động không thuộc Khoản 1 Điều này chuyển sang làm nghề, công việc có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp.
Đối chiếu Điều 2 Thông tư 28/2016/TT-BYT quy định về đối tượng áp dụng như sau:
Đối tượng áp dụng
1. Người lao động tiếp xúc với các yếu tố có hại có khả năng mắc bệnh nghề nghiệp hoặc làm các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt
Công ty tôi định thuê người lao động cao tuổi để làm bảo vệ trông coi xe. Tôi thắc mắc có trường hợp nào tôi không được thuê người lao động cao tuổi làm công việc này không? Câu hỏi của anh Dinh (Vũng Tàu).
Cho tôi hỏi đặc quyền gì cho người làm công việc ảnh hưởng tới chức năng sinh sản? Công ty có phải cung cấp thông tin về các công việc ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản cho người lao động biết? Câu hỏi của anh K.M (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi thời gian nghỉ hằng năm của người lao động tối đa là bao nhiêu ngày? Thời gian tạm đình chỉ công việc có được tính vào thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm của người lao động không? Câu hỏi của chị Hảo (Yên Bái).
Cho tôi hỏi khi sử dụng người lao động cao tuổi làm việc thì người lao động cao tuổi có được thỏa thuận rút ngắn thời giờ làm việc không? Câu hỏi của anh Hiếu (Khánh Hòa).
2019 có quy định như sau:
Sử dụng người lao động cao tuổi
...
3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.
4. Người sử dụng lao động có trách
lao động thông qua 4 bước nào? (Hình từ Internet)
Có các loại điều kiện lao động nào?
Theo Điều 3 Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH quy định:
Phân loại lao động theo điều kiện lao động
1. Loại điều kiện lao động
a) Nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại V, VI.
b) Nghề, công việc
Người lao động có bao nhiêu ngày phép năm? Công ty không trả tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ hết nếu NLĐ còn làm việc cho công ty, có đúng pháp luật không? Câu hỏi của chị T.N (Thanh Hoá).
Cho tôi hỏi hiện tại tôi đang sử dụng một số người khuyết tật làm việc cho mình, thì không biết có được sử dụng người khuyết tật nhẹ bị suy giảm khả năng lao động làm việc vào ban đêm không? Câu hỏi của anh Tín (Bình Định).
trong hợp đồng lao động.
Nội dung về trang bị bảo hộ lao động cho người lao động có phải quy định trong hợp đồng lao động hay không? (Hình từ Internet)
Khi nào người lao động được trang bị bảo hộ lao động?
Tại Điều 22 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:
Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
1. Nghề, công việc nặng nhọc
lao động
a) Nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại V, VI.
b) Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại IV.
c) Nghề, công việc không nặng nhọc, không độc hại, không nguy hiểm là nghề, công việc có điều kiện lao động được
Cho tôi hỏi có được kéo dài tuổi lao động khi đã đến tuổi nghỉ hưu? Chế độ làm việc cho người lao động cao tuổi được quy định như thế nào? Câu hỏi của chị Tú (Bình Dương).
Cho tôi hỏi công ty tôi sắp tới sẽ tuyển lao động vào tập nghề. Cho tôi hỏi hiện nay có bắt buộc phải ký hợp đồng đào tạo với người tập nghề hay không? Câu hỏi từ chị Trúc (Đà Nẵng).
Người lao động khuyết tật nặng có bao nhiêu ngày phép năm? Không được thực hiện những hành vi nào khi sử dụng người lao động khuyết tật? Câu hỏi của chị T.T (Cà Mau).
Cho tôi hỏi mức lương đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ thai sản là bao nhiêu? Chưa hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ muốn trở lại làm việc có được không? Câu hỏi của anh T.K (Bình Thuận)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thời gian người lao động đi khám phát hiện bệnh nghề nghiệp có được tính hưởng lương không?
10:20 | 07/06/2023
