Hiện nay tôi đang là viên chức làm công việc giáo viên mầm non. Cho hỏi trong thời gian tôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản trùng với kỳ nghỉ hè thì khoảng thời gian đó tôi có được nghỉ bù hay có cách xử lý nào khác không? Câu hỏi của chị Liên (Khánh Hòa)
Tôi làm việc theo hợp đồng thuê khoán có thời hạn 12 tháng nhưng công ty không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho tôi, như vậy có đúng quy định pháp luật không? Nếu công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho tôi thì tôi nên làm gì để đòi quyền lợi của mình? Công ty có bị xử phạt hay không? Nhờ anh/chị giải đáp giúp. Câu hỏi của chị N.G từ Đồng Nai.
Cho tôi hỏi người nước ngoài có được ký kết hợp đồng lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính không? Câu hỏi của anh G.L (Khánh Hòa).
Tôi đang muốn đề xuất về việc thay đổi điều kiện làm việc với công ty thì trong cuộc hội nghị người lao động tôi có quyền đề xuất không? Câu hỏi của anh Châu (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi hợp đồng lao động cuối cùng của NLĐ có nhiều hợp đồng được ký kế tiếp nhau bị tuyên bố vô hiệu thì tiền lương để tính trợ cấp thôi việc được xác định như thế nào? Công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động trong thời gian bao lâu sau khi chấm dứt hợp đồng lao động? Câu hỏi của anh Vĩnh (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi hằng tuần người lao động sẽ được nghỉ liên tục bao nhiêu giờ? Trường hợp làm việc cả ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ được nhận lương như thế nào? Câu hỏi của anh Phong (Khánh Hòa).
Lương bao nhiêu phải đóng thuế thu nhập cá nhân? Người lao động nhận lương bằng tiền dollar thì có đóng thuế thu nhập cá nhân hay không? Câu hỏi của chị G.L (An Giang)