BẢO HIỂM

Đề xuất nam giới được nghỉ thêm 05 ngày khi vợ sinh con thứ hai

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

09:13 25/10/25

Đề xuất nam giới được nghỉ thêm 05 ngày khi vợ sinh con thứ hai là một trong những nội dung được nêu tại Dự thảo Luật Dân số 2025.

>> Hướng dẫn người lao động tính số tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp

>> Địa chỉ bảo hiểm xã hội cơ sở Cát Lái mới nhất theo Thông báo 2065/TB-BHXH

1. Đề xuất nam giới được nghỉ thêm 05 ngày khi vợ sinh con thứ hai

Dự thảo Luật Dân số 2025 được trình Quốc hội xem xét thông qua tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV ngày 23/10/2025.

Luật Dân số 2025 sẽ thay thế Pháp lệnh 06/2003/PL-UBTVQH11 ngày 09/01/2003 của Ủy ban thường vụ Quốc hội về dân số.

>>TẢI VỀ<< Dự thảo Luật Dân số 2025 trình Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ 10 Quốc hội XV 23/10/2025

Theo đó, tại Dự thảo Luật Dân số 2025 đã có nhiều đề xuất sửa đổi, bổ sung một số điều của các luật có liên quan đến dân số. Trong đó, đề xuất nam giới được nghỉ thêm 05 ngày khi sinh con thứ 2, cụ thể tại tại khoản 1 Điều 13 Dự thảo nêu như sau:

Điều 13. Duy trì mức sinh thay thế

1. Các biện pháp để duy trì mức sinh thay thế:

a) Tăng thời gian nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai: Phụ nữ được nghỉ thêm 01 tháng; nam giới được nghỉ thêm 05 ngày làm việc khi vợ sinh con;

b) Hỗ trợ tài chính khi sinh con đối với phụ nữ dân tộc ít người; phụ nữ sinh đủ 02 con trước 35 tuổi; phụ nữ ở địa phương có mức sinh thấp;

c) Ưu tiên mua hoặc thuê nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật về nhà ở đối với phụ nữ sinh đủ 02 con hoặc nam giới có 02 con đẻ mà không có vợ hoặc vợ đã chết.

Bên cạnh đó, tại khoản 2 Điều 28 dự thảo cũng đề xuất sửa đổi, bổ sung điểm c khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 như sau:

Điều 28. Sửa đổi, bổ sung một số điều của các luật có liên quan đến dân số

…

2. Sửa đổi, bổ sung điểm c khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:

“c) Trường hợp vợ sinh đôi hoặc vợ sinh con thứ 02 (hai) thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi”.

Như vậy, theo đề xuất nếu vợ sinh con thứ hai, người chồng được nghỉ 10 ngày (bao gồm 05 ngày theo quy định hiện hành và 05 ngày bổ sung mới)

Đề xuất nam giới được nghỉ thêm 05 ngày khi vợ sinh con thứ hai

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Đề xuất nam giới có 02 con đẻ mà không có vợ được ưu tiên mua nhà ở xã hội

Cụ thể tại Điều 28 Dự thảo Luật Dân số 2025 có quy định như sau:

Điều 28. Sửa đổi, bổ sung một số điều của các luật có liên quan đến dân số

…

3. Sửa đổi, bổ sung điểm đ khoản 1 Điều 79 Luật Nhà ở như sau:

“đ) Trường hợp một đối tượng được hưởng nhiều chính sách hỗ trợ khác nhau thì được hưởng một chính sách hỗ trợ mức cao nhất; trường hợp các đối tượng có cùng tiêu chuẩn và điều kiện thì thực hiện hỗ trợ theo thứ tự ưu tiên trước đối với: người có công với cách mạng, thân nhân liệt sĩ, người khuyết tật, người được bố trí tái định cư theo hình thức mua, thuê mua nhà ở xã hội, phụ nữ sinh đủ 02 con hoặc nam giới có 02 con đẻ mà không có vợ hoặc vợ đã chết, nữ giới.”

Như vậy, tại dự thảo Luật Dân số 2025 đã đề xuất phụ nữ sinh đủ 02 con; nam giới có 02 con đẻ mà không có vợ hoặc vợ đã chết con; nữ giới được ưu tiên mua nhà ở xã hội.

>> Xem thêm:

Cập nhật điều kiện mua nhà ở xã hội 2025

Mẫu hồ sơ mua nhà ở xã hội 2025 và biểu mẫu kèm theo

3.Thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con

Căn cứ theo Mục số VIII Phần II Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 863/QĐ-BNV năm 2025, có quy định về thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con như sau:

3.1. Trình tự thực hiện

Bước 1: Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động. Thời hạn nộp hồ sơ chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Bước 2: Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kèm theo hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Bước 3: Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động.

Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

3.2. Cách thức thực hiện

Trực tiếp, trực tuyến hoặc qua dịch vụ bưu chính.

3.3. Thành phần, số lượng hồ sơ

- Thành phần hồ sơ:

+ Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

+ Trường hợp giấy chứng sinh không thể hiện thông tin về việc sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi thì cần thêm bản chính hoặc bản sao văn bản của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện thông tin về việc sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

+ Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì hồ sơ là bản chính hoặc bản sao bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ có thể hiện thông tin về con chết;

+ Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

- Số lượng hồ sơ: Không quy định

3.4. Thời hạn giải quyết

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động.

>> Xem thêm:

Giải quyết chế độ thai sản cho người lao động từ 01/7/2025

Điểm mới về chế độ thai sản cho nam từ tháng 7/2025

Chế độ thai sản khi sinh đôi theo Luật BHXH 2024

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.