LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Dịp Tết 2023: 05 vấn đề pháp lý mà doanh nghiệp và người lao động cần biết

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Đình Huy

11:49 06/12/22

Theo quy định pháp luật hiện hành, các vấn đề về lao động, thuế, tiền lương, tiền thưởng Tết năm 2023 được quy định như thế nào? – Hồng Ánh (Quảng Nam).

>> Mức tiền thưởng của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp tư nhân từ 01/7/2023

>> Mức tiền thưởng của Đảng viên trong doanh nghiệp tư nhân từ 01/7/2023

Trong dịp Tết 2023 có 05 vấn đề pháp lý mà doanh nghiệp và người lao động cần biết, cụ thể:

1. Tết 2023 người lao động được nghỉ mấy ngày?

- Tết Dương lịch 2023: Theo điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, dịp Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

Tuy nhiên, ngày 01/01/2023 (Chủ nhật) là ngày nghỉ hằng tuần. Do đó, theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 người lao động được nghỉ bù vào Thứ hai ngày 02/01/2023.

>> Xem thêm bài viết: Lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2023

- Tết Âm lịch 2023: Theo điểm b khoản 1, khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và Văn bản số 8056/VPCP-KGVX của Văn Phòng Chính phủ, lịch nghỉ Tết Âm lịch Quý Mão 2023 được thực hiện như sau:

+ Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ có kỳ nghỉ Tết Âm lịch kéo dài 07 ngày liên tục, từ ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão (từ ngày 20 đến hết ngày 26/01/2023).

+ Người lao động làm việc tại doanh nghiệp ngoài nhà nước: hiện nay chưa có lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 đối với đối tượng này.

>> Xem thêm bài viết: Lịch nghỉ Tết Âm lịch Quý Mão 2023 với cán bộ, công chức, người lao động

2. Người lao động có thể nhận được những khoản tiền nào trong dịp Tết 2023?

Trong dịp Tết 2023, người lao động có thể nhận được 03 khoản tiền sau:

(1) Tiền thưởng Tết: Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền thưởng có thể bằng tiền hoặc hiện vật. Tuy nhiên, tùy thuộc vào tình hình kinh tế doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động.

>> Xem thêm bài viết:

>> Thưởng Tết năm 2023: người lao động được nhận tiền hay hiện vật?

>> Các trường hợp phải thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2023 cho NLĐ

(2) Tiền lương: Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương ngày 01/01/2023 (Chủ nhật) và nghỉ bù vào ngày 02/01/2023 (Thứ Hai).

(3) Tiền làm thêm giờ: Theo Điều 198 Bộ luật Lao động 2019 nếu người lao động làm việc thêm giờ ngày 01/01/2023 hoặc ngày 02/01/2023 thì nhận được mức lương (theo ngày làm việc bình thường) như sau:

Ngày làm việc thêm giờ	Ngày 01/01/2023	Ngày 02/01/2023
Ban ngày	400% lương	200% lương
Ban đêm	490% lương	270% lương

>> Xem thêm bài viết: 03 khoản tiền người lao động có thể được nhận dịp Tết Dương lịch 2023

>> Đã có File Excel tính tiền thưởng Tết Âm lịch Quý Mão 2023

File Excel tính tiền thưởng Tết Âm lịch Quý Mão 2023

File Excel tính thuế TNCN từ tiền lương, tiền công (đã cập nhật 2022)

05 vấn đề pháp lý mà doanh nghiệp và người lao động cần biết dịp Tết 2023 (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

3. Tiền thưởng Tết có được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN?

Theo quy định tại tiết b điểm 2.6 khoản 2 Điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC được sửa đổi bởi Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC hướng dẫn thuế TNDN và khoản 2 Điều 3 Thông tư 25/2018/TT-BTC quy định khoản tiền thưởng cho người lao động không được ghi cụ thể Điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau:

- Hợp đồng lao động;

- Thỏa ước lao động tập thể;

- Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; hoặc

- Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.

>> Xem thêm bài viết: Tiền thưởng Tết 2023 có được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp?

4. Người lao động có phải đóng thuế đối với khoản tiền được thưởng Tết 2023?

Theo điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm cả tiền thưởng, ngoại trừ một số khoản tiền thưởng theo quy định. Do đó, người lao động có trách nhiệm nộp thuế thu nhập cá nhân đối với khoản tiền thưởng Tết 2023.

>> Xem thêm bài viết: Công ty thưởng Tết Dương lịch 2023, người lao động có phải đóng thuế?

5. Những lưu ý cho người lao động khi có ý định "nhảy việc" cận Tết 2023

Nếu người lao động có ý định "nhảy việc" cận Tết 2023 cần phải cân nhắc thật kỹ 05 vấn đề sau:

(i) Tuân thủ thời gian báo trước theo quy định pháp luật;

(ii) Không được nhận trợ cấp thôi việc;

(iii) Phải bồi thường cho doanh nghiệp nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước;

(iv) Phải hoàn trả các khoản chi phí đào tạo từ doanh nghiệp; và

(v) Có thể không được nhận thưởng Tết, lương tháng 13.

>> Xem thêm bài viết: 05 lưu ý dành cho người lao động muốn "nhảy việc" cận Tết Âm lịch 2023

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.