LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động 2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

08:47 27/05/26

Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động là một trong hồ sơ đăng ký nội quy lao động. Tải về mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động 2026 tại bài viết dưới đây.

>> Cập nhật mẫu hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài mới nhất 2026 file word

>> Mẫu nội quy lao động 2026 dành cho doanh nghiệp

1. Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động 2026

Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động là một trong hồ sơ đăng ký nội quy lao động (căn cứ Điều 120 Bộ luật Lao động 2019).

Hiện nay, pháp luật không quy định cụ thể mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động. Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động 2026 dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động 2026

Lưu ý: Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động 2026 nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Trình tự thực hiện thủ tục đăng ký nội quy lao động 2026 của doanh nghiệp

Căn cứ Phần II Quyết định 628/QĐ-BNV năm 2025, quy định thủ tục đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp như sau:

2.1. Trình tự thực hiện

- Bước 1: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động chuẩn bị hồ sơ và nộp cho cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã (nếu được cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền) nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.

- Bước 2: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu phát hiện nội quy lao động có quy định trái pháp luật thì cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã (nếu được cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền) thông báo và hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung, đăng ký lại nội quy lao động.

2.2. Cách thức thực hiện

Thực hiện theo một trong các hình thức sau:

- Nộp hồ sơ qua cổng thông tin Dịch vụ công trực tuyến đến cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã (nếu được cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền);

- Nộp hồ sơ trực tiếp đến cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã (nếu được cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền);

- Nộp hồ sơ qua đường bưu điện đến cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã (nếu được cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền).

2.3. Thành phần hồ sơ

- Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

- Nội quy lao động;

- Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

- Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).

Số lượng hồ sơ: 01 (một) bộ

2.4. Thời hạn giải quyết

07 ngày làm việc (kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký).

3. Lưu ý trước khi ban hành nội quy lao động

- Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Việc tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

- Nội quy lao động sau khi ban hành phải được gửi đến từng tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và thông báo đến toàn bộ người lao động, đồng thời niêm yết nội dung chính ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

(Căn cứ khoản 3, khoản 4 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.