LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ do COVID -19, NLĐ được hưởng trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm?

Kim Hằng

09:12 09/04/20

Dịch Covid-19 đang khiến nhiều doanh nghiệp (DN) phải cắt giảm chi phí, cắt giảm nhân sự, thu hẹp sản xuất, thậm chí là đóng cửa,…Trong đó, một số DN lựa chọn phương án chấm dứt hợp đồng với người lao động (NLĐ). Vậy, khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, NLĐ được hưởng trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm? Xin mời quý thành viên xem bài viết dưới đây.

>> Tạm ngừng công việc do Covid-19, người lao động có được hưởng lương?

>> Chưa nghỉ hết phép năm có được cộng dồn sang năm sau không?

Chấm dứt hợp đồng lao động vì covid

Nguồn: Internet

1. DN có được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động do ảnh hưởng của Covid -19?

Ngày 01/4/2020, Thủ tướng chính phủ ban hành Quyết định 447/QĐ-TTg về công bố dịch bệnh truyền nhiễm Covid-19 là dịch viêm đường hô hấp cấp do chủng mới của vi rút Corona gây ra.

Căn cứ quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì:

"Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

...

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;"

Như vậy, DN có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (sau đây gọi tắt là “HĐLĐ”) với NLĐ do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 nếu đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.

Lúc này, để đơn phương chấm dứt HĐLĐ, DN phải chứng minh được việc đã thực hiện mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc, cắt giảm nhân sự,...

Đồng thời, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, DN còn phải đáp ứng yêu cầu về thời hạn báo trước cho NLĐ như sau:

Trường hợp	Thời hạn báo trước
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn	Ít nhất 45 ngày
Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng	Ít nhất 30 ngày
Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019	Ít nhất 03 ngày làm việc

Mời quý thành viên xem chi tiết tại công việc: DN đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

2. NLĐ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ do Covid -19 được hưởng trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm?

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 46 Bộ luật lao động 2019 thì:

"Điều 46. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này."

Và căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 47 Bộ luật lao động 2019:

"Điều 47. Trợ cấp mất việc làm

1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương."

Do đó, DN chỉ chi trả trợ cấp mất việc làm cho NLĐ nếu đáp ứng đủ điều kiện đã làm việc thường xuyên cho DN từ 12 tháng trở lên và bị nghỉ việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.

Trong trường hợp chấm dứt HĐLĐ vì lý do kinh tế, ngoài nghĩa vụ thanh toán đầy đủ các khoản lợi ích hợp pháp theo hợp đồng lao động, DN còn có nghĩa vụ trả trợ cấp mất việc làm cho NLĐ.

Lúc này, DN không phải đáp ứng yêu cầu về thời hạn báo trước, nhưng phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động để lập Phương án sử dụng lao động. Sau đó, đưa ra văn bản Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với từng NLĐ.

Mời quý thành viên xem chi tiết tại công việc: Chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.

Trong trường hợp DN đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì lý do dịch bệnh theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật Lao động 2019; thì, NLĐ sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc khi làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên tại DN.

Cách tính mức hưởng Trợ cấp thôi việc:

Mức hưởng Trợ cấp

1/2

Tiền lương tính trả Trợ cấp

Thời gian tính hưởng

Trợ cấp thôi việc

Như vậy, khi bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ do Covid – 19, NLĐ KHÔNG được hưởng trợ cấp mất việc làm, nhưng ĐƯỢC hưởng trợ cấp thôi việc nếu đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên tại doanh nghiệp.

Mời quý thành viên xem chi tiết điều kiện hưởng, mức hưởng, tại bài viết: Tổng hợp những điều cần biết về Trợ cấp thôi việc.

Và tham khảo thêm một sô công việc, bài viết liên quan dưới đây:

- Phân biệt Trợ cấp thôi việc và Trợ cấp mất việc làm;

- Phân biệt trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp mất việc làm.

Ngoài ra, tùy vào tình hình kinh tế, mức độ ảnh hưởng của dịch bệnh, để không phải phải đơn phương chấm dứt HĐLĐ, hoặc buộc NLĐ thôi việc vì lý do kinh tế, DN có thể thỏa thuận với NLĐ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ hoặc nghỉ không hưởng lương.

Khi NLĐ phải ngừng việc, nghỉ làm do dịch bệnh Covid-19 sẽ được trả lương theo sự thỏa thuận với DN, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Mời quý thành viên xem chi tiết tại bài viết: Tạm ngừng công việc do Covid-19, người lao động có được hưởng lương?

Và tham khảo một số công việc, bài viết dưới đây:

- Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động;

- Tạm hoãn thực hiện HĐLĐ có phải là việc nghỉ không hưởng lương không?

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động 2019.

Quý thành viên hãy theo dõi chúng tôi để nhận thêm nhiều tin tức:

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.