BẢO HIỂM

Chế độ nghỉ thai sản 7 tháng được hưởng thai sản 7 tháng đúng không?

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

08:29 08/08/26

Lao động nữ sinh con thứ hai từ ngày 01/7/2026 sẽ được hưởng chế độ nghỉ thai sản 7 tháng và nhận đủ 7 tháng trợ cấp thai sản. Mỗi tháng được nhận 100% tiền lương đóng BHXH.

>> Một số Công văn hướng dẫn chế độ thai sản khi sinh con thứ 2 từ 01/7/2026?

>> Cập nhật Công văn hướng dẫn BHXH bắt buộc, BHYT áp dụng từ 01/7/2026?

1. Nghỉ thai sản 7 tháng có được hưởng thai sản 7 tháng không?

Khi nghỉ thai sản 7 tháng (áp dụng cho trường hợp sinh con thứ hai theo quy định mới từ ngày 01/07/2026), người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thai sản đủ 7 tháng. Mỗi tháng được nhận 100% tiền lương đóng BHXH bình quân của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Cụ thể quy định về mức hưởng chế độ nghỉ thai sản 7 tháng như sau:

- Căn cứ khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 đã được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025:

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.”.

- Căn cứ khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024:

“Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động”.

- Căn cứ khoản 1 Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024: Trợ cấp thai sản một tháng của người lao động quy định tại Điều 53 của Luật BHXH năm 2024 bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Như vậy, lao động nữ sinh con thứ hai sẽ được hưởng chế độ nghỉ thai sản 7 tháng và nhận đủ 7 tháng trợ cấp thai sản. Mỗi tháng được hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ sinh.

Ví dụ: Chị A sinh con thứ hai vào tháng 8/2026 và được nghỉ thai sản 07 tháng, từ tháng 8/2026 đến hết tháng 2/2027. Giả sử mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ sinh của chị A là 12 triệu đồng/tháng thì chị A được nghỉ 07 tháng và nhận tổng cộng 7 X 12 = 84 triệu đồng tiền trợ cấp thai sản.

>>Xem thêm: Chế độ thai sản sinh con thứ 2 từ 1/7/2026 (điều kiện, mức hưởng, thủ tục)

>> Xem thêm: Chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con thứ 2 từ 1/7/2026

Chế độ nghỉ thai sản 7 tháng được hưởng thai sản 7 tháng - Ảnh minh họa

2. Điều kiện được hưởng chế độ nghỉ thai sản 7 tháng năm 2026

Từ ngày 01/7/2026, lao động nữ được hưởng chế độ nghỉ thai sản 7 tháng nếu đáp ứng các điều kiện sau:

Điều kiện 1: Lao động nữ sinh con thứ hai và tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống.

Lưu ý: Trường hợp lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì được hưởng chế độ thai sản như trường hợp lao động nữ sinh con nhưng không được hưởng chế độ thai sản 7 tháng.

Điều kiện 2: Đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước thời điểm sinh con.

- Trường hợp lao động nữ sinh con đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên và khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền, thì chỉ cần đóng BHXH bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

- Trường hợp lao động nữ sinh con thuộc trường hợp trước đó phải nghỉ việc để điều trị vô sinh thì điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con.

Tóm lại, điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con năm 2026 là lao động nữ sinh con thứ hai mà tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống đồng thời đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước thời điểm sinh con.

(Theo Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP)

3. Các khoản tiền được nhận khi nghỉ chế độ thai sản 7 tháng

Ngoài được nhận 7 tháng trợ cấp thai sản khi sinh con thứ hai, lao động nữ còn nhận được 02 khoản tiền sau:

- Tiền trợ cấp thai sản một lần: 5,06 triệu đồng/con.

- Tiền trợ cấp dưỡng sức sau sinh (nếu có): 759.000 đồng/ngày.

Nếu lao động nữ sinh con thứ hai, trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ thai sản (7 tháng) mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản (5 ngày, 7 ngày, 10 ngày tùy trường hợp):

- 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

- 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

- 05 ngày đối với trường hợp khác.

Mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức lương cơ sở (759.000 đồng/ngày).

Xem chi tiết tại bài viết: Mức hưởng các khoản tiền thai sản sinh con thứ 2 từ 1/7/2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.