Công văn 2723/UBND-VHXH link báo cáo kết quả khám sức khỏe tại Hải Phòng chi tiết ra sao?

Công văn 2723/UBND-VHXH link báo cáo kết quả khám sức khỏe tại Hải Phòng chi tiết ra sao?

UBND xã Đại Sơn TP Hải Phòng đã có Công văn 2723/UBND-VHXH ngày 07/10/2026 về việc tổ chức khám sức khỏe và báo cáo kết quả khám sức khỏe cho người lao động.

>> Tải về Công văn 2723/UBND-VHXH năm 2026

Theo yêu cầu và chỉ đạo của Trung ương, Thành ủy và Ủy ban nhân dân thành phố: Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, cơ sở có sử dụng lao động trên địa bàn thành phố có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ và khám sàng lọc đúng quy định; phấn đấu hoàn thành 100% chỉ tiêu trước ngày 25/10/2026.

Theo đó, các doanh nghiệp, hộ kinh doanh có sử dụng lao động trên địa bàn xã phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động và báo cáo kết quả về UBND xã Đại Sơn TP Hải Phòng để tổng hợp, báo cáo cấp trên. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp, hộ kinh doanh trên địa bàn xã chưa thực hiện việc tổ chức khám sức khỏe cho người lao động và chưa báo cáo về UBND xã.

Ngày 05/10/2026 Sở Nội vụ tiếp tục ban hành Công văn 6094/SNV-LĐVL đôn đốc việc thực hiện công tác khám sức khỏe định kỳ năm 2026;

Nhằm mục đích chủ động phát hiện sớm bệnh tật, yếu tố nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe để quản lý, tư vấn và điều trị kịp thời cho người lao động, đồng thời từng bước chuẩn hóa cơ sở dữ liệu sức khỏe toàn dân gắn với Hồ sơ sức khỏe điện tử trên ứng dụng VNeID, Ủy ban nhân dân xã Đại Sơn đề nghị Giám đốc các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn xã phối hợp thực hiện các nội dung sau:

(1) Tổ chức khám sức khỏe cho người lao động

- Khẩn trương bố trí, phối hợp với các cơ sở y tế đủ điều kiện chuyên môn để tổ chức khám sức khỏe định kỳ năm 2026 cho 100% cán bộ, công nhân viên và người lao động đang làm việc tại đơn vị.

- Quá trình tổ chức khám phải bảo đảm khoa học, an toàn, tiết kiệm và đúng quy định chuyên môn, tạo điều kiện thuận lợi nhất để người lao động được tham gia đầy đủ. Các trường hợp phát hiện bệnh cần được hướng dẫn theo dõi hoặc chuyển tuyến điều trị kịp thời.

(2) Cập nhật và báo cáo kết quả khám sức khỏe

- Yêu cầu các doanh nghiệp, hộ kinh doanh báo cáo cụ thể số đã khám, số chưa khám sức khỏe định kỳ trong năm 2026 và tình hình cập nhật Hồ sơ sức khỏe điện tử/Sổ sức khỏe điện tử trên ứng dụng VneID gửi về Ủy ban nhân dân xã Đại Sơn theo các mốc thời gian như sau: Trước ngày 08/10/2026, trước ngày 15/10/2026, trước ngày 24/10/2026 theo link hoặc mã QR dưới đây:

Các doanh nghiệp, hộ kinh doanh hoàn toàn chịu trách nhiệm về việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động và báo cáo về UBND xã.

Lưu ý:

- Quy định về khám sức khỏe cho người lao động: Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

- Quy định xử phạt vi phạm hành chính đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động: Khoản 2 Điều 33, Nghị định 283/2026/NĐ-CP ngày 15/7/2026 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Công văn 2723/UBND-VHXH link báo cáo kết quả khám sức khỏe tại Hải Phòng chi tiết ra sao? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp có phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho thử việc không?

Căn cứ tại Điều 70 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định an toàn vệ sinh lao động đối với thử việc, cụ thể như sau:

An toàn, vệ sinh lao động đối với học sinh, sinh viên, người học nghề, tập nghề, thử việc

1. Cơ sở giáo dục, cơ sở dạy nghề chịu trách nhiệm bảo đảm các điều kiện về an toàn, vệ sinh lao động cho học sinh, sinh viên, người học nghề trong thời gian thực hành, học nghề như đối với người lao động quy định tại các điều 15, 16, 18, 19, 20, 23, 24, 25 và khoản 1 Điều 27 của Luật này.

2. Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm thực hiện các quy định về an toàn, vệ sinh lao động đối với người học nghề, tập nghề, thử việc như đối với người lao động tại Luật này, kể cả trường hợp bị tai nạn lao động.

3. Học sinh, sinh viên, người học nghề trong thời gian thực hành, học nghề, tập nghề phải tuân thủ các quy định về an toàn, vệ sinh lao động của cơ sở giáo dục, cơ sở dạy nghề.

Trường hợp học sinh, sinh viên trong thời gian thực hành bị tai nạn lao động thì được hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.

Như vậy, doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện các quy định về an toàn vệ sinh lao động đối với thử việc (nhân viên thử việc) giống như người lao động tại nơi làm việc của mình theo quy định pháp luật.

Ngoài ra, theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có quy định về khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động có quy định như sau:

Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

Tiền phạt không tổ chức khám sức khỏe hằng năm có được tính vào chi phí hợp lý không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 9 Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp 2025 quy định về các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp như sau:

Các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế

...

2. Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế bao gồm:

a) Khoản chi không đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại khoản 1 Điều này;

b) Khoản tiền phạt do vi phạm hành chính;

c) Khoản chi được bù đắp bằng nguồn kinh phí khác;

d) Phần chi vượt mức do Chính phủ quy định đối với: chi phí quản lý kinh doanh do doanh nghiệp nước ngoài phân bổ cho cơ sở thường trú tại Việt Nam; chi phí thuê quản lý hoạt động kinh doanh trò chơi điện tử có thưởng, kinh doanh casino; chi trả lãi tiền vay của doanh nghiệp có giao dịch liên kết; chi có tính chất phúc lợi trực tiếp cho người lao động; khoản đóng góp tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hoặc quỹ có tính chất an sinh xã hội, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ cho người lao động;

đ) Phần trích lập không đúng hoặc vượt mức theo quy định của pháp luật về trích lập dự phòng;

...

Theo quy định trên, khoản tiền phạt do vi phạm hành chính là khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN.

Như vậy, số tiền phạt vi phạm hành chính do không tổ chức khám sức khỏe hằng năm sẽ không được tính vào chi phí hợp lý để tính thuế TNDN.