Công văn 5684/SNV-LĐVL hạn khám sức khỏe định kỳ cho người lao động năm 2026 tại TP Hải Phòng là khi nào?
>> Công văn 5053/SNV-LĐVL link báo cáo khám sức khỏe định kỳ tại TP Hải Phòng do Sở Nội vụ hướng dẫn
Sở Nội vụ TP Hải Phòng đã có Công văn 5684/SNV-LĐVL ngày 18/09/2026 về việc khám sức khỏe định kỳ cho công chức, viên chức, người lao động trên địa bàn thành phố năm 2026.
>> Tải về Công văn 5684/SNV-LĐVL năm 2026
Theo yêu cầu và chỉ đạo của Trung ương, Thành ủy và Ủy ban nhân dân TP Hải Phòng: Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, cơ sở có sử dụng lao động trên địa bàn thành phố có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ và khám sàng lọc đúng quy định; phấn đấu hoàn thành 100% chỉ tiêu trước ngày 25/10/2026.
Sở Nội vụ đã ban hành các văn bản hướng dẫn và đề nghị các cơ quan, đơn vị thực hiện việc khám sức khỏe định kỳ năm 2026 gồm: Văn bản 2768/SNVLĐVL ngày 27/5/2026 về việc báo cáo nhanh tình hình khám sức khỏe người lao động; Văn bản 3843/SNV-LĐVL ngày 04/7/2026 về việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám sàng lọc cho người lao động và báo cáo nhanh tình hình khám sức khỏe; Văn bản 3844/SNV-LĐVL ngày 04/7/2026 về việc báo cáo nhanh tình hình khám sức khỏe định kỳ cho công chức, viên chức, người lao động; Văn bản 3849/SNV-LĐVL ngày 06/7/2026 về việc phối hợp thông tin, tuyên truyền triển khai khám sức khỏe định kỳ, khám sàng lọc cho người lao động và báo cáo nhanh tình hình khám sức khỏe; Văn bản 5053/SNV-LĐVL ngày 22/8/2026 về việc thực hiện công tác khám sức khỏe định kỳ năm 2026.
Cùng thời gian trên, Sở Y tế đã có các văn bản hướng dẫn, đôn đốc thực hiện. Tuy nhiên, đến nay còn nhiều xã, phường, đặc khu chưa tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức triển khai thực hiện việc khám sức khỏe định kỳ cho công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn thuộc phạm vi quản lý; việc rà soát, đôn đốc, tổng hợp các doanh nghiệp và kết quả khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn thuộc phạm vi quản lý (ngoài khu công nghiệp, khu kinh tế) đảm bảo tiến độ, yêu cầu của thành phố (trong đó có 34 xã, phường và đặc khu Sở Nội vụ chưa nhận được thông tin về việc tổ chức, triển khai khám sức khỏe, có danh sách tổng hợp kết quả chi tiết kèm theo).
Như vậy, người sử dụng lao động trên địa bàn TP Hải Phòng phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động hoàn thành trước ngày 25/10/2026.
>> Công văn 2723/UBND-VHXH link báo cáo kết quả khám sức khỏe tại Hải Phòng chi tiết ra sao?
Công văn 5684/SNV-LĐVL hạn khám sức khỏe định kỳ cho người lao động năm 2026 tại TP Hải Phòng là khi nào? (Hình từ Internet)
Không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động có bị phạt tiền không?
Theo khoản 2 Điều 33 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Phạt tiền đối với hành vi vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự như sau:
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân đã được trang cấp;
b) Không tham gia cấp cứu và khắc phục sự cố, tai nạn lao động khi có lệnh của người sử dụng lao động hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
...
Như vậy, hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ thì người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 1 triệu đồng - 3 triệu đồng khi vi phạm đối với mỗi người lao động, tuy nhiên mức phạt tiền tối đa đối với hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ không quá 75 triệu đồng.
Lưu ý: Mức phạt tiền hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ trên là mức phạt tiền áp dụng đối với cá nhân, mức phạt tiền áp dụng đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Khoản chi khám sức khỏe định kỳ cho lao động có được trừ khi tính thuế TNDN không?
Căn cứ tại Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động như sau:
Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động
...
6. Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 Điều này được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.
Theo đó, khoản chi khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN theo pháp luật thuế TNDN.
Như vậy, khoản chi khám sức khỏe định kỳ cho người lao động được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
