Từ 2025, đối tượng nào được rút bảo hiểm xã hội 1 lần?

Phan Thị Huyền Trân 347 lượt xem
10:50 | 23/11/2023
Cho tôi hỏi sắp tới, đối tượng nào được rút bảo hiểm xã hội 1 lần? Câu hỏi từ chị N.H (Tiền Giang).
Nội dung chính
  1. Ai được rút bảo hiểm xã hội 1 lần từ năm 2025?
  2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở nào?
  3. Mức hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần hiện nay là bao nhiêu?

Ai được rút bảo hiểm xã hội 1 lần từ năm 2025?

Tại Tờ trình 527/TTr-CP, Chính phủ đã đưa ra 02 phương án về rút bảo hiểm xã hội 1 lần thay thế cho trường hợp người lao động rút bảo hiểm xã hội 1 lần khi đủ tuổi nghỉ hưu mà chưa đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để hưởng lương hưu. Cụ thể như sau:

* Phương án 1: đề xuất quy định việc hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần cho 2 nhóm người lao động khác nhau:

- Nhóm thứ nhất: là người lao động đã tham gia bảo hiểm xã hội trước khi Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi có hiệu lực (dự kiến từ ngày 1/7/2025), sau 12 tháng nghỉ việc và chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, có nhu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần.

- Nhóm thứ 2: là những người bắt đầu đi làm, tham gia bảo hiểm xã hội từ khi Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi có hiệu lực (dự kiến từ ngày 1/7/2025) thì không được nhận BHXH một lần sau 12 tháng nghỉ việc như quy định hiện hành.

Nhóm lao động thứ 2 này chỉ được giải quyết yêu cầu rút bảo hiểm xã hội một lần trong các trường hợp: Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ năm đóng để hưởng lương hưu; ra nước ngoài để định cư; bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng theo quy định tại Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

* Phương án 2: Sau 12 tháng không thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm mà người lao động có yêu cầu thì được giải quyết một phần nhưng tối đa không quá 50% tổng thời gian đã đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Về phương án 2, dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi đề xuất cho người lao động được rút bảo hiểm xã hội một lần theo các điều kiện như quy định hiện hành khi có yêu cầu. Tuy nhiên, người lao động chỉ được giải quyết một phần, tối đa không quá 50% tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn lại được bảo lưu để người lao động tiếp tục tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.

Tuy nhiên, trên đây mới chỉ là đề xuất của Chính phủ chứ chưa phải quy định chính thức. Do đó, ở thời điểm hiện tại thì việc giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần vẫn được tiếp tục được thực hiện theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Xem chi tiết Tờ trình 527/TTr-CP: Tại đây

Từ 2025, đối tượng nào không được rút bảo hiểm xã hội 1 lần?

Từ 2025, đối tượng nào không được rút bảo hiểm xã hội 1 lần? (Hình từ Internet)

Mức hưởng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Nguyên tắc bảo hiểm xã hội
1. Mức hưởng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội và có chia sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm xã hội.
...

Theo đó, mức hưởng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội và có chia sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm xã hội.

Mức hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần hiện nay là bao nhiêu?

Theo Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

- 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014.

- 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.

- Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần nêu trên không bao gồm số tiền Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, trừ trường hợp người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.

Logo Thư viện Pháp luật
Phan Thị Huyền Trân Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Bảo hiểm cho người lao động Xem thêm

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?

Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ theo quy định có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp nào người lao động bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ, việc từ chối khám sức khỏe có bị xử phạt hoặc xử lý kỷ luật hay không và người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với người lao động trong trường hợp này?