LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Hạn nộp thông báo biến động lao động tháng 2/2026

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

09:55 25/02/26

Hạn nộp thông báo biến động lao động tháng 2/2026 (cho các biến động phát sinh trong tháng 2/2026) là ngày 02/03/2026 (trước ngày 03/03/2026).

>> Hướng dẫn viết mẫu email xin việc cho người lao động

>> Tải về Nghị quyết 79 và 80 của Bộ Chính trị năm 2026

1. Hạn nộp thông báo biến động lao động tháng 2/2026

Hạn nộp thông báo biến động lao động tháng 2/2026 (cho các biến động phát sinh trong tháng 2/2026) là ngày 02/03/2026 (trước ngày 03/03/2026).

Cụ thể, theo quy định tại khoản 10 Điều 32 Nghị định 374/2025/NĐ-CP, nếu trong tháng 2/2026, doanh nghiệp tăng hoặc giảm từ 50 lao động trở lên thì phải gửi Thông báo về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị (Mẫu số 33 ban hành kèm theo Nghị định 374/2025/NĐ-CP) với Trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.

Điều 32. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

…

10. Trường hợp người sử dụng lao động tăng hoặc giảm từ 50 lao động trở lên thì phải thông báo về tình hình biến động lao động theo Mẫu số 33 ban hành kèm theo Nghị định này với tổ chức dịch vụ việc làm công nơi đặt trụ sở làm việc để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.

Một điểm đáng lưu ý ở đây là, trước đây việc thông báo biến động lao động được quy định tại Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH (đã hết hiệu lực từ 01/01/2026). Theo Thông tư này, mọi doanh nghiệp khi có biến động lao động đều phải thực hiện thông báo theo mẫu số 29 ban hành kèm Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH chậm nhất là trước ngày 03 của tháng sau).

Tuy nhiên, theo Nghị định 374/2025/NĐ-CP (áp dụng từ ngày 01/01/2026) thì trường hợp trong tháng doanh nghiệp tăng hoặc giảm từ 50 lao động trở lên thì mới phải thông báo nhưng lại không quy định cụ thể về thời hạn nộp.

Do đó, khuyến nghị doanh nghiệp nên nộp báo cáo tình thông báo biến động lao động tháng 2/2026 theo thời hạn của Thông tư 28 cho đến khi có văn bản hướng dẫn cụ thể để tránh rủi ro.

Như vậy, hạn cuối nộp báo cáo tình hình biến động lao động tháng 2/2026 (cho các biến động phát sinh trong tháng 2/2026 từ 50 lao động trở lên) là ngày 02/03/2026 theo Mẫu số 33 ban hành kèm theo Nghị định 374/2025/NĐ-CP).

Lưu ý: Nội dung quy định về hạn nộp thông báo biến động lao động tháng 2/2026 chỉ mang tính tham khảo.

>> Xem thêm: Chi tiết những việc kế toán cần làm tháng 3/2026 (Lịch pháp lý tháng 3/2026)

>> Xem thêm: Tổng hợp các báo cáo, lịch pháp lý 2026 cho doanh nghiệp

>>TẢI VỀ<< Lưu lại File word tổng hợp lịch pháp lý 2026 cho doanh nghiệp

Hạn nộp thông báo biến động lao động tháng 2/2026 (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Tải mẫu thông báo biến động lao động 2026 mới nhất

Mẫu thông báo biến động lao động 2026 mới nhất là Mẫu số 33 ban hành kèm theo Nghị định 374/2025/NĐ-CP).

Tải mẫu thông báo biến động lao động 2026 mới nhất tại đây:

>>TẢI VỀ<< File word mẫu thông báo biến động lao động 2026 (Mẫu số 33)

mẫu thông báo biến động lao động 2026

3. Trách nhiệm của doanh nghiệp trong lĩnh vực việc làm

Căn cứ Điều 32 Nghị định 374/2025/NĐ-CP quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:

1. Chủ trì, phối hợp với tổ chức công đoàn cơ sở để thông tin, tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

2. Xác định đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, thực hiện trình tự, thủ tục tham gia bảo hiểm thất nghiệp, đóng bảo hiểm thất nghiệp đúng, đủ và kịp thời theo quy định của pháp luật.

3. Bảo quản hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp của người lao động trong thời gian người lao động làm việc tại đơn vị. Xuất trình các tài liệu, hồ sơ và cung cấp thông tin liên quan theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền khi có kiểm tra, thanh tra về bảo hiểm thất nghiệp.

4. Cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày người lao động yêu cầu.

5. Cung cấp giấy tờ về việc chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc. Thực hiện thủ tục xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để người lao động hoàn thiện hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.

6. Phối hợp với tổ chức dịch vụ việc làm công cung cấp hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc khi có yêu cầu xác minh thông tin việc sử dụng lao động. Thông báo với tổ chức dịch vụ việc làm công nơi đặt trụ sở làm việc của người sử dụng lao động khi có biến động lao động làm việc tại đơn vị. Đối với các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang thì thực hiện theo hướng dẫn của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng và Bộ trưởng Bộ Công an.

7. Trước ngày 15 tháng 01 hằng năm báo cáo Sở Nội vụ về tình hình tham gia bảo hiểm thất nghiệp của năm trước.

8. Tổ chức triển khai việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động và sử dụng người lao động đã được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề theo đúng phương án đã được phê duyệt kèm theo Quyết định hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động của Giám đốc Sở Nội vụ.

9. Sử dụng nguồn kinh phí đúng đối tượng, đúng mục đích và thực hiện báo cáo kết quả tổ chức đào tạo cho tổ chức dịch vụ việc làm công nơi người sử dụng lao động nộp hồ sơ sau khi kết thúc khóa đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề theo quy định.

10. Trường hợp người sử dụng lao động tăng hoặc giảm từ 50 lao động trở lên thì phải thông báo về tình hình biến động lao động theo Mẫu số 33 ban hành kèm theo Nghị định này với tổ chức dịch vụ việc làm công nơi đặt trụ sở làm việc để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.

11. Thực hiện các trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.