Lịch âm tháng 5 2025 - Lịch vạn niên tháng 5 2025 đầy đủ, chi tiết, mới nhất?

Lịch âm tháng 5 2025 - Lịch vạn niên tháng 5 2025 đầy đủ, chi tiết, mới nhất?

Lịch Âm và Lịch Vạn Niên là hai hệ thống thời gian song hành trong đời sống người Việt.

Lịch âm tháng 5 2025 hay lịch vạn niên tháng 5 2025 nhằm tháng Canh Ngọ năm Ất Tỵ âm lịch, tháng 5 sẽ có 31 ngày, bắt đầu từ ngày 01 tháng 5 và kết thúc vào ngày 31 tháng 5 Dương lịch, tương ứng từ ngày 04/4 đến ngày 05/5 Âm lịch.

Tháng 5 âm lịch sẽ có 29 ngày, bắt đầu từ ngày 27 tháng 5 dương lịch và kết thúc vào ngày 25 tháng 6 dương lịch năm 2025.

Các ngày lễ trong lịch âm tháng 5 - lịch vạn niên tháng 5 gồm những ngày nào?

Theo dương lịch, tháng 5 2025 sẽ có những ngày lễ sau đây:

[1] 1/5/2025: Ngày Quốc tế Lao động

[2] 3/5/2025: Ngày Tự do báo chí thế giới

[3] 7/5/2025: Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ

[4] 11/5/2025: Ngày của Mẹ (Mother's Day)

[5] 12/5/2025: Ngày Quốc tế Điều dưỡng

[6] 15/5/2025: Ngày thành lập Đội Thiếu niên Tiền phong Hồ Chí Minh

[7] 15/5/2025: Ngày Quốc tế Gia đình

[8] 17/5/2025: Ngày Quốc tế chống kỳ thị, phân biệt đối xử với người đồng tính, song tính và chuyển giới (IDAHOT - International Day Against Homophobia and Transphobia).

[9] 19/5/2025: Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh

[10] 21/5/2025: Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hoá vì Đối thoại và Phát triển (World Day for Cultural Diversity for Dialogue and Development).

[11] 22/5/2025: Ngày Quốc tế Đa dạng sinh học (International Day for Biological Diversity).

[12] 29/5/2025: Ngày Quốc tế Gìn giữ Hòa bình Liên Hợp Quốc (International Day of UN Peacekeepers).

[13] 31/5/2025: Ngày Thế giới Không Thuốc lá (World No-Tobacco Day).

Theo lịch âm tháng 5 2025, có các lễ hội lớn sau:

Tết Đoan Ngọ (ngày 31/5/2025) nhằm ngày 05/5 âm lịch.

Lịch âm tháng 5 2025 - Lịch vạn niên tháng 5 2025 đầy đủ, chi tiết, mới nhất? (Hình từ Internet)

Ngày lễ cuối cùng trong năm 2025 mà người lao động được nghỉ là ngày nào?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như về nghỉ lễ, tết cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, trong năm 2024 có 11 ngày nghỉ lễ, tết đối với người lao động trong 06 dịp lễ, tết sau đây:

[1] Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

[2] Tết Âm lịch: 05 ngày;

[3] Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

[4] Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

[5] Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

[6] Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Lưu ý: Đối với Tết Âm lịch và ngày lễ Quốc khánh hằng năm sẽ còn căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ.

Như vậy, ngày lễ cuối cùng trong năm 2025 mà người lao động được nghỉ là ngày Lễ Quốc Khánh (mùng 2 tháng 9 dương lịch).

Quà tặng nhân viên vào những ngày lễ, Tết có phải xuất hóa đơn không?

Theo Điều 4 Nghị định 123/2020/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi điểm a, b khoản 3 Điều 1 Nghị định 70/2025/NĐ-CP và một số cụm từ bị thay thế bởi khoản 3 Điều 2 Nghị định 70/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/6/2025) quy định về nguyên tắc lập, quản lý, sử dụng hóa đơn, chứng từ cụ thể như sau:

Nguyên tắc lập, quản lý, sử dụng hóa đơn, chứng từ

1. Khi bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ, người bán phải lập hóa đơn để giao cho người mua (bao gồm cả các trường hợp hàng hóa, dịch vụ dùng để khuyến mại, quảng cáo, hàng mẫu; hàng hóa, dịch vụ dùng để cho, biếu, tặng, trao đổi, trả thay lương cho người lao động và tiêu dùng nội bộ (trừ hàng hóa luân chuyển nội bộ để tiếp tục quá trình sản xuất); xuất hàng hóa dưới các hình thức cho vay, cho mượn hoặc hoàn trả hàng hóa) và các trường hợp lập hóa đơn theo quy định tại Điều 19 Nghị định này. Hóa đơn phải ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại Điều 10 Nghị định này. Trường hợp sử dụng hóa đơn điện tử phải theo định dạng chuẩn dữ liệu của cơ quan thuế theo quy định tại Điều 12 Nghị định này.

2. Khi khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, khi thu thuế, phí, lệ phí, tổ chức, cá nhân khấu trừ thuế, tổ chức thu thuế, phí, lệ phí phải lập chứng từ khấu trừ thuế, biên lai thu thuế, phí, lệ phí giao cho người có thu nhập bị khấu trừ thuế, người nộp thuế, nộp phí, lệ phí và phải ghi đầy đủ các nội dung theo quy định tại Điều 32 Nghị định này. Trường hợp sử dụng chứng từ điện tử thì phải theo định dạng chuẩn dữ liệu của cơ quan thuế. Trường hợp cá nhân ủy quyền quyết toán thuế thì không cấp chứng từ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.

Đối với cá nhân không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập cấp chứng từ khấu trừ thuế cho mỗi lần khấu trừ thuế hoặc cấp một chứng từ khấu trừ cho nhiều lần khấu trừ thuế trong một năm tính thuế khi cá nhân yêu cầu. Đối với cá nhân ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên, tổ chức, cá nhân trả thu nhập chỉ cấp cho cá nhân một chứng từ khấu trừ thuế trong một năm tính thuế.

...

Như vậy, chỉ trừ hàng hóa luân chuyển nội bộ để tiếp tục quá trình sản xuất thì không cần phải xuất hóa đơn. Ngoài ra, tất cả các trường hợp còn lại thì người bán phải lập hóa đơn khi bán hàng hóa, dịch vụ bao gồm cả các trường hợp hàng hóa, dịch vụ dùng để cho, biếu, tặng, trao đổi, trả thay lương cho người lao động và tiêu dùng nội bộ.

Do đó, khi xuất hàng thành quà tặng nhân viên vẫn phải xuất hóa đơn theo quy định của pháp luật.