Từ 01/7/2024, phụ cấp chức vụ lãnh đạo của Cục Trưởng Cục An toàn lao động có sự điều chỉnh, cụ thể ra sao?

Nội dung chính

• Từ 01/7/2024, phụ cấp chức vụ lãnh đạo của Cục Trưởng Cục An toàn lao động có sự điều chỉnh, cụ thể ra sao?
• Cục trưởng Cục An toàn lao động có những nhiệm vụ gì?
• Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền và nghĩa vụ gì trong việc thực hiện an toàn vệ sinh lao động?

Từ 01/7/2024, phụ cấp chức vụ lãnh đạo của Cục Trưởng Cục An toàn lao động có sự điều chỉnh, cụ thể ra sao?

Căn cứ theo Điều 1 Quyết định 396/QĐ-BLĐTBXH năm 2024 quy định:

Vị trí và chức năng

Cục An toàn lao động là đơn vị thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, có chức năng tham mưu, giúp Bộ trưởng thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; quản lý nhà nước các dịch vụ sự nghiệp công thuộc lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật.

Cục An toàn lao động có tên giao dịch quốc tế bằng tiếng Anh là Department of Work Safety, viết tắt là DWS.

Như vậy, Cục An toàn lao động là một đơn vị thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, có chức năng tham mưu, giúp Bộ trưởng thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; quản lý nhà nước các dịch vụ sự nghiệp công thuộc lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật.

Theo đó, tại tiểu mục 4 Mục I ban hành kèm Nghị định 204/2004/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 2 Nghị định 117/2016/NĐ-CP quy định Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của nhà nước (bao gồm cục thuộc Bộ) như sau:

Dựa theo quy định trên, Cục trưởng thuộc Bộ sẽ được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo với mức hưởng bằng 1,0 lần mức lương cơ sở.

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng từ 1.800.000 đồng/tháng lên thành 2.340.000 đồng/tháng.

Do đó, mức hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo của Cục trưởng Cục An toàn lao động cũng được điều chỉnh tăng theo, cụ thể là 2.340.000 đồng/tháng từ ngày 01/7/2024 (bằng 1,0 lần mức lương cơ sở).

Từ 01/7/2024, phụ cấp chức vụ lãnh đạo của Cục Trưởng Cục An toàn lao động có sự điều chỉnh, cụ thể ra sao?

Cục trưởng Cục An toàn lao động có những nhiệm vụ gì?

Căn cứ theo Điều 4 Quyết định 396/QĐ-BLĐTBXH năm 2024, Cục trưởng Cục An toàn lao động có những nhiệm vụ sau đây:

- Ban hành, tổ chức thực hiện Quy chế làm việc và quan hệ công tác của Cục;

- Quy định chức năng, nhiệm vụ của các phòng và văn phòng thuộc Cục;

- Sắp xếp, phân công nhiệm vụ cụ thể đối với công chức, người lao động thuộc Cục để thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao;

- Xây dựng, trình Bộ trưởng quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Trung tâm Quốc gia về An toàn - Vệ sinh lao động.

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền và nghĩa vụ gì trong việc thực hiện an toàn vệ sinh lao động?

Căn cứ theo khoản 1 và khoản 2 Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có các quyền và nghĩa vụ sau đây trong việc thực hiện an toàn vệ sinh lao động:

Về quyền:

- Được bảo đảm các điều kiện làm việc công bằng, an toàn, vệ sinh lao động; yêu cầu người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động, tại nơi làm việc;

- Được cung cấp thông tin đầy đủ về các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc và những biện pháp phòng, chống; được đào tạo, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động;

- Được thực hiện chế độ bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được hưởng đầy đủ chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được trả phí khám giám định thương tật, bệnh tật do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động và được trả phí khám giám định trong trường hợp kết quả khám giám định đủ điều kiện để điều chỉnh tăng mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Yêu cầu người sử dụng lao động bố trí công việc phù hợp sau khi điều trị ổn định do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình nhưng phải báo ngay cho người quản lý trực tiếp để có phương án xử lý; chỉ tiếp tục làm việc khi người quản lý trực tiếp và người phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động đã khắc phục các nguy cơ để bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động;

- Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật.

Về nghĩa vụ:

- Chấp hành nội quy, quy trình và biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; tuân thủ các giao kết về an toàn, vệ sinh lao động trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể;

- Sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân đã được trang cấp; các thiết bị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;

- Báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp; chủ động tham gia cấp cứu, khắc phục sự cố, tai nạn lao động theo phương án xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp hoặc khi có lệnh của người sử dụng lao động hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền.