Nghỉ việc theo Nghị định 178 có được tiếp tục đóng BHXH để nhận lương hưu 75% không?

Nghỉ việc theo Nghị định 178 có được tiếp tục đóng BHXH để nhận lương hưu 75% không?

Theo đó, tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP có 2 nhóm nghỉ việc theo chế độ, cụ thể như sau:

* Nhóm 1: Hưởng trợ cấp một lần và hưởng quyền lợi hưu trí tại Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 5 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

Theo đó, nhóm này sẽ được nhận trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ hưu trước tuổi và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi.

Vì đã được giải quyết hưởng lương hưu nên sẽ không được tiếp tục đóng BHXH để nâng tỷ lệ lương hưu lên 75%.

* Nhóm 2: Hưởng trợ cấp một lần nhưng chưa hưởng quyền lợi hưu trí tại Điều 9 và Điều 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 9, 10 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP, cụ thể:

- Đối với cán bộ, công chức có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng các chế độ như sau:

+ Được hưởng trợ cấp thôi việc:

+ Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

+ Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

+ Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.

- Đối với viên chức và người lao động có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng các chế độ như sau:

+ Được hưởng trợ cấp thôi việc:

+ Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

+ Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

+ Được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

Theo đó, nếu thuộc nhóm 2, người nghỉ việc chưa được hưởng lương hưu tại thời điểm nghỉ việc. Người này được bảo lưu thời gian đã đóng BHXH để tiếp tục tham gia BHXH và giải quyết chế độ hưu trí khi đủ điều kiện.

Đồng thời, tại Công văn 4675/BNV-TCBC năm 2025 Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn như sau:

2. Đối với người lao động đã nghỉ việc hưởng chính sách, chế độ theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP) thì vẫn được tiếp tục ký hợp đồng lao động và làm việc tại các cơ quan, tổ chức đơn vị khác theo quy định của pháp luật.

Theo đó, trường hợp sau khi nghỉ việc, người lao động có công việc mới và thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì có thể tiếp tục đóng BHXH theo quy định. Thời gian đóng BHXH sau này được cộng với thời gian đã đóng trước đó để xác định điều kiện và tỷ lệ hưởng lương hưu.

Theo Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 tỷ lệ hưởng lương hưu của người lao động được tính như sau:

Mức lương hưu hằng tháng

1. Mức lương hưu hằng tháng của đối tượng đủ điều kiện quy định tại Điều 64 của Luật này được tính như sau:

a) Đối với lao động nữ bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 72 của Luật này tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%;

b) Đối với lao động nam bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 72 của Luật này tương ứng 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.

Trường hợp lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 72 của Luật này tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.

...

Theo đó, để được hưởng tỷ lệ lương hưu tối đa 75%, lao động nữ cần có 30 năm đóng BHXH, còn lao động nam cần có 35 năm đóng BHXH. Cụ thể:

- Đối với lao động nữ, mức lương hưu hằng tháng bằng 45% tương ứng với 15 năm, cứ thêm mỗi năm đóng được tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75% ==> Theo đó, 15 năm đóng BHXH tương ứng 45%; 20 năm tương ứng 55%; 25 năm tương ứng 65% và 30 năm tương ứng 75% (đạt tỷ lệ hưởng tối đa).

- Đối với lao động nam, mức lương hưu hằng tháng bằng 45% tương ứng với 20 năm đóng BHXH, cứ thêm mỗi năm đóng được tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75% ==> Theo đó, 20 năm đóng BHXH tương ứng 45%; 25 năm tương ứng 55%; 30 năm tương ứng 65%; 35 năm tương ứng 75% (đạt tỷ lệ hưởng tối đa).

Như vậy, người nghỉ việc theo Nghị định 178 thuộc nhóm hưởng trợ cấp một lần nhưng chưa hưởng quyền lợi hưu trí có thể tiếp tục đóng BHXH để tăng tỷ lệ hưởng lương hưu lên tối đa 75%, cụ thể:

- Lao động nữ phải đóng đủ 30 năm BHXH.

- Lao động nam phải đóng đủ 35 năm BHXH.

Trên đây là thông tin nghỉ việc theo Nghị định 178 có được tiếp tục đóng BHXH để nhận lương hưu 75% không?

Nghỉ việc theo Nghị định 178 có được tiếp tục đóng BHXH để nhận lương hưu 75% không? (Hình từ Internet)

Ai được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178?

Căn cứ Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP và lực lượng vũ trang chịu sự tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính các cấp (sau đây viết tắt là sắp xếp tổ chức bộ máy), bao gồm:

+ Công chức, viên chức không giữ chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý;

+ Cán bộ, công chức cấp xã;

+ Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động một số loại công việc trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật trước thời điểm ngày 15 tháng 01 năm 2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức (sau đây viết tắt là người lao động);

+ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

+ Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân;

+ Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;

+ Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 5 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP, có nguyện vọng nghỉ việc để tạo điều kiện thuận lợi trong việc sắp xếp số lượng cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý theo quy định của pháp luật trong việc thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước tại các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp huyện chịu tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp, hợp nhất, sáp nhập tổ chức bộ máy.

- Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật trước thời điểm ngày 15 tháng 01 năm 2019 và lực lượng vũ trang còn đủ 05 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP không chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng phải thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

- Cán bộ thuộc các trường hợp sau đây, nếu có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi và được cấp có thẩm quyền đồng ý, sẽ được xem xét hưởng chế độ chính sách theo quy định:

+ Cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm theo khoản 1, 2, 3 Điều 2 Nghị định 177/2024/NĐ-CP.

+ Cán bộ đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm cấp ủy cùng cấp nhưng tính từ thời điểm tổ chức đại hội, thời gian công tác còn từ 2,5 năm (30 tháng) đến 5 năm (60 tháng) trước khi đủ tuổi nghỉ hưu theo khoản 4 Điều 2 Nghị định 177/2024/NĐ-CP.

+ Cán bộ đang tham gia cấp ủy tại các đảng bộ phải kết thúc hoạt động hoặc kiện toàn tổ chức bộ máy, có thời gian công tác còn 5 năm (60 tháng) trở xuống đến tuổi nghỉ hưu.

Năm 2026, tiền đóng bảo hiểm xã hội có được trừ khi tính thuế TNCN hay không?

Căn cứ tại Điều 8 Nghị định 253/2026/NĐ-CP quy định thu nhập từ tiền lương tiền công như sau:

Thu nhập từ tiền lương, tiền công

Thu nhập từ tiền lương, tiền công quy định tại khoản 2 Điều 3 của Luật Thuế thu nhập cá nhân bao gồm:

...

3. Các khoản phụ cấp, trợ cấp, thu nhập khác, trừ các khoản sau:

...

Các khoản phụ cấp, trợ cấp không tính vào thu nhập chịu thuế quy định tại khoản này phải được cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định theo pháp luật về ưu đãi người có công, quốc phòng, an ninh, ngoại giao, lao động, bảo hiểm xã hội, y tế, giáo dục - đào tạo và pháp luật liên quan khác. Trường hợp khoản phụ cấp, trợ cấp nhận được cao hơn mức phụ cấp, trợ cấp quy định thì phần vượt phải tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân của cá nhân, trừ quy định tại điểm h khoản này.

...

Đồng thời, tại Điều 46 Nghị định 253/2026/NĐ-CP quy định thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công như sau:

Thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công

...

2. Thu nhập tính thuế đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công là tổng thu nhập chịu thuế quy định tại Điều 8 của Nghị định này mà người nộp thuế nhận được trong kỳ tính thuế trừ (-) đi các khoản dưới đây:

a) Các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp đối với một số ngành, nghề phải tham gia bảo hiểm bắt buộc, khoản đóng góp bảo hiểm xã hội tự nguyện theo Luật Bảo hiểm xã hội, khoản đóng góp bảo hiểm y tế tự nguyện theo Luật Bảo hiểm y tế, khoản đóng góp tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung theo Luật Bảo hiểm xã hội, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ.

...

Trường hợp cá nhân cư trú tại Việt Nam có thu nhập từ tiền lương, tiền công ở nước ngoài đã tham gia đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc theo quy định của quốc gia nơi cá nhân đóng các loại bảo hiểm này như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp đối với một số ngành, nghề phải tham gia bảo hiểm bắt buộc thì được trừ các khoản phí bảo hiểm đó vào thu nhập chịu thuế khi xác định thu nhập tính thuế từ tiền lương, tiền công.

Khoản đóng góp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp đối với một số ngành, nghề phải tham gia bảo hiểm bắt buộc, khoản đóng góp tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung theo Luật Bảo hiểm xã hội, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện của năm nào được trừ vào thu nhập chịu thuế của năm đó.

...

Như vậy, tiền đóng bảo hiểm xã hội (hoặc các khoản bảo hiểm tương tự đối với người Việt Nam là cá nhân cư trú nhưng làm việc tại nước ngoài có thu nhập từ tiền lương, tiền công ở nước ngoài) được trừ khi tính thuế TNCN.