LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Công văn 3383: Bộ Nội vụ chốt không được hoán đổi lịch nghỉ Giỗ Tổ 30/4 01/5 năm 2026

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

07:44 11/04/26

Bộ Nội vụ đã có Công văn 3383 chốt không được hoán đổi lịch nghỉ Giỗ Tổ 30/4 01/5 năm 2026 9 ngày mà sẽ thực hiện theo đúng quy định pháp luật.

>> Công văn 1276/BNV trả lời về tăng lương cơ sở và phụ cấp

>> Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 theo quy định

1. Công văn 3383: Bộ Nội vụ chốt không được hoán đổi lịch nghỉ Giỗ Tổ 30/4 01/5 năm 2026

Ngày 10/4/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 3383/BNV-CVL về việc thông tin lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026.

Tải về Công văn 3383/BNV-CVL dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Công văn 3383/BNV-CVL

Tại Công văn 3383 có nêu ra nội dung như sau:

Trong thời gian gần đây, có một số thông tin, dư luận liên quan đến việc cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể được nghỉ liên tục nhiều ngày trong dịp nghỉ lễ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 thông qua việc hoán đổi ngày làm việc với ngày nghỉ hằng tuần.

Về nội dung này, Bộ Nội vụ xin thông tin như sau:

Lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghi và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.

Bộ Nội vụ đề nghị các Bộ, ngành, địa phương tiếp tục thực hiện lịch nghỉ theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.

Như vậy, Bộ Nội vụ chốt có không được hoán đổi lịch nghỉ Giỗ Tổ 30/4 01/5 năm 2026 để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này mà lịch nghỉ Giỗ Tổ 30/4 01/5 năm 2026 sẽ thực hiện theo đúng quy định pháp luật.

Công văn 3383: Bộ Nội vụ chốt không được hoán đổi lịch nghỉ Giỗ Tổ 30/4 01/5 năm 2026

Công văn 3383: Bộ Nội vụ chốt không được hoán đổi lịch nghỉ Giỗ Tổ 30/4 01/5 năm 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 thì người lao động được nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương vào ngày mùng 10 tháng 3 âm lịch.

Năm 2026, ngày mùng 10/3 âm lịch rơi vào Chủ nhật ngày 26/4/2026 dương lịch. Do ngày lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần nên căn cứ khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, tức Thứ Hai ngày 27/4/2026.

Tùy thuộc vào chế độ làm việc và quyết định của từng doanh nghiệp, người lao động có thể có các phương án nghỉ như sau:

Phương án	Chế độ làm việc của doanh nghiệp	Số ngày nghỉ	Thời gian nghỉ
1	Làm việc cả Thứ Bảy, nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật	02 ngày	Chủ nhật (26/4/2026) và Thứ Hai (27/4/2026 – nghỉ bù)
2	Không làm việc Thứ Bảy, nghỉ Thứ Bảy và Chủ nhật	03 ngày	Thứ Bảy (25/4), Chủ nhật (26/4 – Giỗ Tổ), Thứ Hai (27/4 – nghỉ bù)
3	Ngày nghỉ hằng tuần không phải Chủ nhật (ví dụ nghỉ Thứ Năm)	01 ngày	Chỉ nghỉ Chủ nhật (26/4/2026), không phát sinh nghỉ bù

3. Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026

Năm 2026 là kỷ niệm 51 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2026) và 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886 - 1/5/2026).

Theo thông báo của Bộ Nội vụ, lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 sẽ thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ ngày Chiến thắng 30/4 (thứ 5): 01 ngày và ngày quốc tế lao động 01/5 (thứ 6): 01 ngày.

Xem chi tiết tại bài viết: >> Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 theo quy định

4. Mẫu thông báo lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 cho doanh nghiệp

Tải về mẫu thông báo lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 cho doanh nghiệp:

Mẫu thông báo lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 cho doanh nghiệp

Lưu ý, mẫu thông báo lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 cho doanh nghiệp nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.