LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lịch nghỉ tết âm lịch 2026 của nhà nước sẽ kéo dài ít nhất 05 ngày

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

10:43 11/09/25

Cho đến thời điểm hiện tại, vẫn chưa có thông báo chính thức về lịch nghỉ tết âm lịch 2026 của nhà nước. Tuy nhiên, lịch nghỉ tết âm lịch 2026 sẽ kéo dài ít nhất 05 ngày.

>> Lịch nghỉ tết năm 2026 kéo dài ít nhất là 05 ngày

>> Thực hư lịch nghỉ tết dương lịch 2026 kéo dài 4 ngày

1. Lịch nghỉ tết âm lịch 2026 của nhà nước sẽ kéo dài ít nhất 05 ngày

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP quy định về nghỉ lễ tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Theo đó, hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Bộ trưởng Bộ Nội vụ sẽ quyết định cụ thể lịch nghỉ tết âm lịch 2026 của nhà nước.

Cho đến thời điểm hiện tại, vẫn chưa có thông báo chính thức từ Bộ Nội vụ về lịch nghỉ tết âm lịch 2026 của nhà nước. Tuy nhiên, lịch nghỉ tết âm lịch 2026 của nhà nước sẽ kéo dài ít nhất 05 ngày theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Mùng 1 Tết âm lịch 2026 là thứ 3 ngày 17/2/2026.

>> Xem thêm: Thực hư lịch nghỉ tết dương lịch 2026 kéo dài 4 ngày

File Word các Luật nổi bật và văn bản hướng dẫn thi hành (còn hiệu lực)

Lịch nghỉ tết âm lịch 2026 của nhà nước sẽ kéo dài ít nhất 05 ngày (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Tổng hợp lịch nghỉ lễ năm 2026

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, năm 2026, người lao động có những ngày nghỉ lễ, tết sau:

- Tết Dương lịch 2026: 01 ngày (Thứ 5 ngày 01/01/2026).

- Tết Âm lịch 2026: 05 ngày (Mùng 1 Tết âm lịch 2026 là thứ 3 ngày 17/2/2026)

- Ngày Chiến thắng 2026: 01 ngày (Thứ 5 ngày 30/4/2026).

- Ngày Quốc tế lao động 2026: 01 ngày (Thứ 6 ngày 01/5/2026).

- Quốc khánh 2026: 02 ngày (Thứ 4 ngày 02/9/2025 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026: 01 ngày (mùng 10/3 âm lịch tức Chủ Nhật ngày 26/4/2026 Dương lịch).

Lưu ý: Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Tổng hợp các ngày lễ lớn ở Việt Nam

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP, 08 ngày lễ lớn của Việt Nam bao gồm:

(i) Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

(ii) Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03/02/1930).

(iii) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch).

(iv) Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975).

(v) Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07/5/1954).

(vi) Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5/1890).

(vii) Ngày Cách mạng Tháng Tám (19/8/1945)

(viii) Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02/9/1945).

4. Tổng hợp các công việc pháp lý về lao động tiền lương mới nhất

Xem chi tiết tại tiện ích CÔNG VIỆC PHÁP LÝ (MỤC 9) bao gồm các nội dung sau:

- Tuyển dụng lao động

- Giao kết hợp đồng thử việc

- Giao kết hợp đồng đào tạo

- Giao kết hợp đồng lao động

- Giao kết phụ lục hợp đồng lao động

- Tuyển dụng và sử dụng người lao động nước ngoài

- Các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động

- Trình tự, thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài

- Hồ sơ, trình tự cấp lại giấy phép lao động

- Thủ tục gia hạn giấy phép lao động

- Các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động

- Chế độ ngày nghỉ của người lao động

- Xây dựng và thông báo Thang lương, Bảng lương và phụ cấp lương

- Xây dựng quy chế khen thưởng

- Trả lương cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp, hộ kinh doanh

- Trả lương làm thêm giờ cho người lao động

- Trả lương cho người lao động khi ngừng việc

- Tạm ứng tiền lương cho người lao động

- Tiền lương cho những ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động

- Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

- Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

- Chấm dứt hợp đồng lao động

- Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

- Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm

- Xử lý kỷ luật lao động

- Thủ tục đề nghị công nhận doanh nghiệp sử dụng từ 30% lao động trở lên là người khuyết tật được hưởng ưu đãi

- Thủ tục báo cáo sử dụng lao động định kỳ 6 tháng và hằng năm

- Thủ tục trích nộp kinh phí công đoàn

- Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc

- Tổ chức hội nghị người lao động định kỳ

- Thủ tục báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động

- Thủ tục báo cáo về công tác an toàn, vệ sinh lao động

- Thủ tục công bố tình hình tai nạn lao động

- Tổ chức thương lượng tập thể trong doanh nghiệp

- Tổ chức khám sức khỏe định kỳ, bệnh nghề nghiệp cho người lao động

- Thủ tục báo cáo y tế lao động

- Thủ tục tự kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động

- Sắp xếp thời giờ làm việc bình thường cho người lao động

- Xây dựng và đăng ký Nội quy lao động trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp

- Xây dựng và thông báo Thỏa ước lao động, quy chế dân chủ tại cơ sở

- Xây dựng và thông báo định mức lao động

- Tạm đình chỉ công việc do xử lý kỷ luật lao động

- Thông báo về tình hình biến động lao động hàng tháng (nếu có)

- Khai báo tai nạn lao động khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động

- Lập hồ sơ giám định suy giảm khả năng lao động cho NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

- Yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại tài sản cho doanh nghiệp

- Quy định về tổ chức làm thêm giờ, thông báo làm thêm giờ trên 200 giờ/năm

- Khai báo sử dụng các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động

- Kiểm định các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động

- Các yêu cầu về bộ phận y tế, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.