Tra cứu "Đánh giá xếp loại viên chức"

Quyết định 29/2024/QĐ-UBND về Quy định phân cấp tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và các hội trên địa bàn tỉnh Quảng Nam

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật đối viên chức thuộc thẩm quyền bổ nhiệm và viên chức thuộc thẩm quyền quản lý. 10. Quyết định khen thưởng đối với viên chức theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng theo quy định. 11. Thực hiện đánh giá, xếp loại viên chức thuộc thẩm quyền quản lý hàng năm. 12. Tổ chức

Quyết định 30/2022/QĐ-UBND quy định về điều kiện, tiêu chuẩn, quy hoạch, bổ nhiệm chức danh Trưởng phòng, Phó trưởng phòng và tương đương thuộc Ban Quản lý dự án các công trình Dân dụng và Công nghiệp tỉnh Điện Biên

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

động trong đơn vị tin tưởng. 5. Về sức khỏe, độ tuổi và kinh nghiệm Có đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ; bảo đảm tuổi bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử theo quy định; có kinh nghiệm trong việc thực hiện chuyên môn, chức trách, nhiệm vụ được giao. Có 03 năm liên tục được đánh giá, xếp loại viên chức từ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Điều

Kế hoạch 1229/KH-SGDĐT năm 2022 về chuyển công tác đối với viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Hồ Chí Minh năm học 2022-2023

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

hưởng; - Giấy chứng nhận sức khỏe có kết luận đủ sức khỏe công tác, do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp theo quy định tại Thông tư số 14/2013/TT-BYT ngày 06 tháng 5 năm 2013 của Bộ Y tế hướng dẫn khám sức khỏe (trong vòng 30 ngày tính đến thời điểm nộp hồ sơ); - Phiếu đánh giá, xếp loại viên chức tại thời điểm chuyển công tác (sử dụng mẫu

Quyết định 2577/QĐ-UBND năm 2024 công bố thủ tục hành chính nội bộ lĩnh vực lao động - thương binh và xã hội thuộc phạm vi, chức năng quản lý của Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

nghề nghiệp. - Sơ yếu lí lịch. - Bản nhận xét, đánh giá viên chức. - Quyết định đánh giá, xếp loại viên chức trong năm công tác liền kề trước năm dự thi. - Bản sao có công chứng các văn bằng, chứng chỉ về chuyên môn, nghiệp vụ - Bản sao có công chứng các Quyết định về: Tuyển dụng, nhân sự, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp

Kế hoạch 321/KH-SGDĐT kiểm tra công tác tổ chức cán bộ đối với các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Hà Nội năm 2024

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

- Thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng, chế độ phụ cấp chức vụ và trách nhiệm, phụ cấp thâm niên nhà giáo, phụ cấp ưu đãi đứng lớp đối với giáo viên tham gia trực tiếp giảng dạy; - Kiểm tra các chế độ khác đối với cán bộ giáo viên, nhân viên nhà trường. e) Đánh giá xếp loại viên chức - Đánh giá, xếp loại Hiệu trưởng, Phó

Kết luận 48/KL-TTr năm 2016 về thanh tra công tác tổ chức cán bộ năm học 2015-2016 của Thanh tra Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Quảng Bình

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

túc, chặt chẽ, đúng quy định. II. KẾT QUẢ KIỂM TRA 1. Nội dung thanh tra, kiểm tra - Xây dựng cơ cấu, vị trí việc làm; phân công, bố trí lao động; - Công tác quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá xếp loại viên chức; - Thực hiện chế độ, chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục, người lao động 2.

Quyết định 1681/QĐ-KTNN năm 2020 về Quy chế đánh giá, xếp loại công chức, viên chức và người lao động của Kiểm toán nhà nước

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

cho công chức và thông báo công khai trong đơn vị. Điều 14. Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại viên chức 1. Viên chức tự đánh giá, xếp loại Viên chức làm báo cáo tự đánh giá, mức xếp loại kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao theo mẫu số 02 của Phụ lục ban hành kèm theo Quy chế này. 2. Nhận xét, đánh giá viên

Thông báo 2561/TB-SGDĐT chuyển công tác đối với viên chức công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh năm 2024

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

theo quy định tại Thông tư số 14/2013/TT-BYT ngày 06 tháng 5 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Bộ Y tế hướng dẫn khám sức khỏe (giá trị trong vòng 30 ngày tính đến thời điểm nộp hồ sơ); j) Phiếu đánh giá, xếp loại viên chức tại thời điểm chuyển công tác (sử dụng mẫu kèm theo Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13 tháng 8 năm 2020 của Chính phủ).

Kế hoạch 1119/KH-UBND năm 2024 thực hiện Kế hoạch 128-KH/TU thực hiện Kết luận 62-KL/TW về tiếp tục thực hiện Nghị quyết 19-NQ/TW do tỉnh Kon Tum ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

bố trí, sử dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá xếp loại viên chức hằng năm. - Tiếp tục cơ cấu lại đội ngũ viên chức theo chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm và trình độ đào tạo phù hợp với chức năng nhiệm vụ, bảo đảm cơ cấu phù hợp về nữ, người dân tộc thiểu số. Tiếp tục tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nghiêm túc việc

Hướng dẫn 581/HD-SGDĐT năm 2022 về đánh giá và phân loại hằng tháng đối với công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP làm việc tại các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

viên chức và lao động hợp đồng tại đơn vị; Bước 5: Từ ngày 01 đến 05 tháng tiếp theo, các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc Sở in kết quả từ phần mềm (mẫu 2C) và thông báo công khai kết quả đánh giá, xếp loại viên chức, lao động hợp đồng; tổ chức biểu dương, khen thưởng tại cuộc họp cơ quan đầu tháng. * Lưu ý: Việc thực hiện đánh giá đối

Kế hoạch 2297/KH-SGDĐT chuyển công tác đối với viên chức công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh năm 2024

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

14/2013/TT-BYT ngày 06 tháng 5 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Y tế hướng dẫn khám sức khỏe (giá trị trong vòng 30 ngày tính đến thời điểm nộp hồ sơ); k) Phiếu đánh giá, xếp loại viên chức tại thời điểm chuyển công tác (sử dụng mẫu ban hành kèm theo Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13 tháng 8 năm 2020 của Chính phủ). 3.2. Trường hợp viên chức chuyển

Quyết định 2756/QĐ-UBND năm 2020 phê duyệt quy hoạch mạng lưới đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Hưng Yên giai đoạn 2020-2025, định hướng đến năm 2030

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

lượng cao; thực hiện nghiêm túc việc đánh giá, xếp loại viên chức gắn với chính sách đãi ngộ phù hợp. 4. Về tài chính: - Ưu tiên nguồn chi đầu tư phát triển cho sự nghiệp nông nghiệp và phát triển nông thôn trong các lĩnh vực trọng điểm, ưu tiên để đầu tư tăng cường tiềm lực cho các đơn vị sự nghiệp nông nghiệp và phát triển nông thôn để

Quyết định 2757/QĐ-UBND năm 2020 phê duyệt quy hoạch mạng lưới đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực y tế tỉnh Hưng Yên giai đoạn 2020-2025, định hướng đến năm 2030

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

, xếp loại viên chức gắn với chính sách đãi ngộ phù hợp. 4. Về tài chính: - Ưu tiên nguồn chi đầu tư phát triển cho sự nghiệp y tế trong các lĩnh vực trọng điểm, ưu tiên để đầu tư tăng cường tiềm lực cho các đơn vị sự nghiệp y tế để đổi mới cơ sở vật chất kỹ thuật, trang thiết bị phục vụ hoạt động nghiên cứu, ứng dụng và phục vụ công tác

Quyết định 2633/QĐ-UBND năm 2020 phê duyệt quy hoạch mạng lưới các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực tài nguyên và môi trường tỉnh Hưng Yên giai đoạn 2020-2025, định hướng đến năm 2030

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

nhân lực chất lượng cao; thực hiện nghiêm túc việc đánh giá, xếp loại viên chức gắn với chính sách đãi ngộ phù hợp. 4. Về tài chính: - Ưu tiên nguồn chi đầu tư phát triển cho sự nghiệp tài nguyên và môi trường trong các lĩnh vực trọng điểm, ưu tiên để đầu tư tăng cường tiềm lực cho các đơn vị sự nghiệp lĩnh vực tài nguyên và môi trường

Quyết định 2634/QĐ-UBND năm 2020 phê duyệt quy hoạch mạng lưới đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực giao thông vận tải tỉnh Hưng Yên giai đoạn 2020-2025, định hướng đến năm 2030

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

thực hiện các chương trình, dự án trong lĩnh vực giao thông vận tải. d) Triển khai thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực để xây dựng đội ngũ nhân lực có chất lượng cao; thực hiện nghiêm túc việc đánh giá, xếp loại viên chức gắn với chính sách đãi ngộ phù hợp. 4. Về tài chính: - Ưu tiên nguồn chi đầu tư phát triển cho sự nghiệp

Nghị quyết 10/2023/NQ-HĐND quy định về chính sách đặc thù về hỗ trợ đào tạo, đãi ngộ nhân lực ngành y tế thành phố Hải Phòng giai đoạn 2024-2030

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

chế độ đãi ngộ được thực hiện trên cơ sở đánh giá xếp loại viên chức của cấp có thẩm quyền năm trước liền kề với năm chi trả. b) Các viên chức không còn công tác đến thời điểm đánh giá, xếp loại cuối năm do đến tuổi nghỉ hưu, thì cơ quan, đơn vị sử dụng có trách nhiệm đánh giá hiệu quả công việc trong thời gian công tác của năm đó làm cơ sở

Quyết định 36/2013/QĐ-UBND Quy định phân cấp quản lý viên chức trên địa bàn tỉnh Hậu Giang

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

cấp: tuyển dụng, hợp đồng lao động; tiếp nhận, điều động, biệt phái, thay đổi chức danh nghề nghiệp; nâng bậc lương; bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, thăng hạng chức danh nghề nghiệp; nghỉ hưu, thôi việc; khen thưởng, kỷ luật; hướng dẫn các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc đánh giá, xếp loại viên chức hàng năm; lập, quản lý, lưu trữ hồ sơ viên

Quyết định 02/2023/QĐ-UBND Quy định về điều kiện, tiêu chuẩn quy hoạch, bổ nhiệm chức danh Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương thuộc Ban Quản lý dự án các công trình Giao thông tỉnh Điện Biên

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

năm trở lên (không tính thời gian tập sự, thử việc), đã đảm nhiệm chức vụ Phó trưởng phòng hoặc tương đương từ 02 năm trở lên; có 03 năm liên tục, liền kề trước thời điểm bổ nhiệm được đánh giá, xếp loại viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. c) Trường hợp tiếp nhận công chức, viên chức từ các cơ quan, đơn vị khác đến công tác và bổ

Quyết định 238/QĐ-BTP phê duyệt Kế hoạch công tác năm 2022 của Trường Cao đẳng Luật miền Nam do Bộ trưởng Bộ Tư pháp ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

đua và hình thức khen thưởng năm 2022; Phát động và tổ chức tổng kết, bình xét khen thưởng, vinh danh cho các cá nhân, tập thể trong việc tham gia thi đua theo đợt, chuyên đề, học tập, nghiên cứu khoa học hoặc khen thưởng đột xuất; Tổ chức họp xét đánh giá, xếp loại viên chức, người lao động và tổng kết bình xét thi đua - khen thưởng

Quyết định 1569/QĐ-UBND năm 2024 về Kế hoạch thực hiện Kế hoạch 255-KH/TU tiếp tục thực hiện Nghị quyết 19-NQ/TW về tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập theo Kết luận 62-KL/TW do tỉnh Vĩnh Long ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

điều động, tiếp tục đổi mới công tác đánh giá, xếp loại viên chức đảm bảo thực chất - Thời gian thực hiện: thường xuyên. - Cơ quan chủ trì: các sở, ban, ngành tỉnh; đơn vị sự nghiệp công lập; Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố. - Cơ quan phối hợp: Sở Nội vụ và cơ quan, đơn vị có liên quan. III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN