BẢO HIỂM

Mức lương tham gia BHXH 2026 tối thiểu không cần cộng thêm 7%

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

10:14 08/01/26

Mức lương tham gia BHXH 2026 tối thiểu không cần cộng thêm 7% đối với người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề.

>> Chi tiết mức và tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2026

>> 13 trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2026 theo Nghị định 374/2025/NĐ-CP

1. Mức lương tham gia BHXH 2026 tối thiểu không cần cộng thêm 7%

Căn cứ điểm 2.6 khoản 2 Điều 6 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, có quy định như sau:

Điều 6. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại Điều 89 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

...

2. Tiền lương do đơn vị quyết định

...

2.6. Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Ngoài ra, ngày 05/01/2026, BHXH Thành phố Hà Nội đã ban hành Công văn số 06/BHXH-QLT về mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH của người lao động, theo đó tiếp tục xác định căn cứ đóng BHXH dựa trên mức lương tối thiểu vùng. Xem chi tiết: TẠI ĐÂY

Như vậy, mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối thiểu là mức không thấp hơn lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng, áp dụng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Nhiều người đặt ra câu hỏi: “Mức lương tham gia BHXH năm 2026 tối thiểu có cần cộng thêm 7% đối với người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề hay không?”

Trước đây, tại điểm b khoản 1 Điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP (đã hết hiệu lực ngày 01/7/2022), Chính phủ có quy định mức lương tối thiểu trả cho người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên, kể từ ngày 01/7/2022, khi Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực, quy định cộng thêm ít nhất 7% này đã bị bãi bỏ và không còn được áp dụng bắt buộc.

Hiện nay, tại khoản 4 Điều 5 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, Nhà nước chỉ quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc rà soát, điều chỉnh các thỏa thuận về tiền lương trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy định nội bộ cho phù hợp; không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ đã có như tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Đối với các nội dung đã được thỏa thuận và cam kết có lợi hơn cho người lao động, chẳng hạn như: Trả lương cho người lao động đã qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu; Trả lương cao hơn đối với công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Tóm lại, mức lương tham gia BHXH bắt buộc tối thiểu không cần cộng thêm 7% đối với người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề. Trường hợp hai bên đã có thỏa thuận trả lương cao hơn (ví dụ cộng thêm 7%), thì khoản tiền này được tính vào tiền lương theo hợp đồng, nhưng mức đóng BHXH tối thiểu vẫn căn cứ theo lương tối thiểu vùng, không bắt buộc phải cộng thêm 7%.

Xem thêm: >> Cập nhật mức đóng BHXH 2026 của tất cả các đối tượng

Mức lương tham gia BHXH 2026 tối thiểu không cần cộng thêm 7%

Mức lương tham gia BHXH 2026 tối thiểu không cần cộng thêm 7% (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/01/2026

Theo Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng và giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng từ 01/01/2026 như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	5.310.000	25.500
Vùng II	4.730.000	22.700
Vùng III	4.140.000	20.000
Vùng IV	3.700.000	17.800

Xem thêm:

>> 07 lợi ích cho NLĐ khi lương tối thiểu vùng tăng từ 01/01/2026

>> Bảng tra cứu mức lương tối thiểu vùng 34 tỉnh từ 01/01/2026

>> Tải về Phụ lục danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP

3. 03 trường hợp người lao động sẽ được tăng lương từ 01/01/2026 khi lương tối thiểu vùng tăng

Khi lương tối thiểu vùng tăng từ 01/01/2026 thì có 03 trường hợp người lao động sẽ được tăng lương là:

(1) Mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới

(2) Lương được thỏa thuận gắn với mức lương tối thiểu vùng

(3) Thang, bảng lương được xây dựng dựa trên mức lương tối thiểu vùng

Xem chi tiết tại bài viết: >> 03 trường hợp người lao động sẽ được tăng lương từ 01/01/2026 khi lương tối thiểu vùng tăng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.