DOANH NGHIỆP

Tiêu chí đánh giá để thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách, chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

18:13 12/03/25

Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP đề ra tiêu chí đánh giá để sắp xếp và giải quyết chính sách, chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi sắp xếp lại bộ máy nhà nước

>> Đề án sáp nhập tỉnh 2025 sẽ được trình lên Trung ương trước ngày 7/4/2025

>> Hồ sơ đổi giấy phép lái xe tại Công an cấp xã từ ngày 01/3/2025

1. Tiêu chí đánh giá để thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách, chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động

Căn cứ theo Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phai thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất theo các tiêu chí sau:

- Phẩm chất và kỷ luật: Đánh giá đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức tuân thủ kỷ luật, kỷ cương khi thực hiện nhiệm vụ.

- Năng lực chuyên môn: Xem xét trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, khả năng hoàn thành công việc đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng cả trong công việc thường xuyên và nhiệm vụ đột xuất.

- Kết quả công việc: Đánh giá dựa trên những kết quả, sản phẩm cụ thể gắn với chức năng, nhiệm vụ của đơn vị mà cá nhân đó đã đạt được.

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội: Những người được đánh giá là có phẩm chất và năng lực nổi bật phải đáp ứng cả 3 tiêu chí trên, đồng thời có tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và đạt thành tích xuất sắc, mang lại lợi ích cho cơ quan, đơn vị.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Tiêu chí đánh giá để thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách, chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động

Tiêu chí đánh giá để thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách, chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định về nguồn kinh phí để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

Khi thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy và giải quyết chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, vấn đề nguồn kinh phí đóng vai trò quan trọng để đảm bảo quyền lợi cho các đối tượng liên quan. Điều 16 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định cụ thể về nguồn kinh phí thực hiện chính sách, chế độ như sau:

- Đối với cán bộ, công chức, cán bộ, công chức cấp xã, lực lượng vũ trang và người lao động (trừ người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập): Kinh phí chi trả do ngân sách nhà nước cấp.

- Đối với viên chức và người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập:

+ Đơn vị tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư hoặc chỉ tự đảm bảo chi thường xuyên: Sử dụng nguồn thu từ hoạt động sự nghiệp và các nguồn thu hợp pháp khác.

+ Đơn vị do ngân sách nhà nước hỗ trợ một phần chi thường xuyên: Kinh phí lấy từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp, ngân sách nhà nước cấp và các nguồn hợp pháp khác. Nhà nước chỉ cấp kinh phí cho số người hưởng lương từ ngân sách theo quy định.

+ Đơn vị do ngân sách nhà nước đảm bảo toàn bộ chi thường xuyên: Kinh phí chi trả hoàn toàn từ ngân sách nhà nước.

- Đối với cơ quan, đơn vị sau khi hợp nhất, sáp nhập, cần đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức: Ngoài kinh phí đào tạo hằng năm, ngân sách cấp bổ sung 5% tổng quỹ lương cơ bản (không tính phụ cấp) trong năm đầu tiên để đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm.

- Ngân sách nhà nước chi trả bảo hiểm cho người nghỉ hưu trước tuổi: Nhà nước đảm bảo toàn bộ khoản kinh phí tương đương số tiền đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất cho những người nghỉ hưu trước tuổi (từ đủ 05 năm đến khi đủ tuổi nghỉ hưu) để họ không bị trừ tỷ lệ lương hưu.

Xem thêm:

> > Kết luận 127-KL/TW yêu cầu rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy định của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của Nhà nước như thế nào?

> > Những cơ quan nào chịu trách nhiệm thực hiện Kết luận 127-KL/TW?

3. Quy định về trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp công lập

Nhằm nâng cao tính tự chủ và trách nhiệm của các đơn vị sự nghiệp công lập trong quản lý tài chính, Điều 23 Nghị định 178/2024/NĐ-CP đã quy định cụ thể về trách nhiệm của các đơn vị này trong việc đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư, như sau:

Đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư; đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên căn cứ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị và nguồn thu hợp pháp khác của đơn vị quyết định mức chi chính sách, chế độ đối với viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý nhưng không thấp hơn chính sách, chế độ quy định tại Nghị định này.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.