Ngày 20 10: Lao động nữ đi làm ngày 20 10 năm 2024 được trả lương ít nhất bằng 200% đúng không?
- Lao động nữ có phải đi làm vào ngày 20 10 2024 hay không?
- Ngày 20 10: Lao động nữ đi làm ngày 20 10 năm 2024 được trả lương ít nhất bằng 200% đúng không?
- Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 là bao nhiêu?
- Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 có tính thuế TNCN không?
Lao động nữ có phải đi làm vào ngày 20 10 2024 hay không?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau: Ngày Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1/1 dương lịch); Tết Âm lịch: 5 ngày; Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch); Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch); Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
Ngoài ra, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định nêu trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
Như vậy, ngày 20 10 - Ngày Phụ nữ Việt Nam không thuộc vào các ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định của pháp luật. Do đó, lao động nữ không được nghỉ làm vào ngày 20 10 2024.
Tuy nhiên, ngày 20 10 2024 rơi vào ngày Chủ nhật (thông thường là ngày nghỉ hàng tuần) nên những người lao động nói chung, lao động nữ nói riêng có chế độ nghỉ hằng tuần vào ngày này vẫn sẽ được nghỉ làm vào ngày này theo chế độ nghỉ hàng tuần. Nếu ngày nghỉ hằng tuần vào ngày khác thì lao động nữ sẽ không được nghỉ làm vào ngày 20 10 2024 (Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).
Ngày 20 10: Lao động nữ đi làm ngày 20 10 năm 2024 được trả lương ít nhất bằng 200% đúng không? (Hình từ Internet)
Ngày 20 10: Lao động nữ đi làm ngày 20 10 năm 2024 được trả lương ít nhất bằng 200% đúng không?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 2024 là Chủ nhật, nếu lao động nữ có chế độ nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật thì lao động nữ sẽ nhận được ít nhất bằng 200% lương của ngày làm việc bình thường.
Ngoài ra, lao động nữ làm việc vào ban đêm sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 là bao nhiêu?
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 được tính lương bằng công thức sau:
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% + Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần) x Số giờ làm thêm vào ban đêm
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = (Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần) x Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm
Lưu ý: Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 có thể là ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ hằng tuần của người lao động.
- Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 2024 là ngày làm việc bình thường: Áp dụng mức 150%.
- Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 2024 là ngày nghỉ hằng tuần: Áp dụng mức 200%.
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 có tính thuế TNCN không?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012 quy định thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân gồm các khoản thu nhập sau đây:
Thu nhập chịu thuế
...
2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm:
a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công;
...
Đồng thời, tại điểm i khoản 1 Điều 3 Thông tư 111/2013/TT-BTC được bổ sung bởi khoản 4 Điều 12 Thông tư 92/2015/TT-BTC có quy định như sau:
Các khoản thu nhập được miễn thuế
...
i) Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể như sau:
i.1) Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.
...
Do đó, phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do làm việc thêm giờ, làm đêm được miễn thuế TNCN và được xác định như sau:
Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do làm việc thêm giờ, làm đêm = Tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ - Tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường
Do đó, phần còn lại của tiền lương làm thêm giờ Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 sẽ thuộc đối tượng tính thuế thu nhập cá nhân và sẽ tính thuế như bình thường.
- 2 phương án tăng mức lương trong năm 2025 cho toàn bộ đối tượng cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang mức độ khả thi thế nào?
- Sau đợt tăng lương hưu 15%, mức tăng lương hưu mới trong đợt tăng tiếp theo đã có chưa?
- Bắt đầu điều chỉnh mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng của các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước nếu thỏa mãn điều kiện gì?
- Tiếp tục tăng lương hưu vào 2025 cho 09 đối tượng CBCCVC và LLVT khi đáp ứng điều kiện gì?
- Chỉ áp dụng lương cơ sở 2.34 triệu để tính lương đến khi đề xuất 05 bảng lương mới lên Trung ương được thông qua đúng không?