LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Hướng dẫn viết mẫu email xin việc cho người lao động

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

09:37 25/02/26

Dưới đây là hướng dẫn viết mẫu email xin việc cho người lao động và một số lưu ý cho người lao động trong thời gian thử việc.

>> Tải về Nghị quyết 79 và 80 của Bộ Chính trị năm 2026

>> Nghị quyết 30/NQ-CP PDF: sửa đổi Bộ luật Lao động quy định Ngày Văn hoá Việt Nam là ngày nghỉ lễ hưởng lương

1. Hướng dẫn viết mẫu email xin việc cho người lao động

Một email xin việc nên có cấu trúc như sau:

- Tiêu đề: Đặt tiêu đề email rõ ràng và chuyên nghiệp. Ví dụ: "Xin việc - Vị trí Hành chính Nhân sự".

- Lời chào: Bắt đầu email bằng cách chào hỏi như "Kính chào anh/chị," hoặc "Kính gửi anh/chị,".

- Giới thiệu bản thân: Trình bày một vài dòng ngắn gọn về bản thân, bao gồm tên, nghề nghiệp hiện tại (nếu có), lý do tại sao bạn quan tâm đến công ty hoặc vị trí đang xin.

- Kỹ năng và kinh nghiệm: Mô tả ngắn gọn về kỹ năng và kinh nghiệm liên quan đến vị trí đang xin việc. Liệt kê những kỹ năng, thành tựu cụ thể để chứng minh khả năng của bạn trong lĩnh vực này.

- Sự quan tâm đối với vị trí ứng tuyển: Nêu rõ mong muốn, sự quan tâm của bạn đến vị trí và công ty. Đưa ra lý do tại sao bạn muốn làm việc tại công ty đó và nhấn mạnh sự hứng thú của bạn.

- Đính kèm hồ sơ cá nhân: Đính kèm hồ sơ cá nhân, bao gồm CV và bất kỳ tài liệu nào khác có thể hỗ trợ đơn xin việc của bạn.

- Lời kết: Kết thúc email bằng cách cảm ơn người nhận đã dành thời gian đọc email và thể hiện lòng biết ơn sự cân nhắc của họ với hồ sơ, email xin việc của bạn.

- Thông tin liên hệ: Cuối email, cung cấp thông tin liên hệ của bạn, bao gồm số điện thoại và địa chỉ email.

Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu email xin việc dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Mẫu email xin việc cho sinh viên, người mới tìm việc

>>TẢI VỀ<< Mẫu email xin việc cho người có kinh nghiệm

Lưu ý: Khi gửi đơn xin việc qua email, ứng cử viên cần viết một email chuyên nghiệp để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Một số lưu ý khi gửi email xin việc:

- Tiêu đề email rõ ràng, chuyên nghiệp.

- Dùng ngôn từ lịch sự, không viết tắt, không sai chính tả.

- Đính kèm CV và các tài liệu cần thiết.

- Sử dụng email chuyên nghiệp.

>> Xem thêm: Tổng hợp mẫu đơn xin việc theo ngành nghề mới nhất 2026

Hướng dẫn viết mẫu email xin việc cho người lao động

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Một số lưu ý cho người lao động trong thời gian thử việc

2.1. Những nội dung chủ yếu trong hợp đồng thử việc

Căn cứ Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và các nội dung sau:

(i) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.

(ii) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động.

(iii) Công việc và địa điểm làm việc.

(iv) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

(v) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

(vi) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Lưu ý: Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

2.2. Thời gian thử việc

Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020; Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp 2025.

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Lưu ý:

- Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

+ Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

+ Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

(Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019)

2.3. Tiền lương thử việc

Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu được thực hiện theo quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP, cụ thể như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	5.310.000	25.500
Vùng II	4.730.000	22.700
Vùng III	4.140.000	20.000
Vùng IV	3.700.000	17.800

>>TIỆN ÍCH<< Tra cứu mức lương tối thiểu vùng của 34 tỉnh thành

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.