Trong thời gian không làm việc trên công trình dầu khí trên biển, người lao động làm việc không thường xuyên được bố trí nghỉ như thế nào?

Nội dung chính

• Trong thời gian không làm việc trên công trình dầu khí trên biển, người lao động làm việc không thường xuyên được bố trí nghỉ như thế nào?
• Số giờ làm thêm tối đa của người lao động làm việc không thường xuyên trên công trình dầu khí trên biển là bao nhiêu giờ?
• Việc tổ chức làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt đối với lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển có cần sự đồng ý của người lao động không?

Trong thời gian không làm việc trên công trình dầu khí trên biển, người lao động làm việc không thường xuyên được bố trí nghỉ như thế nào?

Căn cứ theo Điều 5 Thông tư 20/2023/TT-BCT quy định như sau:

Thời giờ làm việc đối với người lao động làm việc không thường xuyên

...

2. Người lao động làm việc không thường xuyên tại các công trình dầu khí trên biển theo phiên và theo ca làm việc, cụ thể như sau:

a. Ca làm việc không quá 12 giờ trong 01 ngày;

b. Phiên làm việc tối đa là 45 ngày.

3. Người sử dụng lao động thỏa thuận bằng văn bản hoặc thống nhất với người lao động về ca làm việc và phiên làm việc trước khi cử người lao động làm việc không thường xuyên trên công trình dầu khí trên biển.

4. Trong thời gian không làm việc trên công trình dầu khí trên biển, người lao động làm việc không thường xuyên được bố trí nghỉ bù theo quy định tại khoản 4 Điều 8 hoặc thực hiện công việc trên đất liền theo quy định pháp luật về lao động.

5. Tổng số giờ làm việc bình thường trong năm của người lao động làm việc không thường xuyên không được vượt quá thời giờ làm việc tiêu chuẩn trong 01 năm quy định tại khoản 1 Điều này.

Dẫn chiếu đến khoản 4 Điều 8 Thông tư 20/2023/TT-BCT quy định như sau:

Thời giờ nghỉ ngơi

...

4. Người lao động làm việc không thường xuyên được bố trí nghỉ phù hợp với tình hình công việc, theo tỷ lệ như sau:

a. Làm việc trên công trình dầu khí trên biển vào ngày làm việc trong tuần: 1 ngày làm việc trên biển nghỉ bù nửa ngày làm việc;

b. Làm việc trên công trình dầu khí trên biển vào ngày nghỉ hàng tuần: 1 ngày làm việc trên biển nghỉ bù 1 ngày làm việc;

c. Làm việc trên công trình dầu khí trên biển ngày Lễ, Tết: 1 ngày làm việc trên biển nghỉ bù 2 ngày làm việc.

Theo đó, trong thời gian không làm việc trên công trình dầu khí trên biển, người lao động làm việc không thường xuyên được bố trí nghỉ phù hợp với tình hình công việc như sau:

- 01 ngày làm việc trên biển nghỉ bù nửa ngày làm việc trong trường hợp làm việc trên công trình dầu khí trên biển vào ngày làm việc trong tuần;

- 01 ngày làm việc trên biển nghỉ bù 1 ngày làm việc trong trường hợp làm việc trên công trình dầu khí trên biển vào ngày nghỉ hàng tuần:

- 01 ngày làm việc trên biển nghỉ bù 2 ngày làm việc trong trường hợp làm việc trên công trình dầu khí trên biển ngày Lễ, Tết.

Trong thời gian không làm việc trên công trình dầu khí trên biển, người lao động làm việc không thường xuyên được bố trí nghỉ như thế nào? (Hình từ Internet)

Số giờ làm thêm tối đa của người lao động làm việc không thường xuyên trên công trình dầu khí trên biển là bao nhiêu giờ?

Căn cứ theo Điều 6 Thông tư 20/2023/TT-BCT quy định như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm việc ngoài ca làm việc hoặc ngoài phiên làm việc quy định tại khoản 1 Điều 4 Thông tư này đối với người lao động làm việc thường xuyên được tính là thời gian làm thêm giờ. Thời gian làm việc ngoài ca làm việc hoặc ngoài phiên làm việc quy định tại khoản 2 Điều 5 hoặc thời gian làm việc vượt quá số giờ làm việc tiêu chuẩn trong năm quy định tại khoản 1 Điều 5 Thông tư này đối với người lao động làm việc không thường xuyên được tính là thời gian làm thêm giờ.

2. Tổng số giờ làm việc của ca làm việc và số giờ làm thêm của người lao động không quá 14 giờ/ngày; số giờ làm thêm của người lao động không vượt quá 300 giờ/năm.

3. Việc tổ chức làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động và tuân thủ quy định tại Điều 59 và Điều 62 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Như vậy, số giờ làm thêm tối đa của người lao động làm việc không thường xuyên trên công trình dầu khí trên biển là 300 giờ/năm.

Việc tổ chức làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt đối với lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển có cần sự đồng ý của người lao động không?

Căn cứ theo Điều 7 Thông tư 20/2023/TT-BCT quy định như sau:

Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

1. Việc tổ chức làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt tuân thủ quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm sắp xếp cho người lao động nghỉ bù tương ứng thời gian làm thêm vào thời gian nghỉ giữa phiên làm việc.

Trường hợp không thể sắp xếp cho người lao động nghỉ bù thì người sử dụng lao động phải trả lương và các chế độ làm thêm giờ cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Dẫn chiếu đến Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Và căn cứ theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Làm thêm giờ

...

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

...

Như vậy, việc tổ chức làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt đối với lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển cần sự đồng ý của người lao động. Tuy nhiên, một số trường hợp đặc biệt quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, việc tổ chức làm thêm giờ không cần sự đồng ý của người lao động.