BẢO HIỂM

Điểm mới về chế độ thai sản cho nam từ tháng 7/2025

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

00:10 19/03/25

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, trong đó có quy định thêm điểm mới về chế độ thai sản cho lao động nam so với Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

>> 06 bước cập nhật CCCD trên VssID năm 2025 nhanh chóng tại nhà

>> Tổng hợp dịch vụ công được tích hợp vào VssID 2025

Dưới đây là tổng hợp điểm mới về chế độ thai sản cho nam từ tháng 7/2025:

1. Chồng tham gia BHXH tự nguyện vợ cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản

Hiện hành, người tham gia BHXH tự nguyện chỉ được hưởng 02 chế độ: Hưu trí và tử tuất (theo khoản 2 Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025) đã bổ sung thêm chế độ thai sản vào chính sách BHXH tự nguyện cho tất cả những người tham gia. Cụ thể tại Điều 94 Luật Bảo hiểm xã hội số 2024, quy định lao động nam có vợ sinh con cũng được hưởng trợ cấp thai sản.

Như vậy, từ ngày 01/7/2025 không bắt buộc vợ phải tham gia BHXH, chỉ cần chồng tham gia BHXH tự nguyện thì vợ cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Mức trợ cấp thai sản được hưởng là 02 triệu đồng cho mỗi con được sinh ra (theo Điều 95 Luật Bảo hiểm xã hội 2024).

Lưu ý:

- Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản thì chỉ cha hoặc mẹ được hưởng trợ cấp thai sản.

- Trường hợp người quy định tại khoản 1 Điều 94 Luật Bảo hiểm xã hội số 2024 vừa có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản trong BHXH tự nguyện và vừa có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản trong BHXH bắt buộc thì chỉ được hưởng chế độ thai sản trong BHXH bắt buộc.

- Trường hợp mẹ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản trong BHXH bắt buộc, cha đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản trong BHXH tự nguyện thì mẹ được hưởng chế độ thai sản trong BHXH bắt buộc và cha được hưởng trợ cấp thai sản trong BHXH tự nguyện.

- Trường hợp cha đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản trong BHXH bắt buộc, mẹ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản trong BHXH tự nguyện thì cha được hưởng chế độ thai sản trong BHXH bắt buộc và mẹ được hưởng trợ cấp thai sản trong BHXH tự nguyện.

File Excel tính tiền bảo hiểm xã hội một lần năm 2025 theo hệ số trượt giá mới nhất

Điểm mới về chế độ thai sản cho nam từ tháng 7/2025 (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Được xin nghỉ ở nhà chăm vợ con trong 60 ngày kể từ khi vợ sinh

Hiện hành, căn cứ điểm d khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Tuy nhiên, từ 01/7/2025, ngày bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con. Theo đó, trong 60 ngày kể từ khi vợ sinh con, lao động nam tham gia BHXH bắt buộc được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, cụ thể như sau:

- 05 ngày làm việc.

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

- Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

- Trường hợp người lao động nghỉ nhiều lần thì ngày bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng phải trong khoảng thời gian 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định.

(Theo khoản 2, khoản 3 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024).

Như vậy, từ 01/7/2025, pháp luật cho phép lao động nam được nghỉ chăm vợ sinh con trong 60 ngày đầu kể từ khi vợ sinh thay vì chỉ được nghỉ trong 30 ngày đầu như hiện nay.

3. Mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nam

3.1. Tiền chế độ thai sản của nam

Căn cứ khoản 1, khoản 2 Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền thai sản của lao động nam được tính theo công thức sau:

Mức hưởng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản : 24 x Số ngày nghỉ

Lưu ý: Trong trường hợp chưa đủ 06 tháng đóng BHXH thì mức bình quân được tính theo là mức bình quân tiền lương của các tháng đã đóng BHXH.

3.2. Tiền trợ cấp một lần khi vợ sinh con

Căn cứ khoản 2 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ sinh con nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mà người chồng có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì người chồng được trợ cấp một lần.

Mức trợ cấp một lần cho mỗi con quy định bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi (theo khoản 4 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024).

Quy định về mức tham chiếu như sau: Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó (theo khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024).

Hiện nay, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng (theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Như vậy, tiền trợ cấp một lần khi vợ sinh con được tính như sau:

Trợ cấp 1 lần/con = 2 x Mức lương cơ sở = 2 x 2,34 triệu đồng = 4,68 triệu đồng.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.