Hướng dẫn mới về mức đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN theo mức lương cơ sở từ ngày 01/07/2026 tại Công văn 2060?

Hướng dẫn mới về mức đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN theo mức lương cơ sở từ ngày 01/07/2026 tại Công văn 2060?

Ngày 16/6/2026, BHXH tỉnh Tây Ninh đã có Công văn 2060/BHXH-QLTVPTNTG năm 2026 về việc hướng dẫn thu bảo hiểm xã hội theo mức lương cơ sở từ ngày 01/07/2026.

>>Tải về Công văn 2060/BHXH-QLTVPTNTG năm 2026

Theo đó, dưới đây là chi tiết Hướng dẫn mới về mức đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN theo mức lương cơ sở từ ngày 01/07/2026 tại Công văn 2060/BHXH-QLTVPTNTG năm 2026 như sau:

Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội 2024; Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2024; Luật Việc làm 2025; Luật An toàn vệ sinh lao động 2015; Nghị định 158/2025/NĐ-CP; Nghị định 159/2025/NĐ-CP; Nghị định 188/2025/NĐ-CP. Thực hiện Nghị định 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Công văn 1819/BHXH-QLT năm 2026 của BHXH Việt Nam về việc thu BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ-BNN) theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng, Bảo hiểm xã hội tỉnh Tây Ninh hướng dẫn thực hiện mức thu bảo hiểm xã hội kể từ ngày 01/7/2026 khi mức lương cơ sở (mức tham chiếu) là 2.530.000 đồng/tháng, như sau:

(1) Đối với đơn vị trích nộp tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐBNN cho người tham gia BHXH bắt buộc theo mức lương cơ sở:

Áp dụng mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội thuộc đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 161/2026/NĐ-CP để làm cơ sở thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN.

(2) Đối với người tham gia BHXH tự nguyện và người chỉ tham gia BHYT

- Mức thu nhập hàng tháng do người tham gia lựa chọn, thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo khu vực nông thôn là 1.500.000 đồng, cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở là 50.600.000 đồng (2.530.000 đồng/tháng x 20 lần).

Trường hợp người tham gia đã đóng đủ tiền vào quỹ BHYT theo thời hạn sử dụng của thẻ BHYT và được cấp thẻ BHYT trước ngày 01/7/2026 thì người tham gia BHYT và ngân sách Nhà nước không phải đóng bổ sung phần chênh lệch do tăng mức lương cơ sở.

+ Đối với người tham gia BHYT hộ gia đình: tương ứng với các thứ tự tham gia và phương thức đóng như sau:

Người tham gia BHYT nộp tiền trước ngày 01/7/2026 thì thực hiện tính thu BHYT theo mức tham chiếu là 2.340.000 đồng.

Người tham gia BHYT nộp tiền từ ngày 01/7/2026 trở đi thì tính thu BHYT theo mức tham chiếu là 2.530.000 đồng.

(3) Mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN

- Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTNLĐ-BNN thấp nhất bằng mức tham chiếu (2.530.000 đồng) và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng (20 x 2.530.000 đồng = 50.600.000 đồng).

- Tiền lương làm căn cứ đóng BHTN thấp nhất bằng mức tham chiếu, cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng (Nghị định 293/2025/NĐ-CP).

Đối với đơn vị, doanh nghiệp đóng BHXH, BHYT, BHTNLĐ-BNN cho người lao động với mức lương cao hơn 20 lần lương cơ sở đề nghị đơn vị, doanh nghiệp lập hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTNLĐ-BNN theo đúng quy định.

Xem thêm

>>> Công văn 2275/BHXH-CSYT về mức hưởng BHYT theo mức lương cơ sở mới từ ngày 01/7/2026?

Hướng dẫn mới về mức đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN theo mức lương cơ sở từ ngày 01/07/2026 tại Công văn 2060? (Hình từ Internet)

Bảng tổng hợp thay đổi chính sách BHXH trước và sau 01/07/2026 mà doanh nghiệp, người lao động cần lưu ý?

Hiện hành, mức lương cơ sở được quy định tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP với mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng có hiệu lực áp dụng từ ngày 01/07/2024.

Tuy nhiên, tại Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP Chính phủ ban hành ngày 15/05/2026 đã hốt mức tăng lương cơ sở cuối cùng áp dụng từ ngày 01/07/2026 là 2.530.000 đồng/tháng, tăng chính thức 190.000 đồng/tháng tức tăng 8%.

Theo đó, dưới đây là thông tin Bảng tổng hợp thay đổi chính sách BHXH trước và sau 01/07/2026 mà doanh nghiệp, người lao động cần lưu ý:

(1) Tăng trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Theo Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính bằng 02 lần mức tham chiếu đối với mỗi con.

Do mức tham chiếu hiện được xác định theo mức lương cơ sở trong giai đoạn chuyển tiếp nên mức hưởng thay đổi như sau:

Mức trợ cấp tăng thêm 380.000 đồng/con so với trước đây.

(2) Tăng mức trợ cấp mai táng và trợ cấp tuất

Một số khoản trợ cấp BHXH cũng được xác định theo mức tham chiếu, do đó sẽ tăng tương ứng khi mức lương cơ sở tăng.

Cụ thể, căn cứ Điều 85, Điều 109 Luật Bảo hiểm xã hội 2024

(3) Lương hưu và trợ cấp BHXH tiếp tục được điều chỉnh tăng

Theo Nghị định 162/2026/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2026, người hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng được điều chỉnh tăng 8% trên mức hưởng tháng 6/2026.

Ngoài việc tăng chung 8%, một số trường hợp có mức hưởng thấp còn được điều chỉnh bổ sung:

- Người có mức hưởng từ 3,5 triệu đồng/tháng trở xuống được tăng thêm 300.000 đồng/tháng.

- Người hưởng trên 3,5 triệu đồng nhưng dưới 3,8 triệu đồng/tháng được điều chỉnh lên 3,8 triệu đồng/tháng.

Việc điều chỉnh này nhằm bảo đảm mức sống đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng.

(4) Tăng mức trợ cấp một lần khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Theo Điều 48 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, số 84/2015/QH13, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% được hưởng trợ cấp một lần.

Mức trợ cấp được xác định theo công thức:

Khi mức lương cơ sở tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng, mức trợ cấp cũng tăng tương ứng như sau:

(5) Tăng trợ cấp hằng tháng khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Theo Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên được hưởng trợ cấp hằng tháng.

Mức trợ cấp hằng tháng được tính theo công thức:

Khi mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, mức trợ cấp hằng tháng được điều chỉnh như sau:

(6) Tăng trợ cấp phục vụ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Căn cứ Điều 52 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2025, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên được hưởng trợ cấp phục vụ hằng tháng nếu thuộc một trong các trường hợp:

- Bị liệt cột sống;

- Mù hai mắt;

- Cụt hoặc liệt hai chi;

- Bị bệnh tâm thần.

Mức trợ cấp phục vụ hằng tháng bằng mức lương cơ sở. Do đó, mức trợ cấp này cũng tăng theo mức lương cơ sở mới:

(7) Tăng trợ cấp một lần khi người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Theo Điều 53 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, thân nhân của người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng trợ cấp một lần theo công thức:

Khi mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 01/7/2026, mức trợ cấp này cũng tăng tương ứng:

Có thể thấy, từ ngày 01/7/2026, việc tăng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng sẽ tác động trực tiếp đến nhiều chính sách BHXH và BHYT. Trong khi mức đóng BHYT của một số đối tượng tăng lên thì nhiều quyền lợi về trợ cấp, lương hưu, mức hưởng BHYT, trợ cấp thai sản, mai táng, tuất… cũng được điều chỉnh theo hướng tăng tương ứng.

Cách tính lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng từ 01/7/2026?

Vừa qua, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 14/2026/TT-BNV quy định chi tiết việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng.

Tải về Thông tư 14/2026/TT-BNV.

Theo đó, tại Điều 3 Thông tư 14/2026/TT-BNV quy định về điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng như sau:

Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng

1. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Thông tư này được điều chỉnh tăng thêm 8% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 6 năm 2026. Cụ thể:

Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng từ tháng 7 năm 2026 = Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng của tháng 6 năm 2026 x 1,08

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư này được điều chỉnh như sau:

- Đối với người có mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng sau khi thực hiện điều chỉnh theo quy định tại khoản 1 Điều này bằng hoặc thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng thì được điều chỉnh tăng thêm 300.000 đồng/tháng:

Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng từ tháng 7 năm 2026 = Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng sau khi được điều chỉnh theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Thông tư này + 300.000 đồng/tháng.

- Đối với người có mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng sau khi thực hiện điều chỉnh theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư này cao hơn 3.500.000 đồng/tháng nhưng thấp hơn 3.800.000 đồng/tháng thì được điều chỉnh tăng lên bằng 3.800.000 đồng/tháng:

Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng từ tháng 7 năm 2026 = 3.800.000 đồng/tháng

3. Đối tượng đang hưởng trợ cấp tuất hằng tháng, trợ cấp phục vụ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 7 năm 2026 thì mức hưởng trợ cấp tuất hằng tháng từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 được tính theo mức lương cơ sở quy định tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Như vậy, theo quy định trên, cách tính lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng từ 01/7/2026 sẽ cụ thể như sau:

(1) Đối với các đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, h và i khoản 1 Điều 1 Nghị định 162/2026/NĐ-CP: được điều chỉnh tăng thêm 8% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 6 năm 2026. Cụ thể:

(2) Đối với các đối tượng quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 1 Nghị định 162/2026/NĐ-CP nghỉ việc hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 sau khi thực hiện điều chỉnh theo Mục (1) mà có mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng thấp hơn 3.800.000 đồng/tháng được điều chỉnh như sau:

- Đối với người có mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng sau khi thực hiện điều chỉnh theo Mục (1) bằng hoặc thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng thì được điều chỉnh tăng thêm 300.000 đồng/tháng:

- Đối với người có mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng sau khi thực hiện điều chỉnh theo Mục (1) cao hơn 3.500.000 đồng/tháng nhưng thấp hơn 3.800.000 đồng/tháng thì được điều chỉnh tăng lên bằng 3.800.000 đồng/tháng:

(3) Đối tượng đang hưởng trợ cấp tuất hằng tháng, trợ cấp phục vụ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội trước ngày 01/7/2026: mức hưởng trợ cấp tuất hằng tháng từ ngày 01/7/2026 được tính theo mức lương cơ sở quy định tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.