vi sau đây:
a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;
b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;
c) Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự
Xây dự bảng lương quân đội 2024 theo Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách tiền lương được xây dựng như thế nào?
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 lương quân đội khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ được xây dựng dựa trên thiết kế cơ cấu tiền lương mới bao gồm:
Lương quân đội = Lương cơ bản (70% tổng quỹ lương) + phụ cấp (30% quỹ lương).
Đồng thời
hàng đa cấp theo chương trình đào tạo cơ bản đã đăng ký với cơ quan có thẩm quyền và không được thu phí dưới bất kỳ hình thức nào.
2. Người tham gia bán hàng đa cấp có trách nhiệm tham gia và nắm bắt đầy đủ các nội dung của chương trình đào tạo cơ bản.
3. Chỉ những người được doanh nghiệp bán hàng đa cấp chỉ định làm Đào tạo viên mới được thực hiện
người sử dụng lao động.
Như vậy, nếu trong thời gian lao động nữ mang thai mà hợp đồng lao động hết hạn thì hợp đồng này sẽ chấm dứt, trừ trường hợp lao động nữ đó đang là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ.
Dù không buộc ký tiếp hợp đồng mới nhưng pháp luật lao động cũng dành cho lao động nữ sự
, thời gian hành kinh (ngày đèn đỏ) thường sẽ chỉ diễn ra trong khoảng 3 đến 5 ngày, một số người kéo dài tới 7 ngày sẽ gọi là rong kinh.
Lưu ý: Thông tin trên đây chỉ mang tính chất tham khảo.
Thời gian nghỉ chế độ ngày đèn đỏ của lao động nữ quy định thế nào?
Căn cứ khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
Bảo vệ thai sản
...
4. Lao
tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính có thẩm quyền gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động đối với doanh nghiệp.
Ai có thẩm quyền gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động? (Hình từ Internet)
Thời hạn của giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được gia hạn là bao lâu?
Căn cứ theo Điều 23 Nghị định
Khoảng thời gian mà người lao động nghỉ nhưng vẫn được hưởng lương?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì những khoảng thời gian sau đây, người lao động không phải làm việc nhưng vẫn được tính đầy đủ lương:
1. Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
2. Nghỉ giải lao theo tính chất của
gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người
.
Trong trường hợp người muốn tập sự hành nghề luật sư không thoả thuận được với tổ chức hành nghề luật sư về việc nhận tập sự thì có thể đề nghị Ban chủ nhiệm Đoàn Luật sư giới thiệu tổ chức hành nghề luật sư để tập sự.
Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận được đề nghị, Ban chủ nhiệm Đoàn Luật sư có trách nhiệm phân công một luật sư thành viên của
. Cơ quan, tổ chức và cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật.
Như vậy, các đối tượng được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật bao gồm:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người thử việc; người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động.
- Cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng
yêu cầu.
6. Thành lập Đoàn Điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở để Điều tra các vụ tai nạn lao động thuộc thẩm quyền quy định tại Khoản 1 Điều 35 Luật An toàn, vệ sinh lao động và Khoản 1 Điều 11 Nghị định này.
7. Thông báo đầy đủ thông tin liên quan về tai nạn lao động tới tất cả người lao động thuộc cơ sở của mình.
8. Hoàn chỉnh hồ sơ và lưu trữ
ngành;
- Tổ chức, quản lý, phối hợp, tôn trọng và lắng nghe các thành viên khác trong ekip;
- Xử lý linh hoạt, hiệu quả các tình huống nảy sinh trong quá trình tác nghiệp;
- Tổ chức thực hiện công việc đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh công nghiệp và phòng chống cháy nổ cho người và thiết bị;
- Sử dụng được công nghệ thông tin cơ bản theo quy
cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày
căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60
việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh
hoá học có thể giúp bạn hiểu về tác động của các chất hóa học lên môi trường và tham gia vào công tác bảo vệ môi trường.
6. Quản lý tài nguyên nước
Hoá học là một phần quan trọng trong việc quản lý tài nguyên nước và nghiên cứu về quá trình xử lý nước và quản lý tài nguyên nước.
7. Năng lượng tái tạo
Bạn có thể học về ứng dụng hoá học trong các
không đủ điều kiện để duy trì hoạt động bình thường hoặc để bảo vệ tài sản;
c) Yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là bất hợp pháp.
Theo đó công đoàn tổ chức và lãnh đạo đình công thì có quyền rút quyết định đình công nếu chưa đình công.
Trường hợp đã đình công thì không thể rút quyết định đình công mà có quyền chấm dứt đình công.
vốn.
- Sự phát triển của các ngành công nghiệp và dịch vụ có tính toàn cầu hoá cao, như công nghiệp điện tử, viễn thông, máy tính, phần mềm, du lịch, giáo dục...
Các ngành này có khả năng tiếp cận thị trường rộng lớn, áp dụng công nghệ tiên tiến và thu hút nhân lực chất lượng.
- Sự xuất hiện và phát triển của các doanh nghiệp đa quốc gia (MNCs) và
trước khi ban hành nội quy lao động bị phạt thế nào?
Căn cứ Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo nội quy lao động đến toàn bộ người lao động hoặc không niêm yết những nội dung chính
lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty không trả các văn bằng chứng chỉ của lao động thử việc khi giao kết hợp đồng thử việc thì có bị phạt không?
01:10 | 24/08/2023
