LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu đơn tạm ứng tiền lương khi nghỉ Tết 2026

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

14:16 01/12/25

Trường hợp NLĐ được phép tạm ứng tiền lương. Mẫu đơn tạm ứng tiền lương khi nghỉ Tết 2026. Quyền của NLĐ trong quan hệ lao động.

>> Danh sách các phường tại Huế có mức lương tối thiểu vùng cao nhất từ 2026

>> 03 phương án nghỉ Tết Âm lịch 2026 đối với người lao động ngoài nhà nước

1. Trường hợp NLĐ được phép tạm ứng tiền lương

Căn cứ khoản 3 Điều 97, Điều 101, khoản 5 Điều 113, khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019, NLĐ có quyền tạm ứng tiền lương trong 05 trường hợp sau:

(i) Theo sự thỏa thuận giữa NLĐ và người sử dụng lao động: Việc tạm ứng tiền lương không phát sinh lãi, còn điều kiện cụ thể do hai bên cùng thống nhất sau khi thỏa thuận

(ii) Đối với NLĐ nhận lương theo sản phẩm hoặc khoán: Tiền lương được trả theo thỏa thuận. Nếu công việc kéo dài nhiều tháng, hằng tháng NLĐ được tạm ứng tiền lươngcăn cứ vào khối lượng công việc đã hoàn thành trong tháng.

(iii) Khi thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên: Người sử dụng lao động có trách nhiệm cho NLĐ tạm ứng tiền lương theo số ngày phải nghỉ, nhưng tối đa không vượt quá một tháng lương ghi trong hợp đồng lao động. NLĐ phải hoàn trả lại khoản tiền đã được tạm ứng này.

Trường hợp NLĐ nhập ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 thì không thuộc diện được tạm ứng lương.

(iv) Trong thời gian nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương: NLĐ được tạm ứng ít nhất bằng số tiền lương của những ngày nghỉ.

(v) Khi bị tạm đình chỉ công việc do vụ việc vi phạm kỷ luật lao động có tình tiết phức tạp: Nếu việc tiếp tục làm việc gây khó khăn cho quá trình xác minh, doanh nghiệp có thể tạm đình chỉ công việc. Trong thời gian này, NLĐ được tạm ứng 50% tiền lương.

Theo đó, doanh nghiệp không bắt buộc phải cho NLĐ tạm ứng tiền lương khi nghỉ Tết 2026, trừ khi hai bên có thỏa thuận về việc tạm ứng. Vì vậy, nếu NLĐ muốn tạm ứng tiền lương khi nghỉ Tết thì cần có sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Xem thêm:

>> Tết Nguyên đán 2026 rơi vào ngày mấy dương lịch?

>> Có lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 do Nhà nước công bố chưa?

Mẫu đơn tạm ứng tiền lương khi nghỉ Tết 2026

Mẫu đơn tạm ứng tiền lương khi nghỉ Tết 2026 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Mẫu đơn tạm ứng tiền lương khi nghỉ Tết 2026

Dưới đây mà mẫu tạm ứng tiền lương gửi công ty khi nghỉ Tết 2026, quý khách hàng có thể tham khảo để sử dụng:

Mẫu đơn tạm ứng tiền lương khi nghỉ Tết 2026

Lưu ý, mẫu đơn tạm ứng tiền lương khi nghỉ Tết 2026 chỉ mang tính chất tham khảo

3. Quyền của NLĐ trong quan hệ lao động

Theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, quyền của NLĐ trong quan hệ lao động được quy định gồm có:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.