Điều kiện để người lao động bị thu hồi đất được đào tạo nghề? Khi đáp ứng được điều kiện thì người lao động bị thu hồi đất được hỗ trợ đào tạo nghề như thế nào? Câu hỏi của anh Nam (Cần Thơ).
Mức hỗ trợ chi phí gửi trẻ cho người lao động là bao nhiêu? Hỗ trợ chi phí gửi trẻ cho người lao động bằng hình thức nào? Câu hỏi của chị T.U (Đồng Nai)
tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ
động được quy định cụ thể như sau:
1. Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04
với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm
):
+ Đối với người hưởng chế độ ốm đau:
* Ghi đúng mã bệnh được ghi trong hồ sơ. Trường hợp trong hồ sơ không ghi mã bệnh thì ghi đầy đủ tên bệnh.
* Trường hợp nghỉ việc để chăm sóc con ốm thì ghi ngày, tháng, năm sinh của con. Ví dụ: Con sinh ngày 08 tháng 7 năm 2018 thì ghi: 08/7/2018 .
+ Đối với chế độ thai sản:
* Đối với lao động nữ sinh con
Cho tôi hỏi thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có tính vào thời hạn của hợp đồng lao động? Người lao động vẫn có thể được hưởng lương khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Câu hỏi của chị Linh (Cần Thơ).
Người lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi không được giữ hợp đồng? Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động phải bồi thường như thế nào? Câu hỏi của chị Q.C (Tuyên Quang).
thấp nhất = Mức lương cơ sở
Tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu được xác định tính như sau:
Lao động nam
Lao động nữ
- Nghỉ hưu từ năm 2022 trở đi: Đóng đủ 20 năm BHXH thì được hưởng 45%.
- Sau đó, cứ thêm mỗi năm được tính thêm 2%.
- Mức hưởng tối đa là 75%.
- Đóng đủ 15 năm BHXH thì được hưởng 45%.
- Sau đó, cứ thêm mỗi năm được tính
Cho tôi hỏi người lao động của công ty xin nghỉ để điều trị ốm đau, đến nay đã nghỉ liên tục 12 tháng nhưng vẫn chưa thấy tiến triển hồi phục để đi làm lại, không biết tôi có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Câu hỏi của anh Tiến (Thanh Hóa)
Cho tôi hỏi người lao động sẽ phải thông báo trước cho người sử dụng lao động trước bao lâu khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn? Câu hỏi của anh Tiến (Bình Định).
Cho tôi hỏi người lao động hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có cần thông báo bằng văn bản cho công ty không? Câu hỏi của chị X.D (An Giang)
) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;
d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
...
Theo đó, thời gian không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động gồm:
- Nghỉ ốm đau
hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động bị thu hồi đất có được hỗ trợ đào tạo nghề không?
03:20 | 29/04/2023
