Người lao động được quyền khiếu nại về các hành vi vi phạm liên quan đến bảo hiểm y tế như thế nào? Tôi cho rằng việc không cho tôi hưởng BHYT của cơ sở khám chữa bệnh là trái quy định, vậy tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? - Câu hỏi của anh Sang (TPHCM)
Cho tôi hỏi công ty nơi tôi làm việc ra quyết định sa thải vì lý do tôi đã tiết lộ bảng lương của mình cho đồng nghiệp biết thì có đúng quy định không? Trong quy chế công ty của tôi có điều khoản bảo mật thông tin về mức lương. Câu hỏi của chị Duyên (Đồng Nai).
xử lý kỷ luật với các hình thức nặng hơn như cảnh cáo, hạ bậc lương, buộc thôi việc...
Công chức đã bị kỷ luật khiển trách nhưng vẫn tiếp tục nói tục chửi bậy, nói chuyện bất lịch sự với người dân thì áp dụng hình thức xử lý gì?
Theo Điều 9 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo đối với cán bộ, công chức
động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động, người làm việc
người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động khi có hành vi giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời
thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;
b) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định mà không phải là trốn đóng;
c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp
động khi có hành vi giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều này;
b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động cho nhóm người lao động làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất
. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả
Viên chức có thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp hay không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013 có nội dung quy định về đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp như sau:
Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp
1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động
Cho tôi hỏi mức bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định hiện nay là bao nhiêu? Nếu người sử dụng lao động bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại thấp hơn mức quy định thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Trinh (Vĩnh Phúc).
tiền bảo hiểm xã hội?
Sau khi tra cứu mã số BHXH, người lao động phát hiện công ty vẫn chưa đóng đủ bảo hiểm xã hội cho mình thì người lao động có thể thực hiện các bước sau để bảo vệ quyền và lợi ích của mình:
- Gửi yêu cầu trực tiếp đến ban lãnh đạo công ty yêu cầu giải quyết việc chậm đóng bảo hiểm xã hội.
Trường hợp công ty từ chối giải quyết
binh và Xã hội (theo điểm b khoản 1 Điều 4, Điều 5 Nghị định 58/2020/NĐ-CP) thì được đóng với mức 0,3%. Nếu không có văn bản đề nghị thì phải đóng 0,5%.
Đồng thời căn cứ theo khoản 3 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
...
Trường hợp tiền lương tháng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao
. Tôi nhận biết được về hành vi của tôi là sai trái. Nhưng tôi không thực hiện hành vi tại công ty thì việc xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải của công ty là có căn cứ hay không? Câu hỏi của anh Hùng (Bình Định).
tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên
với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều này;
b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động cho nhóm người lao động làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng khi có hành vi không giao kết hợp
thời gian chưa đóng của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động.
...
Bên cạnh đó, theo khoản 1 Điều 38 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định như sau:
Truy thu BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN
1. Các trường hợp truy thu
1.1. Truy thu do trốn đóng: Trường hợp đơn vị trốn đóng, đóng không
cho người lao động;
b) Đóng bù thời gian chưa đóng của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động.
...
Bên cạnh đó, theo khoản 1 Điều 38 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định như sau:
Truy thu BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN
1. Các trường hợp truy thu
1.1. Truy thu do trốn đóng: Trường
Doanh nghiệp nợ đóng bảo hiểm thì người lao động có được hưởng chế độ thai sản không?
Doanh nghiệp nợ đóng Bảo hiểm xã hội sẽ ảnh hưởng đến việc hưởng trợ cấp thai sản của người lao động. Có 2 trường hợp xảy ra đối với việc doanh nghiệp nợ đóng bảo hiểm:
- Doanh nghiệp nợ đóng Bảo hiểm xã hội ở thời điểm hiện tại, tuy nhiên người lao động vẫn
Đối tượng nào bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp?
Căn cứ Điều 43 Luật Việc làm 2013 quy định về đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp như sau:
Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp
1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:
a) Hợp đồng lao
đồng lao động
...
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động khi có hành vi giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều này;
b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động được quyền khiếu nại về các hành vi vi phạm liên quan đến bảo hiểm y tế như thế nào?
23:53 | 31/03/2023
