DOANH NGHIỆP

Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

13:51 13/03/25

Nghị định 178/2024/NĐ-CP đã quy định cụ thể về chính sách dành cho cán bộ, công chức, viên chức được tăng cường đi công tác ở cơ sở nhằm đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của họ

>> Mâm cúng cầu an rằm tháng 2 và những lưu ý khi cúng cầu an 2025

>> Cách chuyển Skype sang Teams không mất dữ liệu

1. Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP

Nhằm tăng cường năng lực quản lý, điều hành tại cấp cơ sở, Nhà nước đã đưa ra chính sách hỗ trợ tại Điều 12 Nghị định 178/2024/NĐ-CP dành cho cán bộ, công chức, viên chức được cơ quan có thẩm quyền cử đi công tác trong thời gian 3 năm. Cụ thể:

1.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức cử đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội ở cấp xã

Những người này sẽ được hưởng các quyền lợi sau:

- Giữ nguyên lương và phụ cấp theo vị trí việc làm trước khi đi công tác.

- Nhận trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm bắt đầu nhiệm vụ.

- Nếu công tác tại vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, sẽ được hưởng chế độ theo Nghị định 76/2019/NĐ-CP thay vì nhận khoản trợ cấp 10 tháng lương.

- Sau khi hoàn thành nhiệm vụ, được bố trí công việc phù hợp, không thấp hơn vị trí ban đầu, và được hưởng các quyền lợi sau:

+ Được nâng lương vượt một bậc, nếu chưa đạt bậc lương cao nhất.

+ Được xem xét khen thưởng theo Luật Thi đua, Khen thưởng.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP

Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

1.2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức ở cơ quan trung ương cử đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh, cấp huyện

Những người này sẽ được hưởng:

- Giữ nguyên lương và phụ cấp như trước khi đi công tác.

- Nhận trợ cấp một lần bằng 3 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận nhiệm vụ.

- Nếu công tác vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, sẽ được hưởng chế độ theo Nghị định 76/2019/NĐ-CP thay vì trợ cấp 3 tháng lương.

- Sau khi hoàn thành nhiệm vụ, được đảm bảo vị trí công tác phù hợp, không thấp hơn ban đầu, và hưởng quyền lợi:

+ Được nâng lương vượt một bậc, nếu chưa đạt bậc lương cao nhất.

+ Được xem xét khen thưởng theo Luật Thi đua, Khen thưởng.

1.3. Về nguồn chi trả

Các chế độ trên (lương, phụ cấp, trợ cấp) sẽ do cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi chịu trách nhiệm chi trả.

Chính sách này được đặt ra giúp khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức cống hiến cho cơ sở, đồng thời đảm bảo quyền lợi để họ yên tâm công tác.

2. Xác định vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn

Vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 76/2019/NĐ-CP bao gồm:

- Huyện đảo Trường Sa, Hoàng Sa, DK1.

- Các xã khu vực III thuộc vùng dân tộc thiểu số và miền núi, xã đảo đặc biệt khó khăn theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ.

- Các thôn, buôn, xóm, bản, làng, phum, sóc, ấp,... (gọi chung là thôn) đặc biệt khó khăn theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ.

3. Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ khi sắp xếp bộ máy theo Nghị định 178

Việc triển khai thực hiện chính sách, chế độ khi sắp xếp bộ máy thì những cơ quan, cá nhân có trách nhiệm thực hiện phải tuân theo những nguyên tắc được quy định tại Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP như sau:

Điều 3. Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ - Nghị định 178/2024/NĐ-CP

1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.

2. Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

3. Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.

4. Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

5. Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

6. Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

7. Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.

8. Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.