LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mức lương tối thiểu năm 2026 dự kiến tăng đến 350.000 đồng

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

10:51 14/10/25

Theo dự thảo mới nhất quy định về mức lương tối thiểu vùng dự kiến áp dụng từ 01/01/2026, mức lương tối thiểu năm 2026 dự kiến tăng đến 350.000 đồng.

>> Tải về dự thảo Thông tư quy định về tuổi nghỉ hưu

>> Chốt phương án nghỉ Tết Nguyên Đán 2026 kéo dài 09 ngày liên tục

1. Mức lương tối thiểu năm 2026 theo dự thảo mới nhất

>>TẢI VỀ<< Dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu năm 2026

Theo đó, mức lương tối thiểu năm 2026 theo dự thảo mới nhất quy định về mức lương tối thiểu vùng dự kiến áp dụng từ 01/01/2026 như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng 1	5.310.000	25.500
Vùng 2	4.730.000	22.700
Vùng 3	4.140.000	19.900
Vùng 4	3.700.000	17.800

(Theo khoản 1 Điều 3 Dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu năm 2026)

Mức lương tối thiểu vùng theo quy định hiện hành cụ thể như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng 1	4.960.000	23.800
Vùng 2	4.410.000	21.200
Vùng 3	3.860.000	18.600
Vùng 4	3.450.000	16.600

(Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP)

Như vậy, dự kiến từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu năm 2026 tăng từ 4,96 triệu đồng/tháng lên 5,31 triệu đồng/tháng (tăng thêm 350.000 đồng) đối với vùng I;

Vùng II tăng từ 4,41 triệu đồng/tháng lên 4,73 triệu đồng/tháng (tăng 320.000 đồng);

Vùng III tăng từ 3,86 triệu đồng/tháng lên 4,14 triệu đồng/tháng (tăng 280.000 đồng);

Vùng IV tăng từ 3,45 triệu đồng/tháng lên 3,7 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng).

Trên đây là chi tiết mức lương tối thiểu năm 2026 theo dự thảo mới nhất.

>>TẢI VỀ<<Chi tiết mức lương tối thiểu năm 2026 theo cấp xã

Mức lương tối thiểu năm 2026 theo dự thảo mới nhất (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Một số chính sách tiền lương 2025 mới nhất

Quý khách hàng xem chi tiết một số chính sách tiền lương 2025 mới nhất tại các bài viết sau:

>> Bảng tra cứu mức lương tối thiểu vùng theo cấp xã sau sáp nhập từ ngày 01/7/2025

>> Mức tham chiếu trước và sau khi bỏ lương cơ sở 2,34 triệu đồng

>> Mức lương mới trước và sau khi cải cách tiền lương, bỏ lương cơ sở

>> Quy định về mức lương tối thiểu vùng năm 2025 mới nhất

>> Tổng hợp lương tối thiểu vùng qua các năm, quy định mới nhất về tăng lương tối thiểu vùng 2025

>> Thời gian áp dụng bảng lương mới, bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương

>> Các quy định mới nhất về lương cơ bản 2025

>> Cập nhật mức lương tối thiểu vùng TPHCM 2025 sau sáp nhập và địa bàn áp dụng

>> Mức lương cơ sở năm 2025 theo quy định mới nhất

3. Hướng dẫn áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới nhất

Căn cứ khoản 3 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

a) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

b) Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

c) Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

d) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

đ) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.