LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu đơn xin nghỉ ốm đau năm 2025 dành cho người lao động

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

10:08 13/06/25

Tải về File word mẫu đơn xin nghỉ ốm đau năm 2025 dành cho người lao động và hướng dẫn chi tiết cách điền. Đối tượng, điều kiện hưởng chế độ ốm đau năm 2025 mới nhất.

>> Mẫu thông báo thay đổi giờ làm việc mới nhất 2025

>> Một số Luật và Nghị định liên quan đến lao động có hiệu lực từ tháng 7/2025

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ tổng hợp " Mẫu đơn xin nghỉ ốm đau năm 2025 dành cho người lao động" quý khách hàng có thể tham khảo nội dung chi tiết dưới đây:

1. Mẫu đơn xin nghỉ ốm đau năm 2025 dành cho người lao động

Dưới đây là File tải về và hướng dẫn chi tiết cách điền Mẫu đơn xin nghỉ ốm đau năm 2025 dành cho người lao động:

Mẫu đơn xin nghỉ ốm đau năm 2025 dành cho người lao động

mẫu xin nghỉ ốm đau

Mẫu đơn xin nghỉ ốm đau năm 2025 dành cho người lao động

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

Lưu ý: Mẫu đơn xin nghỉ ốm đau năm 2025 tại bài viết này chỉ mang tính chất kham khảo

2. Đối tượng, điều kiện hưởng chế độ ốm đau năm 2025

Căn cứ Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (bắt đầu có hiệu lực ngày 01/07/2025) có quy định về đối tượng, điều kiện hưởng chế độ ốm đau cụ thể như sau:

1. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này được hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ việc thuộc một trong các trường hợp sau đây, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này:

a) Điều trị khi mắc bệnh mà không phải bệnh nghề nghiệp;

b) Điều trị khi bị tai nạn mà không phải là tai nạn lao động;

c) Điều trị khi bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

d) Điều trị, phục hồi chức năng lao động khi thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc do bị tai nạn quy định tại điểm c khoản này;

đ) Hiến, lấy, ghép mô, bộ phận cơ thể người theo quy định của pháp luật;

e) Chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau.

2. Người lao động không được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau đây:

a) Tự gây thương tích hoặc tự gây tổn hại cho sức khỏe của mình;

b) Sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định, trừ trường hợp sử dụng thuốc tiền chất hoặc thuốc dạng phối hợp có chứa tiền chất theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;

c) Trong thời gian lần đầu phải nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

d) Trong thời gian nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng với thời gian nghỉ theo quy định của pháp luật về lao động hoặc đang nghỉ việc hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật chuyên ngành khác hoặc đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Giải quyết hưởng trợ cấp ốm đau

Tại Điều 48 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định về giải quyết hưởng trợ cấp ốm đau cụ thể như sau:

Điều 48. Giải quyết hưởng trợ cấp ốm đau - Luật Bảo hiểm xã hội 2024

1. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại Điều 47 của Luật này cho người sử dụng lao động. Thời hạn nộp hồ sơ chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau kèm theo hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.