LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Nghị định mức lương tối thiểu 2026 mới nhất và một số lưu ý

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

12:06 03/12/25

Nghị định mức lương tối thiểu 2026 mới nhất là Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/026 thay thế cho Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

>> Hướng dẫn báo cáo tình hình đưa người lao động đi đào tạo ở nước ngoài theo Công văn 3268 của Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh

>> Lưu ý đối với hợp đồng lao động ký kết với NLĐ cho thuê lại, quy chế dân chủ cơ sở, chế độ BHXH

1. Nghị định mức lương tối thiểu 2026 mới nhất

Nghị định mức lương tối thiểu 2026 là Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/026 thay thế cho Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Theo đó,mức lương tối thiểu vùng năm 2026 sẽ tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng (tương ứng tỷ lệ bình quân 7,2%).

Cụ thể như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	5.310.000	25.500
Vùng II	4.730.000	22.700
Vùng III	4.140.000	20.000
Vùng IV	3.700.000	17.800

- Vùng 1: Từ 4,96 triệu đồng/tháng hiện hành lên 5,31 triệu đồng/tháng (theo giờ tối thiểu từ 23.800 đồng/giờ lên thành 25.500 đồng/giờ)

- Vùng 2: 4,41 triệu đồng/tháng lên 4,73 triệu đồng/tháng (theo giờ tối thiểu 21.200 đồng/giờ lên thành 22.700 đồng/giờ).

- Vùng 3: 3,86 triệu đồng/tháng lên 4,14 triệu đồng/tháng (theo giờ tối thiểu 18.600 đồng/giờ lên thành 20.000 đồng/giờ).

- Vùng 4: 3,45 triệu đồng/tháng lên 3,7 triệu đồng/tháng (theo giờ tối thiểu 16.600 đồng/giờ lên thành 17.800 đồng/giờ).

>>TẢI VỀ<< File tra cứu Vùng áp dụng mức lương tối thiểu năm 2026 của 34 tỉnh thành trên cả nước

>> Xem thêm: Cập nhật mức lương tối thiểu 2026 chính thức (lương cơ sở, lương cơ bản, lương tối thiểu vùng)

Nghị định mức lương tối thiểu 2026 và một số lưu ý (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Một số lưu ý khi áp dụng Nghị định mức lương tối thiểu 2026 (Nghị định 293/2025/NĐ-CP)

(i) Trách nhiệm của doanh nghiệp khi tăng lương tối thiểu 2026

Khi tăng lương tối thiểu 2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm:

- Tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.

- Không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

- Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP, thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Ví dụ:

+ Chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu.

+ Chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

+ Chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

(Theo khoản 4 Điều 5 Nghị định 293/2025/NĐ-CP)

(ii) Tiền lương tối thiểu đóng BHXH 2026 không được thấp hơn lương tối thiểu vùng

Cụ thể, tiền lương đóng BHXH khi tăng lương tối thiểu 2026 không được thấp hơn 5,31 triệu đồng/tháng (đối với vùng I); 4,73 triệu đồng/tháng (đối với vùng II); 4,14 triệu đồng/tháng (đối với vùng III) và 3,7 triệu đồng/tháng (đối với vùng IV).

>> Xem thêm: Mức lương tối thiểu đóng BHXH bắt buộc sẽ tăng khi lương tối thiểu vùng tăng

(iii) Xây dựng thang bảng lương 2026 theo Nghị định mức lương tối thiểu 2026

Khi xây dựng thang bảng lương 2026:

- Bậc 1 phải bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng.

- Từ ngày 01/7/2022, theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì không còn quy định mức lương của người lao động làm công việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Do đó, cần lưu ý nội dung sau:

+ Đối với các Doanh nghiệp thành lập mới từ ngày 01/7/2022 trở đi khi xây dựng thang lương, bảng lương thì không cần cộng thêm tối thiểu 7% đối với công việc đã qua học nghề, đào tạo nghề.

+ Đối với các Doanh nghiệp thành lập trước ngày 01/7/2022, nếu trước đó trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các thỏa thuận khác có nội dung ""người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề thì lương cao hơn mức tối thiểu vùng ít nhất 7%"" thì doanh nghiệp tiếp tục thực hiện (trừ các bên có thỏa thuận khác).

Xem và tải về tại bài viết: File mẫu bảng lương 2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP

3. Tổng hợp các công việc pháp lý về lao động tiền lương mới nhất 2025

Xem chi tiết tại TIỆN ÍCH CÔNG VIỆC PHÁP LÝ (MỤC 9) bao gồm các nội dung sau:

- Tuyển dụng lao động.

- Giao kết hợp đồng thử việc.

- Giao kết hợp đồng đào tạo.

- Giao kết hợp đồng lao động.

- Giao kết phụ lục hợp đồng lao động.

- …

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.