BẢO HIỂM

Điểm mới về chế độ ốm đau với người lao động năm 2023

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

16:05 19/12/22

Những điểm mới nào về chế độ ốm đau BHXH đối với người lao động năm 2023 mà doanh nghiệp cần biết? – Huỳnh Đông (Đà Nẵng).

>> Tổng hợp điểm mới về chế độ thai sản với người lao động năm 2023

>> Điều kiện để người lao động hưởng lương hưu năm 2023

1. Điểm mới về chế độ ốm đau với người lao động năm 2023

Tại khoản 3 Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

…

3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Trong khi đó, mức lương cơ sở sẽ tăng lên kể từ ngày 01/7/2023 theo Điều 3 Nghị quyết 69/2022/QH15, cụ thể tăng từ 1.490.000 đồng/tháng lên 1.800.000 đồng/tháng.

Do vậy, mức hưởng dưỡng sức, phụ hồi sức khỏe sau khi ốm đau cũng sẽ tăng lên kể từ ngày 01/7/2023, cụ thể tăng từ 447.000 đồng/ngày lên 540.000 đồng/ngày (Xem hướng dẫn cách tính cụ thể mức hưởng tại Mục 2.5 bên dưới).

Điều 3. Về thực hiện chính sách tiền lương - Nghị quyết 69/2022/QH15

1. Chưa thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII trong năm 2023. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng; tăng 12,5% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội cho đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm và hỗ trợ thêm đối với người nghỉ hưu trước năm 1995 có mức hưởng thấp; tăng mức chuẩn trợ cấp người có công bảo đảm không thấp hơn mức chuẩn hộ nghèo khu vực thành thị và tăng 20,8% chi các chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2023, thực hiện điều chỉnh tăng phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở theo Kết luận số 25-KL/TW ngày 30 tháng 12 năm 2021 của Bộ Chính trị.

2. Tiếp tục thực hiện cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù đối với các cơ quan, đơn vị đang thực hiện các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương được cấp có thẩm quyền quy định đối với một số cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước cho tới khi thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII; mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2023 theo cơ chế đặc thù bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm bình quân năm 2022 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương theo ngạch, bậc khi nâng bậc, nâng ngạch).

3. Các Bộ, cơ quan trung ương, địa phương tiếp tục thực hiện các giải pháp tạo nguồn cải cách chính sách tiền lương theo quy định. Trong giai đoạn 2023 - 2025, cho phép tiếp tục loại trừ một số khoản thu khi tính tăng thu ngân sách địa phương so với dự toán để dành nguồn cải cách tiền lương như quy định tại Nghị quyết số 34/2021/QH15 ngày 13 tháng 11 năm 2021 của Quốc hội.

2. Những lưu ý quan trọng về chế độ ốm đau với người lao động năm 2023

Ngoài điểm mới về mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau nêu tại Mục 1 bên trên, doanh nghiệp còn cần phải lưu ý những nội dung dưới đây:

2.1. Điều kiện để người lao động được hưởng chế độ ốm đau năm 2023

(Xem chi tiết TẠI ĐÂY).

2.2. Thời gian hưởng chế độ ốm đau năm 2023

(Xem chi tiết TẠI ĐÂY).

2.3. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau năm 2023

(Xem chi tiết TẠI ĐÂY).

2.4. Mức hưởng chế độ ốm đau năm 2023

(Xem chi tiết TẠI ĐÂY).

2.5. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau năm 2023

(Xem chi tiết TẠI ĐÂY).

Trên đây là những điểm mà doanh nghiệp cần lưu ý về chế độ ốm đau BHXH đối với người lao động năm 2023.

>> Xem thêm tại các công việc pháp lý sau đây:

>> Hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau

>> Hồ sơ giải quyết trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

5,071

Tìm kiếm văn bản

Xem toàn bộ văn bản về Người lao động

Công việc liên quan

BẢO HIỂM

Điểm mới về chế độ ốm đau với người lao động năm 2023

1. Điểm mới về chế độ ốm đau với người lao động năm 2023

2. Những lưu ý quan trọng về chế độ ốm đau với người lao động năm 2023

2.1. Điều kiện để người lao động được hưởng chế độ ốm đau năm 2023

2.2. Thời gian hưởng chế độ ốm đau năm 2023

2.3. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau năm 2023

2.4. Mức hưởng chế độ ốm đau năm 2023

2.5. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau năm 2023

Công việc liên quan

Câu hỏi thường gặp

Bài viết xem nhiều

Cùng chuyên mục

Pháp luật doanh nghiệp

Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của Pháp luật doanh nghiệp được tốt hơn!

Nếu bạn chưa có tài khoản thì đăng ký tài khoản ở khung bên dưới!

Đăng ký Tài khoản

Pháp luật doanh nghiệp

Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của Pháp luật doanh nghiệp được tốt hơn!