Tổ chức tặng quà 20 10: Tải kịch bản chương trình tặng quà cho lao động nữ? Lao động nữ được nghỉ làm ngày 20 10 2024 tham gia chương trình đúng không?

Nội dung chính

• Tổ chức tặng quà 20 10: Tải kịch bản chương trình tặng quà cho lao động nữ?
• Ngày 20 10 2024 có phải ngày nghỉ lễ của lao động nữ không?
• Lao động nữ được nghỉ làm ngày 20 10 2024 tham gia chương trình 20 10 đúng không?

Tổ chức tặng quà 20 10: Tải kịch bản chương trình tặng quà cho lao động nữ?

Ngày 20 10 hằng năm là Ngày Phụ nữ Việt Nam. Ngày 20 10 2024 kỉ niệm 94 năm ngày Phụ nữ Việt Nam. Ngày 20 10 là mốc lịch sử quan trọng đánh dấu một đoàn thể quần chúng của phụ nữ được hoạt động hợp pháp và công khai, nhằm đoàn kết, động viên lực lượng phụ nữ đóng góp tích cực vào sự nghiệp cách mạng của đất nước.

Khi lên kịch bản chương trình ngày 20 10 cần lưu ý:

- Kịch bản chương trình cần phải phù hợp với mức ngân sách mà công ty đặt ra, tránh việc xây dựng một kịch bản quá hoành tráng và đầy đủ nhưng không đủ kinh phí. Vì vậy hãy dựa vào dự trù ngân sách để tính toán sơ bộ những hạng mục nào có thể triển khai được, sau đó mới tiến hành sắp xếp các hạng mục thành một bản kế hoach chi tiết, rõ ràng.

- Tính toán cụ thể số lượng người tham gia trong cơ quan, khách mời tham dự là toàn bộ nhân viên trong văn phòng hay chỉ là đại diện một số phòng ban để xây dựng mẫu kịch bản phù hợp. Bởi vì số lượng người tham dự càng đông thì thời gian cho các hạng mục (trao quà, dự tiệc, đón khách,..) càng dài, từ đó ảnh hưởng trực tiếp đến mẫu kịch bản chương trình 20 10.

Có thể tham khảo kịch bản chương trình tặng quà cho lao động nữ sau đây:

(Một phần kịch bản)

>> TẢI ĐẦY ĐỦ: TẠI ĐÂY

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Xem thêm:

>> Tập san 20 11 chào mừng ngày Nhà giáo Việt Nam

>> Ngày truyền thống của Lực lượng vũ trang Thủ đô Hà Nội là ngày mấy?

>> Bài phát biểu chúc mừng ngày 20 10 hay, ý nghĩa nhất?

>> Lời chúc 20 10 cho cô giáo? Giáo viên được nghỉ vào ngày 20 10 2024 không?

Tổ chức tặng quà 20 10: Tải kịch bản chương trình tặng quà cho lao động nữ? Lao động nữ được nghỉ làm ngày 20 10 2024 tham gia chương trình đúng không? (Hình từ Internet)

Ngày 20 10 2024 có phải ngày nghỉ lễ của lao động nữ không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày 20 tháng 10 2024 không phải ngày nghỉ lễ của lao động nữ.

Lao động nữ được nghỉ làm ngày 20 10 2024 tham gia chương trình 20 10 đúng không?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Và căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Bởi vì ngày 20 tháng 10 hằng năm không phải là ngày nghỉ lễ, Tết của người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng nên lao động nữ chỉ được nghỉ làm vào ngày 20 tháng 10 2024 trong các trường hợp sau:

- Nếu ngày ngày 20 10 2024 (Chủ nhật) là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động (Thông thường ngày nghỉ hằng tuần của người lao động sẽ vào Chủ nhật).

Nếu ngày nghỉ hằng tuần vào ngày khác thì lao động nữ không được nghỉ làm vào ngày 20 10 2024.

(Ngày nghỉ hằng tuần được quy định cụ thể trong nội quy lao động và do người sử dụng lao động quyết định theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019)

- Nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

- Nghỉ việc riêng theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Ngoài ra, lao động nữ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ làm vào ngày 20 tháng 10 2024 (nghỉ không hưởng lương).