Tra cứu "Hình thức hợp đồng làm việc"

Kế hoạch 575/KH-UBND năm 2022 về cải cách hành chính tỉnh Bắc Ninh năm 2023

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

đạo, quản lý các cơ quan, đơn vị sau sáp nhập, hợp nhất; giảm số lượng cấp phó đảm bảo đúng số lượng quy định; đổi mới, nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức, viên chức; tuyển mới viên chức theo hình thức hợp đồng làm việc có thời hạn. - Triển khai thực hiện có hiệu quả Đề án vị trí việc làm tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp;

Kế hoạch 897/KH-UBND năm 2021 về cải cách hành chính tỉnh Bắc Ninh năm 2022

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

thức hợp đồng làm việc có thời hạn. - Triển khai thực hiện có hiệu quả Đề án vị trí việc làm tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp; bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo tiết kiệm biên chế, nâng cao chất lượng hoạt động của đội ngũ công chức, viên chức. - Thực hiện có hiệu quả Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,

Quyết định 35/2005/QĐ-UB về thành lập và quy định chức năng, nhiệm vụ của trung tâm bảo trợ xã hội người tâm thần trực thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Cần Thơ

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

phận chuyên môn, nghiệp vụ giúp việc. 3.2. Biên chế: thuộc khối biên chế sự nghiệp, được Ủy ban nhân dân thành phố phân bổ hàng năm. - Về nhân sự làm việc tại Trung tâm: thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ về các hình thức hợp đồng làm việc trong đơn vị sự nghiệp. - Giao Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với

Kế hoạch 584/KH-UBND năm 2020 về cải cách hành chính tỉnh Bắc Ninh năm 2021

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

lượng tuyển dụng công chức, viên chức; tuyển mới viên chức theo hình thức hợp đồng làm việc có thời hạn. - Triển khai thực hiện có hiệu quả Đề án vị trí việc làm tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp; bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo tiết kiệm biên chế, nâng cao chất lượng hoạt động của đội ngũ công chức, viên

Quyết định 2392/QĐ-UBND năm 2017 về giao quyền tự chủ cho Trường Đại học An Giang giai đoạn 2017-2020

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

cần tuyển của từng ngạch, chức danh nghề nghiệp viên chức, điều kiện, tiêu chuẩn, hình thức, thời gian tuyển dụng và báo cáo cơ quan có thẩm quyền phê duyệt. - Trường thực hiện tuyển dụng viên chức theo hình thức hợp đồng làm việc sau khi thi tuyển hoặc xét tuyển phù hợp với đặc điểm chuyên môn của từng lĩnh vực cần tuyển và điều kiện cụ thể

Kế hoạch 503/KH-UBND năm 2019 về cải cách hành chính tỉnh Bắc Ninh năm 2020

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

chất lượng tuyển dụng công chức, viên chức; tuyển mới viên chức theo hình thức hợp đồng làm việc có thời hạn. - Triển khai thực hiện có hiệu quả Đề án vị trí việc làm tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp; bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo tiết kiệm biên chế, nâng cao chất lượng hoạt động của đội ngũ công chức, viên

Thông tư 86/2005/TT-BNV hướng dẫn về biên chế của ban quản lý rừng phòng hộ, ban quản lý rừng đặc dụng khi thực hiện đề án sắp xếp, đổi mới và phát triển lâm trường quốc doanh do Bộ Nội Vụ ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

chế 4.1. Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm đối với viên chức lãnh đạo Ban Quản lý rừng thực hiện theo trình tự, thủ tục quy định về bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo. 4.2. Việc tuyển dụng viên chức theo hình thức hợp đồng làm việc trong biên chế của Ban Quản lý rừng phải thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển theo quy định của pháp

Quyết định 51/2006/QĐ-UBND quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức bộ máy của Trung tâm giới thiệu việc làm trực thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Hưng Yên

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

quyền phê duyệt. - Thực hiện các quyền lợi cho cán bộ và những người làm việc ở Trung tâm với hình thức hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động theo quy định của Pháp luật. - Thực hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết, các cam kết với người lao động, người sử dụng lao động, người học nghề, người được tư vấn. - Cán bộ, viên chức và những

Quyết định 45/2005/QĐ-UB về đổi tên Chi cục Bảo vệ phát triển nguồn lợi thủy sản và quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức, bộ máy của Chi cục Thủy sản thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn của Thành phố Cần Thơ

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

chuyên môn, nghiệp vụ giúp việc: thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ về các hình thức hợp đồng làm việc trong đơn vị sự nghiệp. 2. Biên chế: thuộc khối biên chế sự nghiệp của Sở, được Ủy ban nhân dân thành phố phân bổ hàng năm. Điều 4. Giao Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn phối hợp với Giám đốc Sở Nội vụ thực hiện công

Quyết định 43/2005/QĐ-UB thành lập và quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn Ban quản lý Dự án đầu tư xây dựng Trung tâm Văn hóa Tây Đô, thành Phố Cần Thơ

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

2. Biên chế: thuộc khối biên chế sự nghiệp có thu, được Ủy ban nhân dân thành phố phân bổ hằng năm. - Về nhân sự làm việc tại Văn phòng: thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ về các hình thức hợp đồng làm việc trong đơn vị sự nghiệp. - Giao Giám đốc Ban Quản lý dự án Trung tâm Văn hóa Tây Đô phối hợp với Giám đốc Sở Nội vụ sắp xếp tổ

Quyết định 31/2005/QĐ-UB thành lập và quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Ban Quản lý Dự án đầu tư xây dựng Trung tâm Văn hóa thành phố Cần Thơ

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

việc. 2. Biên chế: thuộc khối biên chế sự nghiệp có thu, được Ủy ban nhân dân thành phố phân bổ hằng năm. - Về nhân sự làm việc tại Văn phòng: thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ về các hình thức hợp đồng làm việc trong đơn vị sự nghiệp. - Giao Giám đốc Ban Quản lý dự án Trung tâm Văn hóa thành phố Cần Thơ phối hợp với Giám đốc Sở

Quyết định 27/2008/QĐ-UBND về Quy định thẩm quyền tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, viên chức trong đơn vị sự nghiệp của Nhà nước trên địa bàn tỉnh Tiền Giang do Ủy ban nhân dân tỉnh Tiền Giang ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

quan, đơn vị cũng như người tự đi đào tạo sắp xếp được kinh phí và thời gian không ảnh hưởng đến công tác. Chương IV TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG, QUẢN LÝ VIÊN CHỨC SỰ NGHIỆP Điều 15. Tuyển dụng viên chức Việc tuyển dụng viên chức thông qua xét tuyển và được thực hiện theo hình thức hợp đồng làm việc, tuyển dụng viên chức phải theo

Quyết định 09/2007/QĐ-UBND Quy định phân cấp về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước do Ủy ban nhân dân tỉnh Thái Bình ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

thi tuyển hoặc xét tuyển để tổ chức kỳ thi tuyển hoặc xét tuyển. Ra quyết định tuyển dụng viên chức cho người trúng tuyển theo hình thức hợp đồng làm việc và phân công về đơn vị công tác để người đứng đầu đơn vị sự nghiệp thực hiện ký kết hợp đồng làm việc với viên chức theo quy định hiện hành; Giám đốc sở, Chủ tịch UBND huyện, thành phố chịu

Quyết định 80/2005/QĐ-UBND về Quy chế tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp nhà nước thuộc tỉnh do Ủy ban nhân dân tỉnh Hà Tĩnh ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

bổ sung thêm một số điều kiện tuyển dụng sau khi được UBND tỉnh phê duyệt. Điều 4. Hình thức tuyển dụng Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển và được thực hiện theo hình thức hợp đồng làm việc; cụ thể: a) Đối với việc tuyển dụng bằng hình thức thi tuyển: Những người tham gia dự thi tuyển đều

Quyết định 123/2006/QĐ-UBND về phân cấp thẩm quyền quản lý viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước trực thuộc UBND tỉnh Bình Phước

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

để tổ chức tuyển dụng viên chức thông qua thi tuyển, xét tuyển, kiểm tra sát hạch; c) Tuyển dụng viên chức vào làm việc trong các Phòng, Khoa chuyên môn của đơn vị theo hình thức hợp đồng làm việc. Điều 10. Chuyển ngạch 1. Chủ tịch UBND tỉnh quyết định chuyển ngạch đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo do Chủ tịch UBND tỉnh bổ

Nghị quyết 25/2006/NQ-HĐND về chế độ, số lượng, mức phụ cấp đối với cán bộ không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn do Hội đồng nhân dân tỉnh Khánh Hòa khóa IV, kỳ họp thứ 16 ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

chính đối với cán bộ thôn, tổ dân phố. b) Thực hiện hình thức hợp đồng làm việc và chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với các chức danh không chuyên trách thuộc Uỷ ban nhân dân cấp xã và cán bộ Văn phòng cấp ủy xã. 5. Chế độ nghỉ việc: a) Cán bộ không chuyên trách cấp xã, cán bộ thôn nếu không thuộc đối tượng hưởng chế độ hưu

Thông tư liên tịch 07/2009/TTLT-BGDĐT-BNV hướng dẫn quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế đối với đơn vị sự nghiệp công lập giáo dục và đào tạo do Bộ Giáo dục và Đào tạo - Bộ Nội vụ ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

lượng, cơ cấu cần tuyển của từng ngạch, Điều kiện, tiêu chuẩn, hình thức, thời gian tuyển dụng và báo cáo cơ quan có thẩm quyền phê duyệt. Riêng đối với đơn vị tự bảo đảm chi phí hoạt động, người đứng đầu đơn vị được quyền quyết định kế hoạch và hình thức tuyển dụng. 2. Người đứng đầu đơn vị thực hiện tuyển dụng viên chức theo hình thức hợp

Quyết định 2955/2004/QĐ-UB về Quy chế tuyển, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp của nhà nước do Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

chức do các Sở, Cơ quan thuộc tỉnh, UBND các huyện và thành phố Huế (gọi chung và Cơ quan tuyển dụng) tổ chức thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển và được thực hiện theo hình thức hợp đồng làm việc. Điều 3: Những trường hợp sau đây không áp dụng các quy định về thi tuyển hoặc xét tuyển viên chức mà áp dụng các quy định về điều động khi chuyển

Quyết định 62/2007/QĐ-BGDĐT Quy định về nội dung và hình thức tuyển dụng giáo viên trong các cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông công lập và trung tâm giáo dục thường xuyên do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

TUYỂN VÀ VÀ ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG Điều 3. Hình thức tuyển dụng 1. Việc tuyển dụng giáo viên quy định tại Văn bản này thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển và được thực hiện theo hình thức hợp đồng làm việc. 2. Việc lựa chọn thi tuyển hoặc xét tuyển do cơ quan có thẩm quyền quản lý giáo viên hoặc đơn vị được giao quyền tuyển dụng

Quyết định 78/2007/QĐ-UBND về Quy định tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức trong đơn vị sự nghiệp của Nhà nước thuộc tỉnh Khánh Hòa do Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

tuyển dụng viên chức vào các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước được thực hiện theo hình thức hợp đồng làm việc, bao gồm các loại hợp đồng làm việc sau đây: 1.1. Hợp đồng làm việc lần đầu; 1.2. Hơp đồng làm việc có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; 1.3. Hợp đồng làm việc không có thời hạn; 1.4. Hợp đồng làm việc đặc biệt. 2.