Tăng lương hưu tối thiểu lên 3.800.000 đồng/tháng theo đề xuất mới nhất về điều chỉnh lương hưu?

Tăng lương hưu tối thiểu lên 3.800.000 đồng/tháng theo đề xuất mới nhất về điều chỉnh lương hưu?

Theo nội dung tại dự thảo Nghị định về điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng Bộ Nội vụ đã thống nhất và chốt phương án điều chỉnh lương hưu từ 1/7/2026 như sau:

Thời điểm và mức điều chỉnh

1. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, điều chỉnh tăng thêm 8% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 6 năm 2026 đối với các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 của Nghị định này.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 1 của Nghị định này, sau khi điều chỉnh theo quy định tại khoản 1 Điều này, có mức hưởng thấp hơn 3.800.000 đồng/tháng thì được điều chỉnh tăng thêm như sau: Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng bằng hoặc thấp hơn 3.500.000 đồng/người/tháng; tăng lên bằng 3.800.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng cao hơn 3.500.000 đồng/người/tháng nhưng thấp hơn 3.800.000 đồng/người/tháng.

3. Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng sau khi điều chỉnh theo quy định tại Điều này là căn cứ để tính điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng ở những lần điều chỉnh tiếp theo.

Theo nội dung ở trên, nếu như dự thảo được thông qua thì từ ngày 1/7/2026 người đang hưởng lương hưu có mức lương thấp hơn 3.800.000 đồng/người/tháng sẽ áp dụng cơ chế điều chỉnh và tăng lương hưu như sau:

- Đối với người có mức lương bằng hoặc mức lương thấp hơn 3.500.000 đồng/người/tháng sẽ tăng thêm 300.000 đồng/tháng. Việc này đồng nghĩa với việc người có mức lương 3.500.000 tháng sẽ tăng lên thành 3.800.000 còn những người có mức lương thấp hơn sẽ chỉ tăng 300.000 đồng theo quy định

- Người có mức hưởng cao hơn 3.500.000 đồng/người/tháng nhưng thấp hơn 3.800.000 đồng/người/tháng sẽ tăng lên bằng 3.800.000 đồng. Việc nay đồng nghĩa với việc tất cả những người có mức lương cao hơn 3.500.000 đồng và thấp hơn 3.800.000 đồng đều sẽ tăng lên ở mức 3.800.000 đồng/người/tháng không phân biệt mức tăng nhiều hay ít.

Tải về Dự thảo Nghị định về điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng

Trên đây là phần nội dung về "Tăng lương hưu tối thiểu lên 3.800.000 đồng/tháng theo đề xuất mới nhất về điều chỉnh lương hưu?"

Tăng lương hưu tối thiểu lên 3.800.000 đồng/tháng theo đề xuất mới nhất về điều chỉnh lương hưu?

Cách tính tuổi nghỉ hưu theo lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu trong năm 2026?

Căn cứ theo quy định về tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 thì từ năm 2021 tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện bình thưởng cụ thể như sau:

- Đối với lao động nam tuổi nghỉ hưu bắt đầu từ năm 2021 là đủ 60 tuổi 03 tháng

- Đối với lao động nữ tuổi nghỉ hưu bắt đầu từ năm 2021 là đủ 55 tuổi 04 tháng.

Tuy nhiên, đi cùng với quy định về tuổi nghỉ hưu từ năm 2021 là lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu hàng năm cho đến hết năm 2035 cụ thể như sau:

- Đối với lao động nam cứ qua 1 năm tuổi nghỉ hưu của lao động nam sẽ tăng thêm 3 tháng cho đến năm 2028 khi tuổi nghỉ hưu của lao động nam đạt 62 tuổi

- Đối với lao động nữ cứ qua 1 năm tuổi nghỉ hưu của lao động nữ sẽ tăng thêm 4 tháng cho đến năm 2035 khi tuổi nghỉ hưu của lao động nữ đạt 60 mốc 60 tuổi.

Từ lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu ở trên thì có thể tính tuổi nghỉ hưu qua các năm cụ thể như sau:

- Năm 2021:

+ Tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 60 tuổi 03 tháng

+ Tuổi nghỉ hưu của lao động nữ là 55 tuổi 04 tháng

- Năm 2022

+ Tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 60 tuổi 06 tháng

+ Tuổi nghỉ hưu của lao động nữ là 55 tuổi 08 tháng

- Năm 2023

+ Tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 60 tuổi 09 tháng

+ Tuổi nghỉ hưu của lao động nữ là 56 tuổi

- Năm 2024

+ Tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 61 tuổi

+ Tuổi nghỉ hưu của lao động nữ là 56 tuổi 04 tháng

- Năm 2025

+ Tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 61 tuổi 03 tháng

+ Tuổi nghỉ hưu của lao động nữ là 56 tuổi 08 tháng

- Năm 2026

+ Tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 61 tuổi 06 tháng

+ Tuổi nghỉ hưu của lao động nữ là 57 tuổi

- Năm 2027

+ Tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 61 tuổi 09 tháng

+ Tuổi nghỉ hưu của lao động nữ là 57 tuổi 03 tháng

....

Như vậy, theo lô trình và cách tính tuổi nghỉ hưu ở trên thì có thể tính tuổi nghỉ hưu năm 2026 là 61 tuổi 06 tháng đối với lao động nam và 57 tuổi đối với lao động nữ

Ngoài ra, các đối tượng là người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu trước so với quy định trên tuy nhiên không qua 5 năm so với tuổi nghỉ hưu tại thời điểm nghỉ hưu. Theo đó, tuổi nghỉ hưu năm 2026 của những đối tượng này như sau:

- 55 tuổi 6 tháng đối với lao động nam

- 52 tuổi đối với lao động nữ

Nhận trợ cấp một lần khi nghỉ hưu có phải chịu thuế TNCN không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định về thu nhập chịu thuế TNCN như sau:

Thu nhập chịu thuế

Thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân gồm các loại thu nhập sau đây, trừ thu nhập được miễn thuế quy định tại Điều 4 của Luật này:

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công;

b) Tiền thù lao, các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức;

c) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, thu nhập khác trừ các khoản: phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công; phụ cấp quốc phòng, an ninh; phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật; phụ cấp, trợ cấp, sinh hoạt phí do cơ quan Việt Nam ở nước ngoài chi trả; trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, trợ cấp tuất hàng tháng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; trợ cấp mang tính chất bảo trợ xã hội và các khoản phụ cấp, trợ cấp, thu nhập khác không mang tính chất tiền lương, tiền công do Chính phủ quy định.

...

Như vậy, theo quy định trên, do khoản trợ cấp một lần khi nghỉ hưu là một trong những khoản trợ cấp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội nên các khoản thu nhập này sẽ không phải chịu thuế TNCN.