Hạn nộp báo cáo khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ năm 2026 của 34 tỉnh thành là khi nào?
Dưới đây là hạn nộp và link nộp báo cáo khám sức khỏe định kỳ cho người lao động năm 2026 của 34 tỉnh thành mà doanh nghiệp cần lưu ý:
Tỉnh, Thành phố | Công văn hướng dẫn | Hạn nộp | Link nộp |
Thành phố Hồ Chí Minh | Công văn 16093/SNV-VLATLĐ năm 2026 | Trước ngày 31/10/2026 | |
Thành phố Đồng Nai | Công văn 4470/SNV-LĐ năm 2026 | Trước ngày 30/10/2026 | |
Thành phố Hải Phòng | Công văn 3843/SNV-LĐVL năm 2026 | - Báo cáo lần đầu số liệu đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám sàng lọc tính từ ngày 01/01/2026 đến thời điểm báo cáo. - Báo cáo định kỳ hằng tháng: cập nhật số liệu biến động chậm nhất sau 05 ngày kể từ khi có dữ liệu mới phát sinh. | |
Tỉnh Nghệ An | Công văn 9691/UBND-VX năm 2026 | Trước ngày 31/12/2026 | Đang cập nhật |
Tỉnh Lạng Sơn | Công văn 2632/SNV-LĐVL năm 2026 | Trước ngày 21/8/2026 | https://docs.google.com/spreadsheets/d/1gZ96cv_BSIGAdEMNwF41U6b7SMmz7dF355rJhBQS86o/edit?gid=0#gid=0 |
Tỉnh Ninh Bình | Công văn 8075/SNV-VL năm 2026 | Trước ngày 30/9/2026 | Đang cập nhật |
... | ... | ... | ... |
<Tiếp tục cập nhật>
Xem thêm
>>> Hướng dẫn hạch toán chi phí khám sức khỏe cho nhân viên theo Thông tư 99 như thế nào?
>>> Doanh nghiệp dưới 10 lao động có phải tổ chức khám sức khỏe không?
>>> Hạn nộp báo cáo khám sức khỏe định kỳ tại 34 tỉnh thành là khi nào?
>>> Để được đưa vào chi phí hợp lý khi mua hàng hóa phải có biên bản bàn giao và hợp đồng có đúng không?
Báo cáo khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ 2026: Hướng dẫn, hạn nộp, link nộp như thế nào? (Hình từ Internet)
Có bắt buộc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động hay không?
Căn cứ Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về khám sức khỏe hằng năm và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động:
Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động
1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
2. Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
3. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động
…
Theo quy định trên, tổ chức, cá nhân là người sử dụng lao động bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất 1 lần/năm đối với người lao động, không giới hạn số lượng người lao động.
Đặc biệt, đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
Mức phạt không tổ chức khám sức khỏe cho người lao động cao nhất là bao nhiêu?
Căn cứ theo khoản 2, khoản 11 Điều 33 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
...
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
...
11. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc tổ chức khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2 Điều này. Trường hợp người lao động đã tự thực hiện việc khám thì buộc thanh toán chi phí khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động;
…
Đồng thời theo theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt nêu trên là áp dụng đối với cá nhân, mức phạt đối với tổ chức gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân.
Do đó, mức phạt không tổ chức khám sức khỏe người lao động 2026 là từ 01 - 03 triệu đồng/người lao động bị vi phạm, tối đa 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân.
Phạt từ 02 - 06 triệu đồng/người lao động bị vi phạm, tối đa 150 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức.
=> Vì vậy, mức phạt không tổ chức khám sức khỏe cho người lao động cao nhất hiện nay là 06 triệu đồng.
Ngoài ra tổ chức, cá nhân vi phạm còn phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả như sau:
- Buộc tổ chức khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định.
- Trường hợp người lao động đã tự thực hiện việc khám thì buộc thanh toán chi phí khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động;
- Khám sức khỏe định kỳ
- Báo cáo khám sức khỏe định kỳ
- Khám sức khỏe
- Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động
- Tổ chức khám sức khỏe định kỳ
- Quy định khám sức khỏe định kỳ
- Hạn nộp báo cáo khám sức khỏe định kỳ
- Công văn báo cáo khám sức khỏe định kỳ
- Nộp báo cáo khám sức khỏe định kỳ
- Hướng dẫn báo cáo khám sức khỏe định kỳ
- Link nộp báo cáo khám sức khỏe định kỳ
- Hướng dẫn khám sức khỏe định kỳ cho người lao động
- Báo cáo khám sức khỏe định kỳ cho người lao động
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
