BẢO HIỂM

Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2026

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

09:36 09/01/26

Tại bài viết này, Pháp Luật Doanh Nghiệp sẽ cung cấp cho quý khách hàng chi tiết nội dung bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2026.

>> Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa năm 2026

>> File word toàn bộ biểu mẫu kèm theo Nghị định 374/2025/NĐ-CP về bảo hiểm thất nghiệp

1. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2026

Ngày 31/12/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 374/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực từ ngày 01/01/2026 và thay thế cho Nghị định 28/2015/NĐ-CP.

Theo Điều 8 Nghị định 374/2025/NĐ-CP, quy định về bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp (thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp) như sau:

(i) Bảo lưu khi đã hưởng trợ cấp nhưng còn thời gian đóng chưa được giải quyết:

- Người lao động có trên 36 tháng đến đủ 144 tháng đóng BHTN: phần thời gian đóng chưa được dùng để tính trợ cấp sẽ được bảo lưu.

- Người lao động có trên 144 tháng đóng BHTN: phần thời gian đóng chưa được giải quyết không được bảo lưu.

(ii) Bảo lưu khi bị hủy quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp

Nếu quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp bị hủy theo quy định, thì toàn bộ thời gian đóng BHTN chưa hưởng trợ cấp sẽ được bảo lưu.

(iii) Bảo lưu khi đang hưởng trợ cấp nhưng bị chấm dứt hưởng

- Trường hợp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp mà thuộc diện được bảo lưu theo khoản 5 Điều 41 Luật Việc làm thì thời gian được bảo lưu là thời gian đóng BHTN chưa hưởng trợ cấp.

- Nếu người đang hưởng trợ cấp đã có việc làm, đã thông báo cho trung tâm dịch vụ việc làm nhưng chưa có bản sao hợp đồng, thì phải có cam kết ghi rõ ngày hợp đồng có hiệu lực và lý do chưa nộp được bản sao; phải bổ sung bản sao hợp đồng trong 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hợp đồng (nếu gửi bưu điện thì tính theo dấu bưu chính).

(iv) Bảo lưu khi không đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp

Người lao động không đến nhận tiền trợ cấp và không có văn bản thông báo cho cơ quan BHXH trong vòng 03 tháng kể từ ngày hết thời hạn hưởng trợ cấp, thì được bảo lưu thời gian đóng BHTN tương ứng với số tháng trợ cấp đã không nhận.

(v) Bảo lưu khi được xác nhận bổ sung thời gian đóng BHTN sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp

Trường hợp người lao động sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận bổ sung thời gian đóng BHTN thì việc bảo lưu được thực hiện như sau:

- Nếu thời gian đóng BHTN dùng để giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp từ đủ 36 tháng trở lên: Toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được xác nhận bổ sung được bảo lưu để làm căn cứ tính hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi người lao động đáp ứng đủ điều kiện theo quy định.

- Nếu thời gian đóng BHTN dùng để giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp sau cùng dưới 36 tháng: Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được xác nhận bổ sung được bảo lưu theo nguyên tắc sau:

Số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp được xác nhận bổ sung để bảo lưu = Số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp đã xét hưởng trợ cấp thất nghiệp (của lần hưởng trợ cấp thất nghiệp sau cùng) + Số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp xác nhận bổ sung - Số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với số tháng đã nhận tiền trợ cấp thất nghiệp - Số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng số tháng bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp, số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với thời gian chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp mà không được bảo lưu khi bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp

(vi) Thời gian bảo lưu = Tổng thời gian đã đóng BHTN − Thời gian đã được dùng để hưởng trợ cấp (mỗi 01 tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng với 12 tháng đóng BHTN) - các tháng lẻ không được giải quyết hưởng trợ cấp (nếu có) theo quyết định hưởng trợ cấp.

Xem thêm:

>> Hướng dẫn xác định tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp 2026

>> Quy định mới về bảo hiểm thất nghiệp 2026 theo Nghị định 374/2025/NĐ-CP và Luật Việc làm 2025

>> Hướng dẫn cách tính tiền trợ cấp thất nghiệp 2026

>> Chi tiết mức và tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2026

Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2026

Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2026 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp

- Khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc thì người sử dụng lao động phải đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định đối với người lao động để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

- Trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thì người lao động có quyền khởi kiện người sử dụng lao động ra Tòa án có thẩm quyền trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc để yêu cầu giải quyết quyền lợi liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

(Căn cứ Điều 6 Nghị định 374/2025/NĐ-CP)

3. File word toàn bộ biểu mẫu kèm theo Nghị định 374/2025/NĐ-CP về bảo hiểm thất nghiệp

Theo Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 374/2025/NĐ-CP, có 35 biểu mẫu được ban hành là:

TẢI VỀ	TÊN BIỂU MẪU
Mẫu số 01	Phiếu giới thiệu việc làm
Mẫu số 02	Đề nghị hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
Mẫu số 03	Phiếu yêu cầu bổ sung, hoàn thiện hồ sơ
Mẫu số 04	Phiếu hẹn trả kết quả
Mẫu số 05	Quyết định về việc hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
Mẫu số 06	Thông báo về việc không được hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề/trợ cấp thất nghiệp
Mẫu số 07	Đề nghị không hưởng hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
Mẫu số 08	Quyết định về việc hủy quyết định hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề/trợ cấp thất nghiệp
Mẫu số 09	Quyết định về việc thu hồi tiền hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề/trợ cấp thất nghiệp
Mẫu số 10	Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp
Mẫu số 11	Đề nghị không hưởng trợ cấp thất nghiệp
Mẫu số 12	Quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp
Mẫu số 13	Thông báo về việc người lao động không đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp
Mẫu số 14	Quyết định về việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp
Mẫu số 15	Quyết định về việc tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp
Mẫu số 16	Quyết định về việc tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp
Mẫu số 17	Thông báo về việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp
Mẫu số 18	Quyết định về việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp
Mẫu số 19	Đề nghị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp
Mẫu số 20	Thông báo về việc dừng chi trả trợ cấp thất nghiệp
Mẫu số 21	Giấy giới thiệu về việc chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp
Mẫu số 22	Thông báo về việc tiếp tục chi trả trợ cấp thất nghiệp
Mẫu số 23	Đề nghị rút hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp
Mẫu số 24	Thông báo về việc tìm kiếm việc làm
Mẫu số 25	Phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm cho người lao động
Mẫu số 26	Đề nghị hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động
Mẫu số 27	Quyết định về việc hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động
Mẫu số 28	Thông báo về việc không được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động
Mẫu số 29	Quyết định về việc thu hồi kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động
Mẫu số 30	Thông báo về việc không có nhu cầu hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động
Mẫu số 31	Quyết định về việc hủy hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động
Mẫu số 32	Thông báo về việc hoàn trả kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động
Mẫu số 33	Thông báo về tình hình biến động lao động
Mẫu số 34	Báo cáo tình hình thực hiện bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng
Mẫu số 35	Báo cáo tình hình thực hiện bảo hiểm thất nghiệp 06 tháng đầu năm (hoặc năm...)

Xem thêm:

>> Mức lương tham gia BHXH 2026 tối thiểu không cần cộng thêm 7%

>> Doanh nghiệp tại TPHCM cần nộp hồ sơ điều chinh mức lương đóng BHXH trước ngày 25/01/2026

>> Mức lương tối thiểu đóng BHXH sẽ căn cứ theo mức lương tối thiểu vùng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.