Kế toán - Thuế

Mẫu 02-LĐTL về bảng thanh toán tiền lương theo Thông tư 200/2014/TT-BTC

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Ngọc Hân

08:27 09/06/23

Tôi đang thực tập tại công ty X với chuyên ngành kế toán nên tôi xin mẫu bảng thanh toán tiền lương cho người lao động hàng tháng –Thanh Hà (Đà Nẵng).

>> Mẫu số 01/BKNT bảng kê nộp thuế năm 2023

>> Mẫu số C1-02/PH giấy nộp tiền vào Ngân sách Nhà nước năm 2023

1. Mẫu 02-LĐTL về bảng thanh toán tiền lương theo Thông tư 200/2014/TT-BTC và hướng dẫn sử dụng

Mẫu 02-LĐTL về bảng thanh toán tiền lương theo Thông tư 200/2014/TT-BTC và hướng dẫn sử dụng

Đơn vị ¹ :.................

Bộ phận:.................

Mẫu số: 02 - LĐTL

(Ban hành theo Thông tư số 200/2014/TT-BTC

Ngày 22/12/2014 của Bộ Tài chính)

Số:...............

BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG ²

Tháng ..........năm 2023

Tổng số tiền (viết bằng chữ):............................................. .............................................

		Ngày .... tháng .... năm 2023
Người lập biểu	Kế toán trưởng	Giám đốc
(Ký, họ tên)	(Ký, họ tên)	(Ký, họ tên)

Chú thích:

¹ Điền tên doanh nghiệp, bộ phận thực hiện bảng thanh toán tiền lương.

²Bảng thanh toán tiền lương là chứng từ làm căn cứ để thanh toán tiền lương, phụ cấp, các khoản thu nhập tăng thêm ngoài tiền lương cho người lao động, kiểm tra việc thanh toán tiền lương cho người lao động làm việc trong doanh nghiệp đồng thời là căn cứ để thống kê về lao động tiền lương.

³Điền số sản phẩm và số tiền tính theo lương sản phẩm.

⁴Điền số công và số tiền tính theo lương thời gian.

⁵ Điền số công và số tiền tính theo lương thời gian hoặc ngừng, nghỉ việc hưởng các loại % lương.

⁶Điền số phụ cấp khác được tính vào thu nhập của người lao động nhưng không nằm trong quỹ lương, quỹ thưởng.

⁷Điền tổng số tiền lương và các khoản phụ cấp mà người lao động được hưởng.

⁸Điền số tiền tạm ứng kỳ I của mỗi người lao động.

⁹Điền các khoản phải khấu trừ khỏi lương của người lao động (Bảo hiểm xã hội và các khoản bảo hiểm khác, thuế thu nhập cá nhân người lao động phải nộp,…) và tính ra tổng số tiền phải khấu trừ trong tháng..

¹⁰Điền số tiền người lao động còn được nhận kỳ II.

¹¹Người lao động ký nhận khi nhận lương kỳ II.

Lưu ý: Mỗi lần lĩnh lương, người lao động phải trực tiếp ký vào cột “Ký nhận” hoặc người nhận hộ phải ký thay.

Mẫu 02-LĐTL về bảng thanh toán tiền lương theo Thông tư 200/2014/TT-BTC

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Hình thức trả lương

Căn cứ theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019, hình thức trả lương được quy định như sau:

- Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

- Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Kỳ hạn trả lương

Kỳ hạn trả lương được quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo phiếu được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

- Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp giải quyết nhưng không thể trả lương đúng thời hạn thì không bị chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng Ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.