Người lao động làm thêm 30/4 - 1/5 năm 2026 được tính lương bao nhiêu?

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì người lao động được nghỉ làm việc vào ngày 30/4 và 1/5 Dương lịch đó là 2 ngày và được hưởng nguyên lương trong ngày lễ này.

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng tại Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025.

Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

- Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.

Như vậy lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2025 của cán bộ công chức viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

>> Cập nhật mới: Theo Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026 Tải về nêu rõ thông tin "năm 2026, Bộ Nội vụ chốt nghỉ lễ 30 4 1 5 mấy ngày" như sau:

Trong thời gian gần đây, có một số thông tin, dư luận liên quan đến việc cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể được nghỉ liên tục nhiều ngày trong dịp nghỉ lễ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 thông qua việc hoán đổi ngày làm việc với ngày nghỉ hằng tuần.

Về nội dung này, Bộ Nội vụ xin thông tin như sau:

Lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.

=> Căn cứ thông tin trên chính thức năm 2026, Bộ Nội vụ chốt nghỉ lễ 30 4 1 5 tối đa 04 ngày theo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết thì ngày Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 Âm lịch) và ngày nghỉ lễ 30 4 - 1 5 hàng năm người lao động cả nước sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương ít nhất 03 ngày. Cụ thể:

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)

Đồng thời, căn cứ quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ hằng tuần trong trường hợp nếu ngày nghỉ hằng tuần là ngày thứ bảy, chủ nhật trùng với ngày nghỉ lễ tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Từ đó, căn cứ theo lịch vạn niên 2026 thì các ngày theo lịch nghỉ Giỗ tổ và nghỉ lễ 30 4 - 1 5 năm 2026 rơi vào các thứ trong tuần như sau:

Như vậy, Chính thức Năm 2026, Bộ Nội vụ chốt nghỉ lễ 30 4 1 5 tối đa 04 ngày cụ thể kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5 (tính cả hai ngày cuối tuần).

Lưu ý: Đối tượng áp dụng lịch nghỉ theo Công văn 3383 là CBCCV, người lao động động khu vực hành chính công.

Đối với người lao động khu vực tư nhân thực hiện theo quy định pháp luật về lao động. Ngoài ra nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động, doanh nghiệp có những thỏa thuận có lợi hơn so với quy định của pháp luật cho người lao động.

Người lao động làm thêm 30/4 - 1/5 năm 2026 được tính lương bao nhiêu?

Người lao động làm thêm 30/4 - 1/5 năm 2026 được tính lương bao nhiêu?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, khi làm việc vào ngày nghỉ lễ, người lao động được hưởng mức lương tối thiểu là 400% lương của ngày làm việc bình thường, gồm:

- 100% lương của ngày làm việc bình thường (do đây là ngày nghỉ lễ có hưởng lương).

- 300% lương tính trên số giờ làm việc trong ngày lễ.

Lương làm thêm ban đêm người lao động làm thêm vào ban đêm (được xác định từ 22h đên 6h hôm sau) trong ngày nghỉ lễ sẽ nhận tối thiểu 490% lương.

Tiền lương đi làm dịp lễ 30/4 và 01/5 có phải nộp thuế thu nhập cá nhân?

Căn cứ điểm i khoản 1 Điều 3 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định:

Các khoản thu nhập được miễn thuế

1. Căn cứ quy định tại Điều 4 của Luật Thuế thu nhập cá nhân, Điều 4 của Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập được miễn thuế bao gồm:

...

i) Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể như sau:

i.1) Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.

Ví dụ 2: Ông A có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 40.000 đồng/giờ.

- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 60.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

60.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ

- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 80.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

80.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 40.000 đồng/giờ

i.2) Tổ chức, cá nhân trả thu nhập phải lập bảng kê phản ánh rõ thời gian làm đêm, làm thêm giờ, khoản tiền lương trả thêm do làm đêm, làm thêm giờ đã trả cho người lao động. Bảng kê này được lưu tại đơn vị trả thu nhập và xuất trình khi có yêu cầu của cơ quan thuế.

...

Như vậy, phần thu nhập từ tiền lương, tiền công NLĐ đi làm vào dịp lễ 30/4 và 01/5 được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc trong ngày bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 được xác định là thu nhập được miễn thuế thu nhập cá nhân. Đối với khoản thu nhập còn lại thì được xác định là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân.

>> Cập nhật mới: Căn cứ theo khoản 8 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định về thu nhập được miễn thuế TNCN như sau:

Thu nhập được miễn thuế

...

5. Thu nhập từ chuyển đổi đất nông nghiệp của hộ gia đình, cá nhân được Nhà nước giao để sản xuất.

6. Thu nhập từ lãi trái phiếu chính phủ, lãi trái phiếu chính quyền địa phương, lãi tiền gửi tại tổ chức tín dụng, lãi từ hợp đồng bảo hiểm nhân thọ.

7. Thu nhập từ kiều hối.

8. Tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định của pháp luật.

9. Tiền lương hưu do Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả; thu nhập do quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung, quỹ hưu trí tự nguyện chi trả.

10. Thu nhập từ học bổng, bao gồm:

a) Học bổng nhận được từ ngân sách nhà nước;

b) Học bổng nhận được từ tổ chức trong nước và ngoài nước theo chương trình hỗ trợ khuyến học của tổ chức đó.

...

Như vậy, khoản tiền lương, tiền công trả cho thời gian làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết thuộc diện được miễn thuế TNCN.

Do đó, phần thu nhập phát sinh từ việc làm thêm giờ vào ngày lễ 30/4 - 1/5 của cá nhân cư trú sẽ không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.