Lao động – Tiền lương

Có lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 do Nhà nước công bố chưa?

11:28 27/11/25

Có lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 do Nhà nước công bố chưa? Tiền lương người lao động được nhận nếu đi làm vào Tết Dương lịch 2026 là bao nhiêu?

>> Hạn chót nộp thông báo tình hình biến động lao động tháng 12/2025 là ngày mấy?

>> Hộ kinh doanh có phải nộp báo cáo sử dụng lao động 2025 không?

1. Có lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 do Nhà nước công bố chưa?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP, quy định về nghỉ lễ, Tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

…

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Bộ trưởng Bộ Nội vụ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Có thể thấy, chỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh mới được Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành thông báo lịch nghỉ hằng năm. Vì vậy, Tết Dương lịch 2026 không có thông báo riêng mà thực hiện theo quy định của pháp luật. (Xem thêm: >> Đã có Thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh 2026 (Thông báo 9441/TB-BNV).

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 được xác định như sau:

- Người lao động được nghỉ 01 ngày vào Thứ Năm, ngày 01/01/2026 theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần của người lao động rơi vào Thứ Năm, người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

- Đối với doanh nghiệp áp dụng tuần làm việc 02 ngày nghỉ cố định Thứ Bảy, Chủ nhật, nếu doanh nghiệp hoán đổi ngày làm việc Thứ Sáu (02/01/2026) sang Thứ Bảy (27/12/2025) hoặc Thứ Bảy (10/01/2026 thì khi người lao động có thể được nghỉ liên tục 04 ngày, từ 01/01/2026 đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026.

Xem thêm:

>> Mẫu Quyết định thưởng Tết Dương lịch 2026 cho doanh nghiệp

>> Trường hợp người lao động sẽ được nghỉ Tết Dương lịch 02 ngày

>> Công ty yêu cầu đi làm dịp Tết Dương lịch 2026 mà không trả thêm lương chỉ cho nghỉ bù có đúng không?

>> Doanh nghiệp có được bắt người lao động đi làm vào Tết Dương lịch 2026 không?

>>TẢI VỀ<< Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 gửi khách hàng

Có lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 do Nhà nước công bố chưa?

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Tiền lương người lao động được nhận nếu đi làm vào Tết Dương lịch 2026 là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, có quy định như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, khi người lao động đi làm vào dịp Tết Dương lịch 2026 sẽ được trả tiền lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ ngày Tết) + 100% (lương nguyên ngày Tết) = 400% lương ngày thường.

- Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ ngày Tết) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm ngày Tết) + 100% (lương nguyên ngày Tết) = 490% lương ngày thường.

3. Nghỉ Tết Dương lịch 2026 thì doanh nghiệp có bắt buộc phải cho NLĐ tạm ứng tiền lương không?

Doanh nghiệp không bắt buộc phải cho NLĐ tạm ứng tiền lương khi nghỉ Tết Dương lịch 2026, trừ khi hai bên có thỏa thuận về việc tạm ứng.

Xem chi tiết tại: >> Nghỉ Tết Dương lịch 2026 thì doanh nghiệp có bắt buộc phải cho NLĐ tạm ứng tiền lương không?

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa