứng theo vị trí việc làm được tuyển dụng.

- Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xác định thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật làm công việc tương ứng với yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm tuyển dụng để xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức.

* Trên đây là tổng hợp Nghị định và Thông tư về lao động tiền lương ban hành tháng 01/2026.

Xem thêm: Cập nhật mức lương tối thiểu vùng 2026 chính thức theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Nghị định và Thông tư về lao động tiền lương tháng 01/2026

Nghị định và Thông tư về lao động tiền lương ban hành tháng 01/2026

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Nguyên tắc xếp lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo

Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định về nguyên tắc xếp lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo như sau:

(i) CBCCVC được bổ nhiệm vào ngạch CCVC nào (sau đây viết tắt là ngạch) hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ nào thuộc ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây viết tắt là chức danh) thì xếp lương theo ngạch hoặc chức danh đó.

(ii) Cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo thì xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức danh bầu cử hiện đang đảm nhiệm.

(iii) CBCCVC giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) nào thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ theo chức danh lãnh đạo đó. Nếu một người giữ nhiều chức danh lãnh đạo khác nhau thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cao nhất. Nếu kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác mà cơ quan, đơn vị này được bố trí biên chế chuyên trách người đứng đầu thì được hưởng thêm phụ cấp kiêm nhiệm.

(iv) Các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và cơ yếu quy định hưởng lương theo bảng lương nào thì xếp lương theo bảng lương đó.

(v) Chuyển xếp lương cũ sang lương mới phải gắn với việc rà soát, sắp xếp biên chế của các cơ quan, đơn vị; rà soát, hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh CBCCVC; rà soát lại việc xếp lương cũ, những trường hợp đã xếp lương hoặc phụ cấp chức vụ chưa đúng quy định của cơ quan có thẩm quyền thì chuyển xếp lại lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) theo đúng quy định.

3. Điểm mới thu nhập chịu thuế TNCN theo Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025

Quý khách hàng xem chi tiết tại >> Điểm mới thu nhập chịu thuế TNCN theo Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.