LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

07 quyền lợi cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

10:10 15/01/25

Dưới đây là 07 quyền lợi dành cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tuổi được quy định trong pháp luật hiện hành.

>> 03 trường hợp thực hiện ngừng đình công

>> Đà Nẵng bắn pháo hoa Tết Nguyên đán, Tết Ất tỵ 2025 tại 03 điểm

1. Công ty không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Căn cứ khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2019, công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, công ty không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ các trường hợp:

- Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

07 quyền lợi cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Không bị xử lý kỷ luật

Căn cứ điểm d khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, không được xử lý kỷ luật đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Theo đó, nếu lao động nữ vi phạm kỷ luật trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ không bị xử lý kỷ luật. Tuy nhiên, hết thời nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì có thể bị xử lý kỷ luật do thời hiệu xử lý kỷ luật có thể kéo dài.

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 123 Bộ luật Lao động 2019.

3. Chỉ phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa nếu đồng ý

Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, công ty không được sử dụng lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

Theo đó, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền từ chối làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa.

4. Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được chuyển công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc

Căn cứ khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Theo đó, lao động nữ làm các công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại hoặc công việc có ảnh hưởng tới chức năng sinh sản và nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn.

Lưu ý:

- Người lao động phải thông báo cho công ty.

- Quyền lợi trên chỉ áp dụng đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

5. Được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc

Căn cứ khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, quy định nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi của lao động nữ như sau:

(i) Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

(ii) Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn thỏa thuận với công ty để được bố trí nghỉ phù hợp với nhu cầu và điều kiện thực tế tại nơi làm việc.

(iii) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được công ty đồng ý để làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại khoản (i) còn được trả thêm tiền lương theo công việc đã làm trong thời gian được nghỉ.

Tóm lại, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương.

6. Được bảo đảm việc làm sau khi trở lại làm việc

Căn cứ Điều 140 Bộ luật Lao động 2019, lao động được đảm bảo việc làm cũ khi trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian nghỉ thai sản theo khoản 1, khoản 3, khoản 5 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019.

Khi trở lại làm việc sẽ không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản.

Trường hợp việc làm cũ không còn thì công ty bổ trí việc làm khác cho người lao động với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

7. Trợ cấp trong thời gian chăm sóc con ốm đau

Căn cứ Điều 141 Bộ luật Lao động 2019, thời gian nghỉ việc khi chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau người lao động được hưởng trợ cấp.

Theo đó, căn cứ khoản 2 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau: phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Như vậy, nếu đáp ứng các điều kiện trên, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng cũng sẽ được hưởng chế độ ốm đau.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.