Trình tự xử lý bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra như thế nào?

Nội dung chính

• Trình tự xử lý bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra như thế nào?
• Người sử dụng lao động xử lý bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra không đúng trình tự bị xử phạt thế nào?
• Người lao động có thể khiếu nại quyết định xử lý bồi thường thiệt hại không?

Trình tự xử lý bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra như thế nào?

Theo Điều 130 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Xử lý bồi thường thiệt hại

1. Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động.

2. Chính phủ quy định trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý việc bồi thường thiệt hại.

Theo đó, trình tự xử lý bồi thường thiệt hại được Chính phủ quy định tại Điều 71 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

Bước 1: Yêu cầu người lao động làm tường trình bằng văn bản

Khi phát hiện người lao động có hành vi làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc làm mất tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì người sử dụng lao động yêu cầu người lao động tường trình bằng văn bản về vụ việc.

Bước 2: Thông báo đến các thành phần phải tham dự họp xử lý bồi thường thiệt hại

Ít nhất 05 ngày làm việc trước khi tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại, người sử dụng lao động thông báo đến các thành phần phải tham dự họp bao gồm:

- Các thành phần quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019;

- Thẩm định viên về giá (nếu có).

Người sử dụng lao động phải bảo đảm các thành phần này nhận được thông báo trước khi diễn ra cuộc họp.

Nội dung thông báo phải nêu rõ thời gian, địa điểm tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại; họ tên người bị xử lý bồi thường thiệt hại và hành vi vi phạm.

Bước 3: Xác nhận tham dự cuộc họp

Khi nhận được thông báo của người sử dụng lao động, các thành phần phải tham dự họp xử lý bồi thường thiệt hại phải xác nhận tham dự cuộc họp với người sử dụng lao động.

Trường hợp một trong các thành phần không thể tham dự họp theo thời gian, địa điểm đã thông báo thì người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm họp.

Trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì người sử dụng lao động quyết định thời gian, địa điểm họp.

Bước 4: Tiến hành họp

Người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại theo thời gian, địa điểm đã thông báo.

Trường hợp một trong các thành phần phải tham dự họp không xác nhận tham dự hoặc vắng mặt thì người sử dụng lao động vẫn tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

Nội dung cuộc họp xử lý bồi thường thiệt hại phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự cuộc họp, trường hợp có người không ký vào biên bản thì người ghi biên bản nêu rõ họ tên, lý do không ký (nếu có) vào nội dung biên bản.

Bước 4: Ra quyết định xử lý bồi thường thiệt hại

Quyết định xử lý bồi thường thiệt hại phải được ban hành trong thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại.

Theo đó, quyết định xử lý bồi thường thiệt hại phải nêu rõ mức thiệt hại; nguyên nhân thiệt hại; mức bồi thường thiệt hại; thời hạn, hình thức bồi thường thiệt hại và được gửi đến các thành phần phải tham dự họp.

Như vậy, khi tiến hành xử lý bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra, người sử dụng lao động phải tiến hành thủ đúng trình tự nêu trên.

Trình tự xử lý bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra như thế nào?

Người sử dụng lao động xử lý bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra không đúng trình tự bị xử phạt thế nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

...

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;

b) Không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật;

c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động;

d) Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;

đ) Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự; thủ tục; thời hiệu theo quy định của pháp luật;

e) Tạm đình chỉ công việc quá thời hạn theo quy định của pháp luật;

g) Trước khi đình chỉ công việc của người lao động, người sử dụng lao động không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc làm thành viên.

...

Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi xử lý bồi thường thiệt hại không đúng trình tự; thủ tục; thời hiệu theo quy định của pháp luật sẽ bị phạt tiền từ 5 triệu - 10 triệu đồng.

Lưu ý: Đây là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt sẽ tăng gấp 02 (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Người lao động có thể khiếu nại quyết định xử lý bồi thường thiệt hại không?

Căn cứ theo Điều 131 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người lao động bị xử lý bồi thường thiệt hại theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.