Bảo hiểm

Năm 2023, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được quy định thế nào?

11:51 17/12/22

Chế độ được hưởng khi con ốm đau hiện nay được pháp luật quy định như thế nào? – Thanh Tuấn (Thừa Thiên Huế).

>> Điều kiện để người lao động được hưởng chế độ ốm đau năm 2023?

>> Mất sổ bảo hiểm xã hội có rút bảo hiểm xã hội một lần được không?

Con trai tôi ốm nặng phải nằm viện dài ngày, tôi có thể nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội để chăm con tôi ốm được không, thời gian tôi được hưởng chế độ thế nào?

1. Đối tượng được hưởng chế độ ốm đau khi con ốm đau

Theo quy định tại Điều 24 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì đối tượng được áp dụng chế độ ốm đau là người lao động được quy định tại các điểm a,b,c,d,đ và h khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, bao gồm:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

- Cán bộ, công chức, viên chức;

- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Năm 2023, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được quy định thế nào? (Ảnh minh họa)

2. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau khi con ốm đau

Theo quy định tại khoản 2 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 người lao động có quyền hưởng chế độ ốm đau để chăm con nếu đáp ứng điều kiện sau:

2. Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Như vậy khoản 2 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động thuộc đối tượng được hưởng chế độ ốm đau nên tại mục 1, nếu phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, thì được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

>> Xem thêm công việc liên quan:

>> Hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau trong doanh nghiệp

>> Mức đóng các loại bảo hiểm trong doanh nghiệp

3. Quy định về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

Theo Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được quy định cụ thể như sau:

- Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

Một số trường hợp đặc biệt về thời gian tối đa hưởng chế độ được quy định tại Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH cụ thể là:

(1) Trường hợp trong cùng một thời gian người lao động có từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi bị ốm đau, thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được tính bằng thời gian thực tế người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm đau; thời gian tối đa người lao động nghỉ việc trong một năm cho mỗi con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

(2) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì tùy theo điều kiện của mỗi người để luân phiên nghỉ việc chăm sóc con ốm đau; thời gian tối đa người lao động nghỉ việc trong một năm cho mỗi con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

(3) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa người lao động nghỉ việc trong một năm cho mỗi con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

- Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản gạch đầu dòng đầu tiên của mục 3 nêu trên.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Thời gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.

Như vậy, nếu anh là người lao động được hưởng chế độ ốm đau khi con ốm tại mục 1 nêu trên và nếu con trai anh dưới 07 tuổi, đồng thời được xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì anh sẽ được nghỉ để chăm con của chế độ ốm đau của bảo hiểm xã hội.

>> Xem thêm bài viết liên quan:

>> Thời gian hưởng chế độ ốm đau năm 2023, được quy định thế nào?

>> Điều kiện để người lao động được hưởng chế độ ốm đau năm 2023?

Chuyên viên pháp lý Ngọc Hân

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa