Công văn 2254/UBND-VHXH link báo cáo kết quả khám sức khỏe định kỳ tại phường Dương Nội TP Hà Nội ra sao?

Công văn 2254/UBND-VHXH link báo cáo kết quả khám sức khỏe định kỳ tại phường Dương Nội TP Hà Nội ra sao?

UBND phường Dương Nội TP Hà Nội đã có Công văn 2254/UBND-VHXH ngày 28/08/2026 về việc đôn đốc thực hiện khám sức khỏe định kỳ và cập nhật dữ liệu khám sức khỏe đối với người lao động.

>> Tải về Công văn 2254/UBND-VHXH năm 2026

Nhằm bảo đảm tiến độ tổ chức khám sức khỏe định kỳ, cập nhật đầy đủ dữ liệu khám sức khỏe của người lao động; đồng thời kịp thời nắm bắt, tổng hợp những khó khăn, vướng mắc để hướng dẫn, hỗ trợ các đơn vị trong quá trình triển khai lập hồ sơ sức khỏe điện tử liên thông với ứng dụng VNeID, UBND phường Dương Nội đề nghị các cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân sử dụng lao động trên địa bàn nghiêm túc thực hiện các nội dung sau:

(1) Rà soát, lập kế hoạch và tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động

- Rà soát số lượng người lao động thuộc đơn vị quản lý; xây dựng kế hoạch và nghiêm túc tổ chức khám sức khỏe định kỳ năm 2026 cho 100% người lao động theo nội dung Văn bản 1845/UBND-VHXH của UBND phường.

- Ưu tiên tổ chức khám sức khỏe định kỳ 06 tháng/lần đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; lao động nữ; người lao động cao tuổi; người khuyết tật và các đối tượng khác theo quy định.

- Chủ động lựa chọn cơ sở y tế đủ điều kiện, có hạ tầng công nghệ thông tin đáp ứng yêu cầu kết nối, tích hợp dữ liệu hồ sơ sức khỏe điện tử của người lao động lên ứng dụng VNeID theo quy định.

- Đối với các đơn vị chưa tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khẩn trương hoàn thiện kế hoạch và tổ chức thực hiện, bảo đảm hoàn thành trước tháng 11/2026.

- Cử 01 cán bộ làm đầu mối phối hợp với UBND phường trong quá trình rà soát, xác minh, bổ sung số liệu và cập nhật dữ liệu khám sức khỏe của người lao động.

(2) Thực hiện báo cáo trực tuyến

- Kể từ kỳ báo cáo tháng 9/2026, UBND phường triển khai hình thức báo cáo trực tuyến. Đề nghị các đơn vị cập nhật thông tin theo đúng tình trạng thực hiện của đơn vị tại các đường link báo cáo kết quả khám sức khỏe sau:

+ Đối với đơn vị đã thực hiện khám sức khỏe cho người lao động: Tại đây

+ Đối với đơn vị chưa thực hiện khám sức khỏe cho người lao động: Tại đây

- Đề nghị các đơn vị sau khi hoàn thành công tác khám sức khỏe cho người lao động thực hiện ngay việc cập nhật, báo cáo đầy đủ thông tin trên đường link đã được cung cấp để UBND phường tổng hợp, theo dõi.

- Các cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân sử dụng lao động chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ đầy đủ, đúng thời gian, đúng quy định cho người lao động. Trường hợp không thực hiện hoặc không báo cáo kết quả theo quy định, UBND phường sẽ kiểm tra, xử lý vi phạm hành chính đối với các tổ chức, cá nhân không chấp hành, trốn tránh nghĩa vụ theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động và pháp luật về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.

>> Cập nhật link báo cáo khám sức khỏe định kỳ tại xã phường TP Hà Nội

Công văn 2254/UBND-VHXH link báo cáo kết quả khám sức khỏe định kỳ tại phường Dương Nội TP Hà Nội ra sao? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp có phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho thử việc không?

Căn cứ tại Điều 70 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định an toàn vệ sinh lao động đối với thử việc, cụ thể như sau:

An toàn, vệ sinh lao động đối với học sinh, sinh viên, người học nghề, tập nghề, thử việc

1. Cơ sở giáo dục, cơ sở dạy nghề chịu trách nhiệm bảo đảm các điều kiện về an toàn, vệ sinh lao động cho học sinh, sinh viên, người học nghề trong thời gian thực hành, học nghề như đối với người lao động quy định tại các điều 15, 16, 18, 19, 20, 23, 24, 25 và khoản 1 Điều 27 của Luật này.

2. Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm thực hiện các quy định về an toàn, vệ sinh lao động đối với người học nghề, tập nghề, thử việc như đối với người lao động tại Luật này, kể cả trường hợp bị tai nạn lao động.

3. Học sinh, sinh viên, người học nghề trong thời gian thực hành, học nghề, tập nghề phải tuân thủ các quy định về an toàn, vệ sinh lao động của cơ sở giáo dục, cơ sở dạy nghề.

Trường hợp học sinh, sinh viên trong thời gian thực hành bị tai nạn lao động thì được hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.

Như vậy, doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện các quy định về an toàn vệ sinh lao động đối với thử việc (nhân viên thử việc) giống như người lao động tại nơi làm việc của mình theo quy định pháp luật.

Ngoài ra, theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có quy định về khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động có quy định như sau:

Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

Tiền phạt không tổ chức khám sức khỏe hằng năm có được tính vào chi phí hợp lý không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 9 Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp 2025 quy định về các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp như sau:

Các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế

...

2. Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế bao gồm:

a) Khoản chi không đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại khoản 1 Điều này;

b) Khoản tiền phạt do vi phạm hành chính;

c) Khoản chi được bù đắp bằng nguồn kinh phí khác;

d) Phần chi vượt mức do Chính phủ quy định đối với: chi phí quản lý kinh doanh do doanh nghiệp nước ngoài phân bổ cho cơ sở thường trú tại Việt Nam; chi phí thuê quản lý hoạt động kinh doanh trò chơi điện tử có thưởng, kinh doanh casino; chi trả lãi tiền vay của doanh nghiệp có giao dịch liên kết; chi có tính chất phúc lợi trực tiếp cho người lao động; khoản đóng góp tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hoặc quỹ có tính chất an sinh xã hội, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ cho người lao động;

đ) Phần trích lập không đúng hoặc vượt mức theo quy định của pháp luật về trích lập dự phòng;

...

Theo quy định trên, khoản tiền phạt do vi phạm hành chính là khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN.

Như vậy, số tiền phạt vi phạm hành chính do không tổ chức khám sức khỏe hằng năm sẽ không được tính vào chi phí hợp lý để tính thuế TNDN.