LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu thông báo tặng quà 20/10 cho nhân viên mới nhất 2025

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

09:55 07/10/25

Tải về file word mẫu thông báo tặng quà 20/10 cho nhân viên mới nhất năm 2025. Quy định về việc tổ chức 20/10 cho nhân viên nữ. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động.

>> Trường hợp lao động được nghỉ vào ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10/2025

>> Dự kiến năm 2026 người lao động sẽ có 22 ngày nghỉ lễ Tết

1. Mẫu thông báo tặng quà 20/10 cho nhân viên mới nhất 2025

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn chưa có mẫu thông báo tặng quà 20/10 cho nhân viên cụ thể, tuy nhiên doanh nghiệp hoàn toàn có thể tự xây dựng mẫu phù hợp với điều kiện thực tế. Dưới đây là mẫu thông báo tặng quà 20/10 cho nhân viên năm 2025 mà doanh nghiệp có thể tham khảo và sử dụng:

Mẫu thông báo tặng quà 20/10 cho nhân viên

Quý khách lưu ý nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách lưu ý khi sử dụng.

Mẫu thông báo tặng quà 20/10 cho nhân viên mới nhất 2025

Mẫu thông báo tặng quà 20/10 cho nhân viên mới nhất 2025 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định về việc tổ chức 20/10 cho nhân viên nữ

XEM CHI TIẾT: >>> Quy định về việc tổ chức 20/10 cho nhân viên nữ

Xem thêm:

>>> Lao động nữ có thể xin về sớm vào ngày 20/10 không?

>>> Lao động nữ có được nghỉ làm vào ngày 20/10 hay không?

>>> Tiền thưởng ngày 20/10 có phải đóng thuế TNCN hay không?

3. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định

Căn cứ Điều 6 B ộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

(i) Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

- Tuyển dụng, bố trí, giám sát lao động;quản lý, điều hành, khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động.

- Thành lập, gia nhập và hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật.

- Yêu cầu tổ chức đại diện NLĐ thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện NLĐ về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của NLĐ.

- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc.

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(ii) Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của NLĐ.

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với NLĐ và tổ chức đại diện NLĐ; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ và kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho NLĐ.

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá và công nhận kỹ năng nghề cho NLĐ.

4. Quy định về xây dựng quan hệ lao động

Căn cứ Điều 7 B ộ luật Lao động 2019 quy định xây dựng quan hệ lao động như sau:

Điều 7. Xây dựng quan hệ lao động - B ộ luật Lao động 2019

1. Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

2. Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

3. Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

4. Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.